国务院医改办主任孙志刚谈落实三中全会精神深入推进医改
...学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。孙志刚说，要推动公立医院改革由试点探索向全面推进的转变，做好破除以药补医、创新体制机制、调动医务人员积极性这三篇文章。 他说，明确政府办医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126275-1-1.html
- 时间: 2013/12/02
- 作者: yufan163
医疗行业“薪”制度：要让医生值钱 更要让医生有尊严
...他们也理应获得与其付出相匹配的收入。 “但现在的薪酬模式，医护人员是在奉献。”武汉市第五医院院长张斌说。北京大学教授邱泽其的一项社会调查显示，医生平均工作时间一周５０到５２小时，８０％的医生认为工资...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126121-1-1.html
- 时间: 2013/11/28
- 作者: hadv2008
取消医院行政级别 有利医疗市场良性竞争
...认为，医院去行政化应与管办分开、建立法人治理结构、薪酬分配改革协同共进，尤其是应有深层次人事分配制度改革的推进，医院管理者实行聘任制、年薪制，体现管理能力和社会价值。顾昕给出了医院去行政化的具体路径：...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-125670-1-1.html
- 时间: 2013/11/21
- 作者: lzq684
十四项医疗政策化解医改危机
...学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。这一政策使公立医院医疗产品真正的回归为公共产品与准公共产品，使医务工作者的医疗服务与医院的经营绩效考核彻底脱钩，医者与患者无经济利益关系，纯...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-125500-1-1.html
- 时间: 2013/11/19
- 作者: qiusibo
医联体：需要跨越三道关隘
...层级的财政系统，统一配置以后所形成的利益成果，譬如薪酬与收益，如何在医生群体间进行分配，责任与风险又将如何分担。诸如此类的难题都将一一涌现。 举例而言，医联体内的三级医生下沉到社区卫生服务中心，其薪...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-125067-1-1.html
- 时间: 2013/11/11
- 作者: zsh1356
由挂号量浅谈绩效考核指标
...差距进行提升，最后达到双赢。 绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。在设定薪酬时，一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资，绩效工资正是通过绩效予以体现...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-124838-1-1.html
- 时间: 2013/11/06
- 作者: 功夫熊猫
深圳公立医院改革样本试水“病人挑医生”
...创了全科130元和住院180元打包收费的新模式，并实行固定薪酬，医生收入与看诊、开药、检查的数量完全无关，避免患者的过度诊疗。 本报记者曾在港大深圳医院探访发现，其一般手术住院总开支平均是广东省内同等医院的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-124266-1-1.html
- 时间: 2013/10/25
- 作者: zor10541
中外医院院长职业化PK，谁做管理更合适？
...道不多，可能与其考核体系中较重视运营绩效有关。国内薪酬奖惩：基于行政及技术职称公立医院院长的薪酬采用以公务员行政级别套薪或以专业技术职称级别套薪，每月发放薪酬的分配方式。许多研究建议建立以年薪制或股票...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-123861-1-1.html
- 时间: 2013/10/17
- 作者: yiv7851
‘堵塞’不如‘疏通’
...对公立医院的捆绑，还给公立医院法人治理权：聘人权、薪酬权、采购权等。废止养老金双轨制，实现养老金各类体制的全国统一；废止对民营医院歧视政策，实现对各类非营利性社会医院优惠政策统一。废止医大毕业生毕业后...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122993-1-1.html
- 时间: 2013/09/16
- 作者: acx1922
香港成立检讨督导委员会检讨改革医管局
...理层在经济不景气的情况下，仍获得加薪。由于医管局的薪酬来自公帑，有批评指出，医管局需要加强透明度。除了医管局的内部问题外，也有外部环境迫使政府考虑改革。香港的医疗系统面临一连串的挑战。例如，香港人口老...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122315-1-1.html
- 时间: 2013/08/29
- 作者: lyn5330
香港成立检讨督导委员会检讨改革医管局
...理层在经济不景气的情况下，仍获得加薪。由于医管局的薪酬来自公帑，有批评指出，医管局需要加强透明度。除了医管局的内部问题外，也有外部环境迫使政府考虑改革。香港的医疗系统面临一连串的挑战。例如，香港人口老...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122236-1-1.html
- 时间: 2013/08/28
- 作者: himicky
医改的核心是处理好政府与市场的关系
...，去规划资源配置，去制定服务价格，去包办人员选聘与薪酬，去包办院长任免，去包办医院采购，去禁锢医生执业定点，去把持市场准入关.......。这样的公立医院还能够自主经营吗？这样被捆绑的医疗市场还具有‘运动性’...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122127-1-1.html
- 时间: 2013/08/26
- 作者: fsw5835
莫让回扣毁了医生:杜绝大处方防止过度医疗
...大多数医生都固定在一家公立医院，属于事业单位人，其薪酬只能参照事业单位标准制定，而不能根据市场定价。因此，只有将医生从事业单位解放出来，使其成为自由流动的多点执业者，才能体现其市场价值。如果医生既不想...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120971-1-1.html
- 时间: 2013/08/01
- 作者: zbj9801
主流医改与高州模式的区别
...去行政化”。具体表现为在药品采购、院长选拔、人事和薪酬管理等诸多事项上给医院以自主权。院长民主选举，建立法人治理结构。政府把钱投入医保，即保需方。在此基础上，促进医院和医院进行竞争，避免“养懒人”；明...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120595-1-1.html
- 时间: 2013/07/23
- 作者: hanyanming
《公立医院改革试点评估报告》发布
...付制度改革在公立医院改革中的协同作用;从医务人员的薪酬和社保等问题入手，切实提高医务人员的积极性;以“经济性”分开为重点来解决医药分开问题;医药价格调整势在必行，医疗服务价格调整更需要积极稳妥推进;财政部...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120589-1-1.html
- 时间: 2013/07/23
- 作者: hanyanming
专家称中国应进入按病种分组付费阶段
...个处方都是研发的结果，且人命关天），理应得到最高的薪酬收入，且高于公务员、教授和律师。解决公立医院医生补偿资金来源的办法，是在财政和医疗基金之间建立一个合理3：7开的比例，财政按照社会平均工资支付的工资...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120433-1-1.html
- 时间: 2013/07/18
- 作者: esw5658
养老金个人账户空账已突破两万亿
...，再次突破2万亿。 养老金缺口如何形成中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海向本报记者解释，养老金空账的成因主要有几方面。一方面我国社保制度建立较晚，很多以前退休的人员根本就没有缴费并参保。早期养老...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120262-1-1.html
- 时间: 2013/07/15
- 作者: lyn5330
如何从根本上找到医院分配的症结
...因此就构成了“工作分析→岗位说明书→岗位价值评价→薪酬设计”这样一个工作流程。所以，从表面上看，医院需要解决分配问题；而从实质来看，医院需要进行工作分析、岗位说明书设计、岗位价值评价工作。由于我国医疗...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120173-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
- 作者: udp8589
如何建立现代医院科学的薪酬体系
...因此就构成了“岗位分析→岗位说明书→岗位价值评价→薪酬设计”这样一个工作流程。所以，从表面上看，医院需要解决分配问题；而从实质来看，医院需要进行岗位分析、岗位说明书设计、岗位价值评价工作。由于我国医疗...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120169-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
- 作者: udp8589
放弃虚假宣传、不合理诊疗 民营医院如何赢得信任
...薪。在民营医院工作的医生有3类：对原单位不满意，嫌薪酬水平太低者；年纪较大、已在公立医院退休、拥有高职称者；年轻、刚毕业，在公立医院找不到工作的医学生。这些人抱着不同的目的加入民营医院，导致其医疗队伍...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119519-1-1.html
- 时间: 2013/07/03
- 作者: zki10944