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护士薪酬有多少 护理绩效分配软件见分晓

...第一医院主办的“以移动护士工作站(PDA)为平台实现护理绩效改革”国家级学习班上,主办方厦门大学附属第一医院护理部副主任丁玉兰介绍了一新做法,护士的薪酬多少,可以通过护理绩效分配软件体现。

医改经验:问道法兰西

法国的卫生大部制、政府对公立医院的绩效考核、医疗费用支付方式改革等医改经验值得中国借鉴。

中国医改之公立医院改革论坛成功召开

2011年10月29日,由上海市医学会医疗卫生事业管理专科委员会、复旦大学卫生发展战略研究中心和卫生资源杂志社共同主办的“中国医改之公立医院改革论坛:补偿&支付•绩效考核”在上海浦华大酒店成功举行。

公立医院改革:医生拒收红包能拿绩效

...题。即墨市人民医院在原来严堵收红包的同时,又引入了绩效奖的方式,引导医生拒收红包。在公立医院改革试点中 ,除了在调动医生积极性上下工夫,还得在管理上多动脑。这是即墨市人民医院在试点中的感悟 。

“医疗支付制度改革与医院信息化”大会圆满结束

...医疗支付制度改革,深入探讨国内外医疗费用支付方式、绩效考评、成本核算、临床路径和电子病历等与此相关的问题,2011年10月23-24日,在沈阳北约客维景国际大酒店召开了以“医疗支付制度改革与医院信息化”为主题的会议...

“卫十一”项目组在京召开中期评估研讨会

...,与会专家认为,项目在县医院综合改革、公共卫生服务绩效考核、新农合与医疗救助的制度衔接3个方面积累的经验堪称亮点,发挥了为中国医改摸索经验、投石问路的作用。

黑龙江基层医改实施一年“成果展”

...医疗卫生机构中全面推行人事制度改革、财政补偿机制、绩效工资制度、基本药物制度、乡村卫生一体化管理等改革措施的落实,黑龙江省基层医疗机构综合改革取得显著成效,基层医疗卫生政府主导、百姓受益的效果已在全省...

中医药局要求医改中加强基层中医药服务网络建设

...作为乡镇卫生院、社区卫生服务中心等基层医疗卫生机构绩效考核的重要内容。

临床路径模式控制医疗成本

...费改革,有利于成本控制减轻病人医药费负担,提高医院绩效。临床路径的执行过程中牵涉到病人的感受、医疗质量的优劣、医护人员的感受、医疗成本的使用等,故欲评估临床路径的效益,除了制定成本的指标外,亦须将相关...

PC管理助推公立医院改革步入精细化

...医院环境脏乱差,骨干人才流失严重。2010年初该院引入绩效(Performance)、成本(Cost Management)管理(简称PC管理)模式,推进县级医院改革进程,试水一年来,发现有效重点抓好绩效管理和全成本管理,能够促使公立医院改革...

深圳全市公立医院年内将推出一系列便民惠民措施

...医院章程准则》、《公立医院理事会准则》和《公立医院绩效考核实施方案》(征求意见稿)等3份文件,以机构章程的形式来推进医院运营和管理的法制化、制度化建设,并逐步推动公立医院向法定机构转变。

宜宾基层医疗人事改革实行绩效工资制度

近日,宜宾市政府办正式下发的《宜宾市实施国家基本药物制度推进基层医药卫生体制综合改革实施方案》,明确了基层医疗改革人事分配制度。

北京市按病种付费改革试点即将正式启动

...表示,推行按病种付费改革,避免弯路出现的关键是医院绩效考核机制的改革

盐城投入12亿元推行医药卫生体制五项重点改革

...市财政今年为此需投入12亿元,新增支出9亿元,其中兑现绩效工资需增加支出4亿元,实施基本药物制度需增加支出2亿元,提高新农合补助标准需要增加支出1.7亿元。

山西卫生厅对村卫生室改革提出新举措

山西省卫生厅、发改委、财政厅针对村卫生室的运行机制、管理体制和服务模式改革提出新举措:政府对村卫生室承担的基本公共卫生服务及实行药品零差率销售给予补助;绩效考核由乡镇卫生院每半年组织一次等。

北京公立医院将推全员聘用制 医生收入不与开药挂钩

北京公立医院改革,今年将触探体制“核心”。昨日召开的北京市医改大会传递出明确信息:原属于事业编制“铁饭碗”的市属医院医务人员,将实行全员聘用,签合同拿绩效工资。

京城57家医院开展全成本核算 医疗项目过半亏损

...朝阳、同仁、天坛和胸科四家医院试点,搭建了公立医院绩效考核与薪酬分配体系框架,整个指标体系以社会效益为统领,社会效益和服务质量指标权重达55%。

医院岗位管理是管理机制创新的落脚点

...岗位管理制度,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性”。围绕岗位管理,医院要制订切实可行的岗位设置方案,按需设岗。探索建立科学有效的岗位绩效评价系统,...

襄樊市全面推行新型农村合作医疗门诊统筹

襄樊市襄阳区为进一步提高基层医疗服务能力,今年将在全区13个镇全面推行新型农村合作医疗门诊统筹,并在公共卫生单位和基层医疗卫生机构推行绩效工资改革,以充分调动基层医务人员的工作积极性。

3.48亿元补助基层社区医疗服务事业单位

江西省公共卫生与基层社区医疗服务事业单位实施绩效工资,将按照“限高、稳中、托低”的原则核定,全年将安排3.48亿元补助资金实施这项改革

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