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山西卫生厅对村卫生室改革提出新举措

山西省卫生厅、发改委、财政厅针对村卫生室的运行机制、管理体制和服务模式改革提出新举措:政府对村卫生室承担的基本公共卫生服务及实行药品零差率销售给予补助;绩效考核由乡镇卫生院每半年组织一次等。

北京医管局有望4月挂牌 将考核公立医院绩效

去年4月,北京市政府公布为期两年的医改方案,承诺在2010年和2011年,政府投入不低于337亿元,致力于减轻居民就医负担、提高居民健康水平、促进优质医疗资源合理分布、改善公立医院服务效率,破解“在北京看大医院难,找...

考核:电子健康档案是否实现了"有意义使用 "

...起,美国医疗机构电子健康档案系统使用情况将迎来一场考核,而这一考核标准就是电子健康档案是否实现了"有意义使用 "(meaningful use)。.此次考核会那些考核成功的医疗机构和医生会获得政府提供的丰厚资金,未通过考核的...

太原医保点面临考核 不合格取消资格

太原市人社局3月8日宣布,将对我市城镇基本医疗保险定点医疗机构(包括职工、居民基本医疗保险定点医疗机构)、定点零售药店进行2010年度资格年审和服务管理考核

普朗医保办公管理系统

...和资源共享。系统主要包含五个大部分:三大目录查询、考核扣分、费用分解、文件查询、论坛。

医改考核将纳入地方政府政绩考核体系

国家发展和改革委员会主任张平22日在向全国人大常委会报告深化医疗体制改革的工作情况时指出,要强化责任机制,完善医改考核制度,督促各地将医改考核纳入政绩考核体系。

吉林市中心医院临床路径管理"四合一"显成效

...式将临床路径管理、优质护理服务、电子病历系统、绩效考核合为一体,病人入院总费用下降15%,平均住院日缩短3.25天,药占比下降2个百分点。

卫生部:三级医院年底前全部启动优质护理工程

...情况和效果,将纳入医院临床重点专科和区域医疗中心的考核评价。

京城57家医院开展全成本核算 医疗项目过半亏损

...、同仁、天坛和胸科四家医院试点,搭建了公立医院绩效考核与薪酬分配体系框架,整个指标体系以社会效益为统领,社会效益和服务质量指标权重达55%。

用柔性管理留住人才

...才的管理是一种刚性的管理,其着眼点在一些刚性指标即考核评估、激励机制、培训选拔等等上面,而在柔性的管理即事业留人、感情留人等方面则多有不足,从而导致了公立医院在人力资源的把握与管理上的种种无力和遗憾。...

北京医院网站必须5天内回复患者咨询投诉

...级医院本月内按此标准整改,并会给医院网站进行排名。考核指标还包括医院网站是否提供药价及治疗费价、检查费价、化验费价、住院费价查询等服务。

医院岗位管理是管理机制创新的落脚点

...管理制度,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性”。围绕岗位管理,医院要制订切实可行的岗位设置方案,按需设岗。探索建立科学有效的岗位绩效评价系统,最后...

卫生部副部长刘谦:居民健康跟官员政绩挂钩

卫生部副部长刘谦近日在一个关于基本公共卫生服务落实情况的会议上提出,各地应该将区域内居民健康状况纳入政府政绩考核内容。

医院运营中的成本控制问题

...目标,对构成医疗服务成本的一切耗费进行严格的计算、考核和监督,并采取有效措施把医疗服务的成本限制在预定的目标范围内,从而实现成本目标。成本控制是医院运营过程中成本管理的重要环节,是医院落实成本目标、实...

芜湖医疗卫生改革 基层医疗机构考核与财政补助挂钩

安徽省基层医疗卫生体制综合改革工作会议提出,重点消除基层医务工作者认识上存在的“铁饭碗”身份、岗位均衡等五大认识误区,将完善考核奖励机制作为改革重点,基层医疗卫生机构考核结果与财政补助挂钩。

四项“突出”让医疗服务破解农民看病难题

泸溪县从县医院抽调技术骨干派驻到乡镇卫生院,开展医卫特派员工作,突出日常管理、突出工作重点、突出环境优化、突出考核推介,起到了良好成效,缓解了农民“看病难,看病贵的”问题。

天津将上马电子病历系统 支持个性化诊疗

...,同时还要支持医疗费用分类查询,为医院的绩效评估和考核提供技术支持……”昨日,记者从市卫生局获悉,本市各医院都已按要求着手准备电子病历系统,大港油田总医院等医疗机构已经成为本市首批推行电子病历的医疗单...

济宁:医疗机构十大惠民项目公布

为巩固惠民医疗项目的服务成果,济宁市卫生局公布了各市县及省驻济医疗机构十大惠民医疗项目,并对惠民行动的开展进行考核,纳入卫生工作年终考核

天津医疗卫生改革:奏响了医患和谐的乐章

天津市第三中心医院深化人事和分配制度改革,健全完善院内考核和激励机制,坚持公益性改革方向,以公益性为核心构建和谐医患关系,奏响了医患和谐的乐章。

湖北省新医疗卫生改革方案:患者投诉将扣罚医生工资

武汉科技大学天佑医院的医疗卫生改革方案正式启动,改方案将在医院实施绩效工资后,将制定量化考核评价体系,设立不同岗位分配系数,重要岗位实行年薪制,对于医疗差错、患者投诉,将加大对医护人员的处罚力度。