年薪制落地在即，债务问题成关键！
《实施方案》为公立医院的薪酬体系改革提供了全面且细致的指导，旨在通过完善分配制度、提升薪酬水平、构建有效的激励机制、拓展经费来源，以及强化内部分配自主权等多方面的措施，充分激发医务人员的工作热情和积极...
- //news.hc3i.cn/art/202403/48550.htm
- 时间: 2024/03/14
公卫人的春天来了！卫健委：提薪酬、给编制…
近日，上海市卫健委发布《中共上海市委、上海市人民政府关于完善重大疫情防控体制机制健全公共卫生应急管理体系的若干意见》（以下简称《若干意见》）。
- http://news.hc3i.cn/art/202004/44779.htm
- 时间: 2020/04/14
北京：医生收入不得与药品、耗材等医疗收入挂钩
在公立医院薪酬制度改革试点基础上，北京将持续推进公立医疗卫生机构薪酬制度改革，完善绩效管理体系和内部分配机制，医生收入不得与药品、耗材等医疗收入挂钩。
- http://news.hc3i.cn/art/201812/43162.htm
- 时间: 2018/12/21
医生集团需要一张“身份证”！
...医疗资源下沉、实现分级诊疗、缓解医患矛盾、医务人员薪酬制度改革、构建多元化的医疗服务供给体系、改善患者就医体验等方面，都不失为一种有益的探索。
- http://news.hc3i.cn/art/201803/42166.htm
- 时间: 2018/03/23
杭州医改：患者诊后短信评分影响医生收入
...体系，考核结果将与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。
- http://news.hc3i.cn/art/201708/40014.htm
- 时间: 2017/08/03
江苏医改三案例成全国“标杆”
4日，国务院医改办、国家卫计委发布35项深化医改重大典型经验，江苏3项典型案例入选，分别为“江苏薪酬制度改革实现突破”“苏州建设现代综合监管体系”“盐城大丰个性服务包种类丰富”。
- http://news.hc3i.cn/art/201706/39138.htm
- 时间: 2017/06/06
【独家】2015-2016医疗信息化专业人员从业状况与薪酬发展报告
日前，中央审议通过了“健康中国2030”规划纲要。纲要指出在今后15年推进健康中国建设的行动纲领。并着重指出“推动健康科技创新，建设健康信息化服务体系。”将医疗信息化工作提到较高的地位。
- http://news.hc3i.cn/art/201609/37321.htm
- 时间: 2016/09/27
【调查】医疗信息化行业从业状况与薪酬水平
日前，中央审议通过了“健康中国2030”规划纲要。纲要指出在今后15年推进健康中国建设的行动纲领。坚持以人民为中心的发展思想，坚持正确的卫生与健康工作方针，坚持健康优先、改革创新、科学发展、公平公正的原则，以...
- http://news.hc3i.cn/art/201609/37255.htm
- 时间: 2016/09/07
【汇总】2015国家卫生和计划生育委员会医卫新政
...分级诊疗工作；建立适应行业特点的人才培养制度和人事薪酬制度；积极扶持中医药事业发展；重点推进500家县医院综合能力全面提升工作。
- http://mall.hc3i.cn/art/201506/33708.htm
- 时间: 2015/06/18
县级公立医院全面改革下的医疗信息化机会（附<意见>全文）
...置、管理体系、信息化建设、药品供应制度、医保结算、薪酬制度、服务监督等方面对公立医院全面改革提出了具体要求。
- http://news.hc3i.cn/art/201505/33436.htm
- 时间: 2015/05/11
上海：部分公立医疗机构明年试点薪酬改革
记者从近日举行的“公立医院改革”人大代表集中视察活动中了解到，本市将通过开展家庭医生签约居民医保费用管理试点、健全信用监管体系、在部分公立医疗机构率先启动薪酬制度改革试点等举措，加大改革攻坚力度。
- http://news.hc3i.cn/art/201412/32195.htm
- 时间: 2014/12/17
北京新医改的“五大任务”14项变革
...体制改革的若干意见》，明确将围绕医疗服务体系、人事薪酬制度、补偿机制、监督治理体制和信息化等方面进行顶层设计，实施五大改革任务，并预计在5至8年内实现所有改革方案全部落地，变革的地方共有14项。
- http://news.hc3i.cn/art/201410/31572.htm
- 时间: 2014/10/17
韩晓芳：深度解读北京医改新政——综合改革突围
各专项改革要在分级医疗服务体系、人事薪酬制度、补偿机制、监督治理机制、信息化建设等五方面改革的大思路下，统筹安排，协调联动，分步实施。
- http://news.hc3i.cn/art/201409/31012.htm
- 时间: 2014/09/01
北京医院院长考核连续两年不合格将被免职
...入“硬指标”。市医管局局长方来英介绍，下一步将制定薪酬体系配套方案，届时医院院长、书记的绩效工资将与考核挂钩，连续两年不合格将被免职。
- http://news.hc3i.cn/art/201205/19590.htm
- 时间: 2012/05/11
京城57家医院开展全成本核算 医疗项目过半亏损
...、天坛和胸科四家医院试点，搭建了公立医院绩效考核与薪酬分配体系框架，整个指标体系以社会效益为统领，社会效益和服务质量指标权重达55%。
- http://news.hc3i.cn/art/201011/8356.htm
- 时间: 2010/11/17
医院薪酬体系设计的步骤
医院在设计薪酬体系时，首先通过对医院战略的分析来制定薪酬策略，综合考虑医院因素（战略目标、绩效、文化）、员工自身因素（包括个人资历、工作经验、个人潜力等）、岗位因素以及同行业人员市场价格等多种因素，运...
- http://expo.hc3i.cn/art/201009/7090.htm
- 时间: 2010/09/14