国家基本药物制度今年覆盖村卫生室
... 确定300个左右人口较多、基础较好的县(市)开展县级医院综合改革试点。以破除“以药补医”机制为关键环节,以改革补偿机制为切入点,推进县级医院人事、编制、分配、价格、支付制度、监管等综合改革,实施国家基本...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-80459-1-1.html
- 时间: 2012/02/03
卫生部2012年工作重点,亮点很多!
...物优先使用的政策。(4)、确定300个县(市)推进县级医院改革积极推进公立医院改革,加强对改革试点城市的总结评估,力争形成可向全国推广的经验。确定300个左右县(市)推进县级医院综合改革。推行临床路径管理,严...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-80287-1-1.html
- 时间: 2012/01/20
卫生部:十二五期间将全面推进药品集中采购
...疗服务设施落后、服务能力薄弱的状况显著改变,城市大医院挂号难、候诊长等问题逐步缓解,群众看病就医感受改善。15分钟内可到达医疗机构住户比例从2008年的80.3%提高到2011年的83.3%。 我国基本医疗保险覆盖率达到95%以...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79707-1-1.html
- 时间: 2012/01/06
四个人的医改故事
...的方方面面,都感受到了什么变化?本报分别采访了一名医院院长、一位基层医生、一家药企的总经理和一个普通患者,通过讲述他们的故事,希望能传递医改行进的足音 闫大妈看病,少掏了多少钱 本报记者丁汀 记...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79489-1-1.html
- 时间: 2011/12/31
2010年药剂工作质量绩效量化考核分配办法
...判断属于严重的)4分/条。⒌评价指标⑴工作质量:按照医院质量管理年标准①取药等候时间:西药、中成药<10分钟,饮片<30分钟;②发药交待时间:均值30秒/每一病人;③患者了解正确用法>95%;④出门差错率<1/万。⑵调...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79121-1-1.html
- 时间: 2011/12/27
看2010年卫生信息化风向标
...盛,仍然以较快速度增长,总体上达到了20%~30%,传统的医院管理信息系统(HIS)销售增长约20%,辅助临床信息系统(CIS)增长约30%,社区卫生信息系统进入快速建设期,区域医疗信息系统在较发达地区开始建设。1.医护人员...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78606-1-1.html
- 时间: 2011/12/19
基于DSS的医院目标进度KPI跟踪与反馈
...formanceIndication,KPI)可分解为若干方面的目标管理系统。医院医疗运营目标管理系统关键指标主要包括:质量指标、效率指标、管理指标、效益指标等。目标的监测、跟踪、反馈等信息服务对管理决策有着十分重要的意义。管理...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78595-1-1.html
- 时间: 2011/12/19
余杭区妇幼保健院IT运维和服务管理实施方案
...保健院是一所集医疗保健于一体的三级乙等妇女儿童专科医院,担负着全区妇女儿童医疗保健和公共卫生管理职能,是浙大医学院附属儿童医院、浙大医学院附属妇产科医院和上海交通大学附属瑞金医院乳腺病诊治中心的协作医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78571-1-1.html
- 时间: 2011/12/19
医院内部分配制度三种模式的分析
医院内部分配制度的核心是如何确定价值体系和分配机制,通过制度的设计充分激励和调动职工的积极性和创造性,实现最佳的社会效益和经济效益。文章通过对目前医院的内部分配主要存在的三种模式即收支结余计奖、计件绩...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78455-1-1.html
- 时间: 2011/12/16
姜堰市人民医院绩效考核方案
姜人医院发[2008]号姜堰市人民医院绩效工资考核分配方案为深化医院分配制度改革,建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据,以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78155-1-1.html
- 时间: 2011/12/13
公立医院科学绩效考核
公立医院科学绩效考核(草拟考核表格)岗位绩效工资制考核表考核项目考核内容考核项目所占比例考核部门工作数量门诊人次、住院人次、手术人次、处方数量、辅助检查次数、查房时间、考勤及在岗情况。60%医务部、医保...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78147-1-1.html
- 时间: 2011/12/13
医院管理评价指南(试行)
为加强医院管理,科学、客观、准确地评价医院,指导医院坚持“以病人为中心”,端正办院方向,牢固树立为人民服务的宗旨,把社会效益放在首位,遵循社会主义市场经济和医疗卫生事业发展的内在规律,提高医院管理水平...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78051-1-1.html
- 时间: 2011/12/12
《卫生行业信息安全等级保护工作的指导意见》
...卫生监督、妇幼保健等国家级数据中心;(3)三级甲等医院的核心业务信息系统;(4)卫生部网站系统;(5)其他经过信息安全技术专家委员会评定为第三级以上(含第三级)的信息系统。2.拟定为第三级以上(含第三级)的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-77927-1-1.html
- 时间: 2011/12/09
医院绩效考核指标的设计
绩效考核基本上属于日常的医院人力资源管理工作,主要是以员工的岗位说明书和应该完成的主要工作任务为依据,用一套系统的、规范的程序和方法对员工在日常工作中所表现出来的德、能、勤、绩进行评价。现在医院的绩效...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-77735-1-1.html
- 时间: 2011/12/07
黑龙江省乡镇卫生院绩效考核主要参考指标
...格执行中西医诊疗常规和操作规程,执行病历书写规范、医院感染管理规范、医疗废物处置规范等有关法规制度,处方质量病历质量、护理文书质量、医院感染管理和病案管理符合要求。(包括开展中医诊疗技术)处方书写合格...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-76831-1-1.html
- 时间: 2011/11/21
谈财务部门在医院精细化管理中的作用
北京地坛医院开展绩效管理已经3年,财务部门通过不问断地实施医院和科室两级全成本核算以及预算管理等,细化绩效考核的财务指标,深化岗位评价,协助科室对反馈信息加以分析和应用,使财务核算与绩效考核有机衔接在...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-76589-1-1.html
- 时间: 2011/11/16
绍兴人民医院 - 绩效管理的初步实践
...分运用工资的激励导向作用⑴导入卫生政策、方针,体现医院 的社会责任;⑵融入业务发展和人才战略⑶传递医院文化⑷创建质量效益型的经营格局2.坚持多劳多得、优劳优酬的分 配原则3.严格把握分配额度⑴工资总...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-75600-1-1.html
- 时间: 2011/10/28
市场调查法在公立医院绩效考核中的应用探索
...服务。政府也将会通过完善卫生事业运行机制,规范公立医院运营行为,确保公立医院的公益性质。其中,绩效考核对于推动公立医院改革试点起着重要作用,医院的规划布局、社保支付以及医院财务会计制度等与绩效考核的工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-74431-1-1.html
- 时间: 2011/10/26
市场调查法在公立医院绩效考核中的应用探索
...服务。政府也将会通过完善卫生事业运行机制,规范公立医院运营行为,确保公立医院的公益性质。其中,绩效考核对于推动公立医院改革试点起着重要作用,医院的规划布局、社保支付以及医院财务会计制度等与绩效考核的工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-74172-1-1.html
- 时间: 2011/10/20
IT部门,成本中心还是利润中心?
...往实施这样一项计划通常需要21天。 还有,某军区总医院CIO在描述自己的IT部门数字化建设成果,也用可观直白的数字说明IT投入成效:过去一名医生一天只能完成3至5份入院病历的书写,现在应用电子病历模板不但规范,而...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-74030-1-1.html
- 时间: 2011/10/17