民营医院留住人才的八个锦囊
...t;骈死于槽枥之间"的低级错误. 提供具有竞争力的薪酬对于留才来讲，具有竞争力的薪酬是一个无法回避的问题，其就如同高楼大厦的根基.若是缺失这个根基的稳固性，那其他的诸多留才策略只能是空中楼阁，可望而不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105695-1-1.html
- 时间: 2012/10/18
- 作者: fish88
遭遇“人才荒” 民营医院该当何如？
...制民营医院的分配机制灵活而显得随意。由于没有完善的薪酬体系，专家的薪酬待遇由医院所有者随意决定。对于医院想挖的人才，医院往往把待遇提得非常高，造成被聘用的同一层次的专家薪酬有很大的差异，低薪专家因此再...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105694-1-1.html
- 时间: 2012/10/18
- 作者: fish88
民营医院管理者成功激励四部曲
...是最重要的方面之一。运用好物质激励首先是要有合理的薪酬设计。薪酬设计的要点，在于“对内具有公平性，对外具有竞争力”。这就要求我们要以实事求是的科学方法进行设计，而不是拍脑袋随意而定。其次是要不断改善工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105693-1-1.html
- 时间: 2012/10/18
- 作者: fish88
全国各地医药分开提速 剑指医改“命门”
...是能否调动医生的积极性。“财政养医”必然要求医生的薪酬体系参照行政和事业单位职工的薪酬体系，医院、医生、厂家的利益链能否打破，还需要时日的检验。[南京]药房托管的“博弈”自南京试点药房托管模式以来，因为...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105239-1-1.html
- 时间: 2012/10/09
- 作者: kfgbds
港大深医如何走出低价围城
...的“以药养医”等引起的弊病，改变现行大陆医护人员的薪酬制度，以体现医生的劳动价值。这种试验令国内医疗系统上下感到震撼，也带来质疑。从130元的门诊打包收费能否维持医院的高昂运营成本的质疑到财政单独投入与补...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105042-1-1.html
- 时间: 2012/09/27
- 作者: mjv10093
【新医改3年】新医改之后怎么改
...，支出则由财政以补贴和专项资金的方式下拨。医务人员薪酬制度也进行了调整。改革后，医生的“公务员”性质更加明显，名额定岗定编，工资由区财政划拨。职称、工龄和绩效决定了不同医生的工资水平。体现医生不同工作...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104713-1-1.html
- 时间: 2012/09/21
- 作者: liangjj
北京大医院建理事会 居民代表进医院决策层
...邢平芳说。记者采访了解到，两家医院的外部理事都是零薪酬。邢平芳说，外部理事从某种意义上讲是一种奉献，“如果拿了薪酬，与医院成为雇佣关系，就有可能难以站在公正的立场上发表意见。”毛羽说，北京友谊医院和北...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104612-1-1.html
- 时间: 2012/09/18
- 作者: fqa10747
600余所县级公立医院启动综合改革试点
...的微观激励机制。探索建立与医疗行业特点相适应的医生薪酬制度，改革人事制度以促进人员流动，完善对公立医院的补偿、监管等外部政策。三是促进基本医疗服务体系与基本医疗保障体系协同发展。以群众需求为导向，建立...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104228-1-1.html
- 时间: 2012/09/07
- 作者: xei9596
外部理事进医院决策层 或撬动医改
...管局规定内部理事和外部理事是社会兼职，不从医院获取薪酬。 郑雪倩及邢平芳在接受记者采访时都表示，外部理事“零薪酬”。郑雪倩说：“如果拿了薪酬，与医院成为雇佣关系，就有可能难以站在公正的立场上发表意见...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103938-1-1.html
- 时间: 2012/08/30
- 作者: zid8736
红帆iOffice.net服务医院管理
...、继续教育、排班管理、医患关系、党群工作管理、人事薪酬、医疗质量管理、医院感染与传染病管理、护理业务管理等平台，真正做到把医院业务与平台紧密结合起来，实现业务平台信息化、业务平台信息共享。第三阶段：构...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103790-1-1.html
- 时间: 2012/08/28
- 作者: sibyl
深圳投35亿开港式医院 医生年薪最高百万
...聘用合约，约满后，医院将依据考评情况决定是否续约，薪酬方面，最高年薪可达百万。“编制有好处也有坏处。”邓惠琼表示，合同精神是优胜劣汰，好的医生会一直聘用，“那些对自己有信心、对医学发展有愿景的医生，将...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103493-1-1.html
- 时间: 2012/08/19
- 作者: softscaoe
卫生部：医疗技术服务收费将纳入医保支付范围
...立院长任职资格管理制度，完善院长选拔、任用、考核、薪酬、奖惩等制度。 卫生部要求全国有条件的三级医院要普遍开展双休日及节假日门诊，全国所有三级医院优质护理服务覆盖60%以上的病房，三级甲等医院实现全院覆...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103016-1-1.html
- 时间: 2012/08/08
- 作者: lzq684
五部委发布2012年公立医院改革工作通知(全文)
...立院长任职资格管理制度，完善院长选拔、任用、考核、薪酬、奖惩等制度。开展院长专业化、职业化培训，不断提高院长管理水平。 建立健全对公立医院的绩效考核制度。国家层面制订意见，指导建立以公益性为核心的公...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103011-1-1.html
- 时间: 2012/08/08
- 作者: lzq684
卫生部：中国医疗总费用非常低 医生护士收入很低
...记者提问称：近日有媒体报道，有调查显示，中国医生对薪酬不太满意，卫生部对此何态度？对此，邓海华表示，中国的医疗总费用非常低，平均到每个人是200多美元。中国家用仅占世界医疗资源的医疗总费用的3%，维护了世界...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102721-1-1.html
- 时间: 2012/08/02
- 作者: kkc6682
2015年，省内异地看病费用即时报销
...制重组 探索建立职业化院长制度,院长及医院管理层薪酬由政府办医主体确定。建立医师多点执业制度,促进医务人员合理有序流动。提高医务人员经费支出占医院总支出的比例,内部分配制度以服务质量、数量和患者满意度为...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102679-1-1.html
- 时间: 2012/08/01
- 作者: lingling04
青岛新医改：3年内市民看病只需自掏25%
...业务支出的比例，提高医务人员待遇。院长及医院管理层薪酬由政府办医主体或授权理事会确定，与所在单位工作人员的绩效工资水平保持合理关系。严禁将医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩。 109万适龄妇女普...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102504-1-1.html
- 时间: 2012/07/27
- 作者: acx1922
湘潭六医院公开选拔选调医疗职能部门管理人才公告
...与专业品质。4、年龄在45周岁以下。三、待遇与福利1、薪酬待遇参照医院制定的人才引进标准执行（年度总薪筹约5～8万元，具体标准面议）；2、试用合格者签订劳动合同，有入编要求的，医院在政策范围内积极支持解决（其...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102415-1-1.html
- 时间: 2012/07/26
- 作者: 皓哥
神州德信招聘DICOM软件工程师、网络开发工程师等
...社会长期招聘以下专业人才，一旦录用，我们将会在员工薪酬上提供优厚待遇。热忱欢迎广大有志之士加入，共同创造美好未来！工作地点：陕西渭南高新创业园或者北京中关村软件园l招聘职位：一、美工设计师要求：1.数字艺...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-99870-1-1.html
- 时间: 2012/07/13
- 作者: dexin2012
北京阜外医院管理有限公司诚聘信息技术人才(北京/成都)
...工作年限：3-5年以上工资范围：公司将提供具体竞争力的薪酬,具体面议一、.NET软件工程师(一)招聘人数:12人(二)工作地点:北京,成都(三)岗位职责描述：1.开发编码，并编写详细设计、配置说明等相关文档；2.负责单试，并配合测...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-99753-1-1.html
- 时间: 2012/07/11
- 作者: farawaytanjian
孙志刚同志在全国县级公立医院综合改革试点
...务人员的积极性，鼓励地方探索建立符合医疗行业特点的薪酬制度。三是要建立新的药品采购机制，切断医药利益链。多年来，由于“以药补医”机制运行，药品生产流通领域与医院之间已经形成了错综复杂的利益关系，存在许...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-99122-1-1.html
- 时间: 2012/06/29
- 作者: diafdiga