浅谈计算机网络中心的考核方案
...作量字典的建立于修改，不仅仅在于规范考核，客观分配奖金，更在于在制度上提高工作积极性，促进整体的工作效率和工作质量；并使得科室建设、医院的信息化发展水平不断提高。工作量字典的使用，建议以项目和角色相结...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126312-1-1.html
- 时间: 2013/12/03
2013预总结与2014展望
...析问题，执行PDCA的质量改进体系。绩效考核的目的不是奖金的二次分配，而是为了解决问题。一个问题，如果反复出现，那一定说明信息系统或者管理有问题，至少是存在可以改进的地方。这样就需要集中处理，而不是放任自...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126263-1-1.html
- 时间: 2013/12/02
取消医院行政级别 有利医疗市场良性竞争
...医院的院长却无法成为一个完全意义上的法人，当医院的奖金分配、人事调动、资金项目、购买设备都需要行政审批，医院人财物的支配权均由政府部门掌握时，法人治理结构无法建立起来。“只有实现了去行政化，医院的法人...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-125670-1-1.html
- 时间: 2013/11/21
公立医院绩效工资方案
...外职工工资总额)×(实际占用床日数+门诊人次数/10)工作量奖金=计奖工作量×奖励定额计算收支结余奖收支净结余=(医院总收入-财政专项补助-药品收入)-(总支出-财政专项支出-药品支出)收支结余奖励金=全院收支净结余×计提比例...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-125430-1-1.html
- 时间: 2013/11/18
医联体：需要跨越三道关隘
...如何确定？社区卫生服务中心的医生借调到三级医院，其奖金又该如何分配？旧有组织体系被打破，医生在医联体内柔性流动，造成大家既可能与原有的绩效分配体系进行对比，又会对新的利益分配格局想入非非。在这种情况下...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-125067-1-1.html
- 时间: 2013/11/11
绩效考核的负面作用
...，由部门自主确定销售目标，月底按销量的一定比例提取奖金到部门，由部门主管进行分配。按照流行的绩效考核观点，这种基于部门主管主观判断的奖金分配方式，对员工的激励性不足。为了促进销售人员的积极性，人力资源...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-124958-1-1.html
- 时间: 2013/11/07
保险预支付的资金风险与药品比控制的漏洞
...，根据各科室每个月的完成与超标情况，予以增发或核减奖金的惩奖措施以刺激和约束各科室对社保基金使用进行自觉管理。方案实施要点：1、准确的技术数据支持。医院信息管理部门提供准确的医保分担额数据及人次数据。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-124839-1-1.html
- 时间: 2013/11/06
杭创经济管理系统演示
...系统涵盖了成本分摊、成本分析、科室核算、绩效考核、奖金分配、经营分析与评价等医院经济管理中的各个方面，为管理决策者提供关联的、多方位的、多视角的、有效的信息与决策依据。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-124726-1-1.html
- 时间: 2013/11/04
医院信息科CIO如何有效管理好科员工作？
...这样的分组是为了解决部分老职工的薪酬问题给他们增加奖金系数的目的以及满足医院要求分工精细化的要求。网络组负责各种网络设备、服务器、存储、空调、UPS、设备选型招标等范畴，大致相当于其他部门的硬件组。硬件统...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-124377-1-1.html
- 时间: 2013/10/29
中外医院院长职业化PK，谁做管理更合适？
...考核，根据评价结果对管理比较好的医院院长进行奖励，奖金由相应政府卫生行政部门解决，但一般没有惩罚，医院自己的院内奖金按照医院的规定发放。如浙江、山东、辽宁等地;第二类是由政府委托机构对所属医院进行考核...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-123861-1-1.html
- 时间: 2013/10/17
晒一晒 5173 技术部 赛马 薪资制度
...效,一般是总工资1/5);现在4000+1000+?(具体算法,是什么部门奖金调整基数+(520(原来的季度奖+原来的年终奖)(1.25*工资)/12))大概等于6100然后6100/2=30503050=2440(基本工资)+610(绩效)是现在的基本工资.另外的3050放入到部门的奖金池.按你做项...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-123374-1-1.html
- 时间: 2013/09/26
“小”医生带动的“大”医改
...高达1.4亿元。有了财政托底，社区卫生服务中心不用担心奖金和收入，才能真正转过身来安心提供家庭医生式服务。 人手不足的难题 不过，家庭医生制度实施的头两个月，一些问题还是暴露出来，抱怨最多的依然是人手...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122731-1-1.html
- 时间: 2013/09/09
奖金分配的“闹剧”
...情况和本医院过去的分配状况，医院决定医护之间的平均奖金分配比例为1.3:1或者是1.2:1，围绕这两个比例科室之间争论不休，无奈之下，院长决定召开科主任护士长的会议，共同协商医护间奖金分配比例。会上，护士长认为医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122707-1-1.html
- 时间: 2013/09/09
索要30多万“奖金”被判受贿
...，认定他为受贿的31万多元，是周从合作公司一方应得的奖金，属合作利益分配，不应该认定为受贿，因此提出上诉。 现代快报记者李绍富 向合作公司索要“奖金” 曾经的医院骨干获刑5年 今年40多岁的周某，此...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-121573-1-1.html
- 时间: 2013/08/14
辞职交警曝光行业潜规则 令人震惊
...54万。他每年超额完成的部分将按照30的比例返还给他做奖金。假如超额完成10万，则有3万的奖金，假如超额完成50万，则有15万的奖金。如此类推。从我在交警中队上班的那天起，就没有见谁没有完成任务的，都是超额完成。于...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-121254-1-1.html
- 时间: 2013/08/08
乡镇卫生院尴尬：药费降了看病人少了
...另外，医改前，医院医生每个月工资为1390元，加上年终奖金，一年的收入可达到2.8万元，而医改后，每个月1150元，加上绩效工资，全年收入也仅有2.3万元。医生工作的积极性下降。乡镇卫生院承担着基层人民群众健康服务的职...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120893-1-1.html
- 时间: 2013/07/30
中国的医疗现状（上篇）--本文已发表于纽约时报中文网
...任的基础，导致更多的患者和医生受害。病人逃费扣医生奖金下次就有可能危重病人得不到收治。大多数医院连医生的医疗责任险都没有，医生一碰到医闹，被直接推向去面对要说法的患者，或者因为医院为了息事宁人被牺牲。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120856-1-1.html
- 时间: 2013/07/29
浅析项目管理在HIS项目实施中的应用
...接口系统17设备、总务、供应室管理系统18成本、绩效、奖金核算管理系统19病案管理系统各个软件系统的相互关系：系统名称输入输入信息输出输出信息备注HIS系统医疗保险系统病人信息医疗保险系统病人信息医保中心提供接口...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120551-1-1.html
- 时间: 2013/07/22
医保使用额与医生奖金挂钩多发生在二级医院
...还表示年初医院已给一线医生“吹风"，“要把医生的奖金和医保使用额度直接挂钩，花超会被扣奖金。"“医保使用额挂钩医生奖金"多家医院的医生称，北京医保实行总额预付制，北京市人社局会根据各医院往年的诊...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120405-1-1.html
- 时间: 2013/07/17