医生收入与药品脱钩收治患者不加床 降低看病费用
...锅饭”形式护士工资与工作量挂钩以往，市二医院的护士奖金，是采取科室内平均分配的“大锅饭”形式。在这种制度下，哪个科室的营业额高，就意味着这个科室“粥多”，该科室内护士的奖金就会比较多，比如骨科。而相反...
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- 时间: 2012/10/16
全国各地医药分开提速 剑指医改“命门”
...主要职责是协助医院法人统管医院成本核算、绩效考核、奖金分配等财务工作，提高医院运行效率。[芜湖]重构药品购销体系医药分开不得不提“芜湖模式”。芜湖的“医药分开”经历了两个阶段，早期的“医药分开”走的是“...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105239-1-1.html
- 时间: 2012/10/09
如何看待公立医院的盈亏与科室的经营？
...合中的医院会不自主的把绩效考核乃至管理作为医院内部奖金分配的工具，对于这些医院而言，绩效管理的作用止于奖金分配，至于其它则成为奢谈。在经营意识方面，从业务科室到职能科室直至领导层，普遍缺乏。表现之一是...
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- 时间: 2012/09/20
昆明：医院总会计师聘期2年 享副院级待遇
...经济协议的研究和审查，参与对外投资、收费价格和工资奖金等方案的制订；对违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和有可能在经济上造成损失、浪费的行为，有权制止或者纠正等。昆明市卫生局要求各医院结合各自实...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103910-1-1.html
- 时间: 2012/08/30
深化医改 塑造鞍山公立医院新形象
...期汇报总结，并将月绩效考核成绩纳入年终考核结果并与奖金分配挂钩。实行精细化管理。医院从成本核算的基础性工作做起,将水、电、医用耗材、房屋、仪器设备折旧核算纳入科室成本。医院还制定了《医院物品报废管理制...
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- 时间: 2012/05/11
HRP实施方法论
请问，HRP系统实施有没有什么好的实施方法论（包括成本核算、固资、物流、绩效奖金、预算等系统）；创业公司突然收到很多单子，要加强实施交付能力。
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- 时间: 2012/04/29
【210期推荐】大胆热议“无红包”医院能走多远？
...心，大家都送，于是这种风气愈演愈烈；医生拿工资，拿奖金，还收红包，收回扣，医德医风哪里去了呢？网友2：“红包”的原则应像“大禹治水”那样要“疏堵结合”，不能一味地去“堵”，网友3：关键还是医院领导不从自...
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- 时间: 2012/04/24
医院信息化新的增长点
...问题，与此相关的经营分析、绩效考核、预算规划管理、奖金分配等都是医院中高级管理者非常重视的内容。国内已有一些厂家推出了一些这方面的解决方案，并在一些医院成功运用，欢迎大家关注，并阐述自己的高见。
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- 时间: 2012/03/20
人大代表透露卫生部去年调研上调医生手术费
...务人员还要用很大的精力进行经济核算，算不好就发不出奖金，或者是欠债，因此导致医院越来越重视经济效益，忽视社会效益，有点偏离了公立医院应该体现公益性的轨道，甚至助长了某些行业不正之风的滋长。 王天佑列...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82886-1-1.html
- 时间: 2012/03/12
过度医疗 为何按下葫芦起来瓢？
...公立医院实行以科室为单位的财务核算机制，科室人员的奖金全部从科室收入账上支出。只有多创收，才能多发钱。 山东一家省级医院科室主任透露，医院对科室有一项考核指标，即住院率。如果住院率上不去，科室就要被...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-81859-1-1.html
- 时间: 2012/02/27
供应室奖金分配
...院，供应室条件很一般，但医院让我们独立核算，自己做奖金，在供应室每天打包的就只有导尿包、清创缝合包、胸穿包、腰穿包、骨穿包、气胸包等25来个小包，还有就是换药盒40个左右、其余的都是各科室自己打包拿来消毒...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-81731-1-1.html
- 时间: 2012/02/24
医院内部分配制度三种模式的分析
...择综合绩效模式但必须与成本核算有机结合的思路。 奖金是医院员工超额劳动报酬的表现形式，是医院内部分配制度的内容和直接体现，也是医院运用薪酬激励方式的重要手段。医院内部分配制度的核心是如何确定价值体系...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78455-1-1.html
- 时间: 2011/12/16
医院后勤管理论文：浅谈优化医院后勤管理
...度、后勤维修制度、安全月后勤检查评分制度,结合施行奖金二次分配,将个人工作绩效与奖金挂钩。二、强化服务意识、优化服务质量
- http://bbs.hc3i.cn/thread-77734-1-1.html
- 时间: 2011/12/07
医院奖惩制度对于医院管理分析论文
...的笼统阐述，显然不能也完全不适应现代科学管理。如在奖金的分配上，不少单位仍然采取以考勤为主要内容的平均分配方法，解决不了“出工”与“出力”的矛盾;有的单位虽然以科室为奖金核发单位，虽然解决了科室吃单位...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-76955-1-1.html
- 时间: 2011/11/23
谈财务部门在医院精细化管理中的作用
...根据科室考核结果进行综合评价，依据考评得分分配科室奖金，科室负责人再根据综合评价结果对照指标查找本科室的任务完成情况。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-76589-1-1.html
- 时间: 2011/11/16
医院管理评价指南实施细则试行 - 天津市医疗机构
...事项领导负责制和责任追究制，责任到人1140、建立医院奖金分配综合目标考核制度1141、严格执行国家价格政策，严格管理医疗服务收费和药品价格11（九）建设、设备和后勤保障管理1242、发展建设应当符合区域卫生规划和医疗...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-63637-1-1.html
- 时间: 2011/10/08
卫生人力资源管理
第十章卫生人力资源管理案例一奖金分配：王院长面临的难题马上就要到年底了，医院正在筹备召开一年一度的年度工作会议。刚刚上任不久的王显院长，正在审阅拟提交年度工作会议的一个重要文件——《医院临床与医技科室...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-43834-1-1.html
- 时间: 2011/09/30
毕节地区医院管理评价指南实施细则(试行)
...事项领导负责制和责任追究制，责任到人。6、建立医院奖金分配综合目标考核制度。7、严格执行国家价格政策，严格管理医疗服务收费和药品价格。（八）建设、设备和后勤保障管理（20分）1、发展建设应当符合区域卫生规划...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-42796-1-1.html
- 时间: 2011/09/29
毕节地区医院管理评价指南实施细则(试行)
...事项领导负责制和责任追究制，责任到人。6、建立医院奖金分配综合目标考核制度。7、严格执行国家价格政策，严格管理医疗服务收费和药品价格。（八）建设、设备和后勤保障管理（20分）1、发展建设应当符合区域卫生规划...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-41932-1-1.html
- 时间: 2011/09/23
凯唱医院考勤管理系统
考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。医院考勤系统的目的是把以前职工的纸质考勤变为电子考勤，这样能够让计算机识别，同时为成本核算系统提供职工的活动范围，医院根据职工登记...
- http://solution.hc3i.cn/art/201109/8848.htm
- 时间: 2011/09/09