适应研究型医院建设需求努力创新科研管理机制
...科研业绩突出或勤奋敬业的干部进行宣传，在评功评奖、晋升职称等各项工作中予以政策倾斜；对科研工作先进单位和个人实行重奖，在科室领导任用、住房分配等各项工作中予以倾斜，提高专职科研人员的收入水平，使安心于...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10403-1-1.html
- 时间: 2010/05/26
对护理人员实施人性化管理的探讨
...加夜大、函大和自学考试,提高学历层次。努力争取职称晋升名额,满足她们职业生涯发展和自我实现的高层次需求。2 充分调动和发挥护士潜能2.1 善于授权 我们尝试让临床一线护理人员主动参与到管理决策中来,让普通护士...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11093-1-1.html
- 时间: 2010/05/25
开展人事代理在医院人力资源管理中的体会
...的发展速度。3.3 职称评定目前,人事代理专业技术人员晋升高、中级职称尚无配套政策。此类人员因未纳入在职人员职称数据库,所以指标的审批暂为空白,单位的聘任工作也缺少相关的政策依据和法律法规。4 结语 总之,医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10467-1-1.html
- 时间: 2010/05/21
职场宝典《杜拉拉升职记》经典语录，职场必备啊
...重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情–HR在这样的事情上不让员工和相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你？任何一次这样的事情，我们都不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-9263-1-1.html
- 时间: 2010/04/07