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中国的零工时代即将来临HR你准备好了吗?

...收。这意味着以前一些企业按照最低缴费基数给上年平均工资超过这个标准的员工缴纳社保的可能性不再会有了。无疑一部分企业的用工成本将回归真实情况,也就是会实实在在的较以前有所增加。企业节约成本的准灰色地带将...

医院行政后勤人员考核对策

...与激励机制挂钩:考核的结果不能仅仅服务于两年一次的工资普调,要于行政后勤人员职称晋升、职务晋级和奖惩等利益挂钩。可以结合绩效考评结果,在人岗匹配的基础上,针对岗位的复杂性和挑战性不同,采取不同激励措施...

医院绩效考核的实践与探讨

...效性和完整性。近十年,深圳市眼科医院推行以岗位绩效工资为主体的分配形式、实施绩效考核等方面进行了一些有益的探索与实践,经历了一个思想认识不断深化、考核内容逐步完善、分配形式注重实效、考核措施趋向规范的...

互联网+医疗陪护管理系统成功应用

...单优先推送。  9、自动生成各种统计报表,收款报表、工资报表、工时报表等自动生成,提升工作管理华人科技将为客户进行专属Saas化定制,官方网站:www.huarenit.com电话:0731-84898826手机同微信:13574803416欢迎咨询。

医号馆带你解读医改相关政策,医改对老百姓都有啥好处?

...期目标责任考核,考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资总量以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩。三、医院还会发生什么?1、建立综合监管制度,重点加强对各级各类医院医疗质量安全、医疗费用以及大处方、欺诈骗保、...

医生年收入23万!这个地方成基层医改范本

...”,取消“收支两条线”的补偿方式,并加大奖励性绩效工资占比,鼓励乡医多劳多得、优绩优酬。据统计,2017年花都区的基层医务人员年均工资从2010年的6.1万元增长到了23.5万元。随着一类财政供给、二类管理的政策继续实施...

医院管理:绩效这三大误区你最好不要走!

...职务、职称及学历等因素。实际上,这些因素可以体现在工资分配上,但如果奖金分配依旧如此,那就是一种不科学的分配方式。因为这种奖金分配方法虽然保护了部分人的利益,但会影响那些真正干得多的员工的积极性,正可...

移动互联网新玩法,共享HR

...业务没有人,特别是缺有相关基础的人。人员出进频繁,工资浪费严重,人事手续麻烦、社保压力很大。全国约18万家医疗器械企业中,15000家左右生产企业,150000家营销、服务企业,其中85%都是中小型企业,人才供给、人才稳...

诊所管理的正确打开方式?

...无以服众,影响长期发展。怎么办?经过思考,公司在发工资时果断地扣了其钱,而第二天,上级主管又把其叫到办公室,说因其业绩好,奖励了他,同时和他认真谈了迟到问题。从此,该员工再不迟到。所以,只有胡萝卜,员...

网络科技诚聘兼职人员!

...正常运营8,报酬发放:直接打款到银行卡或者支付宝,工资现结。9,工作时间:自由安排,工作地区及招聘人数不限制1.懂电脑基本操作,能网上就能完成每天相关的任务。2.工作时间自己安排,地点,男女,无限制。3.具有客户...

医院如何比较和确认软件的优劣?

...人工成本,再加上分摊的办公和管理成本以及税金和人员工资奖金等。越是人员层次高、管理级别高、发展迅速的公司,必要的成本也越高,和规模很小管理松散的公司相比会有几倍甚至十几倍的差距。成本的差距实际是体现在...

深度解析 | 中兴制裁危机笼罩下的临床医疗

...着对技术精益求精的追求,谁还会拿着与付出极不相称的工资,没日没夜废寝忘食地工作,甚至周末还在赶场各种会议学习充电?君不见,在临床上,女人当男人使,男人当牲口使的现象比比皆是;5加2、白加黑全天候上班连轴...

医院人事管理系统,医院人力资源管理系统

...管理,生成人事登记表、花名册、统计表等2、岗位薪级工资管理同工资系统集成实现工资系数定义,工资相应项目数据自动变动3、人事变更管理实现学历、科室、下乡、进修、职称、合同等变更记录管理4、人事提醒管理实现职...

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