医院考核又有新变化，直接影响集采药品和高值耗材
公立医院绩效考核开展2年多来，已经成为公立医院发展规划、重大项目立项、财政投入、经费核拨、绩效工资、医保支付、价格调整的重要依据。
- //news.hc3i.cn/art/202210/46895.htm
- 时间: 2022/10/21
医院行政后勤人员考核对策
...杂在医疗服务过程中，行政后勤人员的工作重点就是根据医院工作的总体目标，为临床一线提供后勤保障和服务支撑，具有较强的服务性和辅助性。根据工作性质和特点，行政后勤人员可分为高层行政后勤人员、中层行政后勤人...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591603-1-1.html
- 时间: 2018/10/25
医院绩效考核的实践与探讨
...个绩效管理过程的有效性和完整性。近十年，深圳市眼科医院推行以岗位绩效工资为主体的分配形式、实施绩效考核等方面进行了一些有益的探索与实践，经历了一个思想认识不断深化、考核内容逐步完善、分配形式注重实效、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591393-1-1.html
- 时间: 2018/09/19
医号馆带你解读医改相关政策，医改对老百姓都有啥好处？
...强医联体建设、取消药品加成、推进分级诊疗制度、改善医院环境、优化服务流程、提升服务质量等多方面展现出了新时代的新气象。各种医改惠民政策持续出台，让百姓享受到了越来越多的“健康红利”。大家想象过没？在未...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-381314-1-1.html
- 时间: 2018/07/02
医生年收入23万！这个地方成基层医改范本
...”。村民花一元可看病拿药“小病忍、大病挨，重病才往医院抬”，道出许多农村地区患者对待疾病的态度。“花都模式”以小布村为试点村之一，开展“一元钱看病”服务，即村民在村卫生站看病拿药，每次只收一元钱挂号费...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-381254-1-1.html
- 时间: 2018/06/23
医院管理：绩效这三大误区你最好不要走！
...不能让套路问题捆绑住前行的脚步。注意以下误区，助力医院顺利走过绩效考核之路。医院管理：绩效这三大误区你最好不要走！绩效考核3大误区误区1：绩效管理就是多奖励在香港、台湾地区以及欧美等国家，医院绩效管理都...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-381129-1-1.html
- 时间: 2018/06/04
建立现代医院管理制度之江西医院管理方向
逐步取消公立医院行政级别 ，城市公立医院编制改革试点，在地方现有编制总量内，确立公立医院编制总量，逐步实行备案制，建立公立医院绩效工资动态调整机制......日前，江西省人民政府办公厅印发的《关于建立现代医院...
- http://news.hc3i.cn/art/201802/42016.htm
- 时间: 2018/02/26
全科医生福利！涨工资+评职标准放宽！
...机构全科医生工资水平，使其工资水平与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。
- http://news.hc3i.cn/art/201802/41944.htm
- 时间: 2018/02/11
医生排班显示系统有哪些基本功能？
为了提高医院的对外形象以及患者的满意度，很多医院都将手工挂牌显示在诊医生的方式更换为医生排班显示系统，通过先进的设备来显示医生排班状况，让患者对目前出诊的医生一目了然。此外，医生排班显示系统还能根据需...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378299-1-1.html
- 时间: 2018/02/06
聊聊公立医院绩效改革
经过十多年改革的推进，医院绩效有许多新的情况与挑战，值得我们重新关注和认识，中国公立医院的绩效改革究竟难在何处？第一，中国公立医院的绩效总额究竟从哪里来？现在，我们都知道公立医院改革的一个目标就是要调...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378211-1-1.html
- 时间: 2018/01/23
绩效漫谈
巧用绩效考核杠杆北京友谊医院通过建立基于岗位管理的全员绩效考核体系，针对中层以上干部的综合目标管理考核体系，大幅改观医疗服务质量与医院效益。2013年，国家卫生计生委下发了《加强医疗卫生行风建设“九不准”...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377833-1-1.html
- 时间: 2017/11/30
紧急通知：控费未达标，医院降级！院长撤职！医务人员扣工资！
...增长的紧急通知》，要求医疗控费工作必须纳入年度公立医院目标考核，并将公立医院院长控费管理工作纳入院长年度绩效和任期考核，加大分值比重，实施逗硬考核。
- http://news.hc3i.cn/art/201711/41364.htm
- 时间: 2017/11/21
全国卫计人才大会：10大新政，影响所有医务人员
国家卫计委将积极协调人力资源社会保障部和财政部，争取把基层医疗卫生机构医务人员绩效工资水平和当地县区级公立医院医务人员绩效工资水平相衔接，绩效工资分配进一步向一线人员尤其是全科医生倾斜。
- //news.hc3i.cn/art/201711/41345.htm
- 时间: 2017/11/20
民营医院集团的绩效管理与实践
1 绩效管理实践通过多年的实践,公司建立了一套医院管理模式-“瑞兴医院管理模式”,绩效管理也是其中重要内容之一-“全员绩效考核”。通过绩效管理实行公司对医院、医院对科室、科室对员工的三级管理模式。本文重点介...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377589-1-1.html
- 时间: 2017/10/27
这4所医院实行绩效工资总量总额调控
...革，对太原理工大学、山西大学等8所本科院校和山西大医院等4所公立医院实行绩效工资总量总额调控。也就是说，各试点单位在绩效工资总量调控总额内，在保证单位正常运转和事业发展的前提下，可以自主确定绩效工资分配...
- http://news.hc3i.cn/art/201710/40999.htm
- 时间: 2017/10/24
招聘眼科门诊
...20-25W1、主治医师，年龄30-40周岁，本科及以上学历，三甲医院者优先（二甲医院需要经过培训）2、从事眼科临床5年以上，取得执业医师资格且可变更3、能正确诊治眼科常见病、多发病，能独立完成眼科急诊的处理。4、能独立...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377505-1-1.html
- 时间: 2017/10/12
眼科视光医师
...的相关工作经验；9、沟通能力强，为人亲善，能与当地医院科室有良好的互动。10、有科主任经验者优先。以上职位要求：具备一定的临床带教能力和工作经验；具备一定的科室规范化管理能力和协调能力；有科主任经验者优先...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377502-1-1.html
- 时间: 2017/10/11
招聘眼科特检护师
...士工作，有相关工作经验者优先。一经录用，即送至蓝海医院眼科培训，经考核合格后进入植入地点。以上职位要求：沟通能力强，为人亲善，能与当地医院科室有良好的互动。薪酬福利：所有入职后的眼科医师月工资构成保底...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377501-1-1.html
- 时间: 2017/10/11
北京友谊医院绩效管理经验
北京友谊医院通过建立基于岗位管理的全员绩效考核体系，针对中层以上干部的综合目标管理考核体系，大幅改观医疗服务质量与医院效益。2013年，国家卫生计生委下发了《加强医疗卫生行风建设“九不准”》，严禁医院向科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377375-1-1.html
- 时间: 2017/09/21
甘肃庆阳独立的“健保局”成立并运营
...级付费，引导了患者就医行为。健康点了解到，庆阳市级医院负责50+n种疑难危重疾病及150+n种较重疾病的救治工作，县级医院负责250+n种常见病多发病的诊治，乡镇卫生院负责50+n种一般疾病的诊治，实行逐级转诊，并调高基层机...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376866-1-1.html
- 时间: 2017/09/08