上海启动新一轮医改重点改革分配机制
...核定办法以及基于医务人员绩效考核的收入分配办法，将岗位工作量、服务质量、规范服务、费用控制、患者满意度等绩效考核结果作为收入分配的依据，使医院和医务人员从注重收入转变为注重服务产出和绩效。瞿介明强调，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120142-1-1.html
- 时间: 2013/07/11
医院应用软件技术360度评估的思考
...估问卷。采用这种方法要求人力资源工作者能分析拟评估岗位的工作，抽取出典型的工作行为，编制评价问卷，对评估结果进行统计处理。但是，这种方法对人力资源部门的技能要求比较高，同时其成本也要比购买成熟的问卷高...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120077-1-1.html
- 时间: 2013/07/11
从国外高级医院看中国管理人员培养模式
2004年卫生部关于开展卫生管理干部岗位培训的通知，从政府的高度指出目前我国卫生管理干部队伍素质与我国卫生事业发展的需要还不相适应。通知要求广大卫生管理干部不仅要熟练掌握卫生业务工作知识，还要懂经济、通法...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119908-1-1.html
- 时间: 2013/07/08
沪通报4家三级医院医药分开试点效果或全市推广
...患者用药安全。■实行工资总额预算管理制度工资总额以岗位工作量为基础，切断医院收入分配与经济收入的直接联系；实行以服务质量及岗位工作量为主的绩效管理模式和内部分配机制，围绕患者满意、岗位工作量、服务质量...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119125-1-1.html
- 时间: 2013/06/24
沪通报4家三级医院医药分开试点效果或全市推广
...患者用药安全。■实行工资总额预算管理制度工资总额以岗位工作量为基础，切断医院收入分配与经济收入的直接联系；实行以服务质量及岗位工作量为主的绩效管理模式和内部分配机制，围绕患者满意、岗位工作量、服务质量...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119121-1-1.html
- 时间: 2013/06/24
从程序员到项目经理（5）：程序员加油站
...果我们连现在本职工作都不能做好，又怎么能保证到新的岗位、用新学的技能就可以做得更好呢？学习与工作需要的的东西，有很多好处：首先，可以集中精力，在某一方面钻研得更加深入。所谓“百招会不如一招绝”，有了绝...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119093-1-1.html
- 时间: 2013/06/24
关于OA实施的反思(三)
...构化信息相辅相成覆盖整个管理范畴。 其次是要解决岗位职能设置，设立OA专员。 因为定位的问题，所以很少有客户能为OA的发展设计专门的岗位，如果把OA定位在一个软件，那么找个职高生来完成数据备份，定时升级之...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119028-1-1.html
- 时间: 2013/06/21
关于OA实施的反思(二)
...测试流程、销售、实施交付、售后服务、升级服务等多种岗位专业人员协作构成的。 产品化有产品化的好处，也有产品化的不足，好处是之前有无数用户验证了功能的适用性、性能、稳定性，并且可以持续升级，是成熟的象...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119027-1-1.html
- 时间: 2013/06/21
卫计委主要职责内设机构和人员编制规定
...资格标准并组织实施，组织指导卫生和计划生育管理干部岗位培训工作。（三）规划与信息司。拟订卫生和计划生育事业中长期发展规划，承担统筹规划与协调优化全国卫生和计划生育服务资源配置工作，指导区域卫生和计划生...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118971-1-1.html
- 时间: 2013/06/20
技术人员如何创业《四》- 打造超强执行力团队
...作的多样性。这个也是大公司不具备的，在大公司换一个岗位很难，在小公司就不存在，哪里需要就在哪里革命，当然这个也会考虑大家的兴趣。只要能够创造出价值就行，以前在大公司只能做某一方面的技术，在创业型公司不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118763-1-1.html
- 时间: 2013/06/17
特聘全科医生制可缓解人才缺乏
...区卫生服务中心，每个院（中心）设立两个特聘全科医生岗位，每人每年给予10万元补贴，吸引优秀全科医生下基层。 在招聘与管理上，建议特聘全科医生按照“国标、省统、县管、乡用”的基本原则，在全国范围内统一规...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117344-1-1.html
- 时间: 2013/05/17
医疗信息化办公高级模拟试卷B
...：班级：姓名：身份证号：准考证号：全国医学信息技术岗位技能水平考试医疗信息化办公(高级)试卷B一、单项选择题（共30题，每题2分）1、药品管理信息系统中的药品管理包括（）、毒麻贵重精神类药管理、药品库存管理。A....
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117313-1-1.html
- 时间: 2013/05/17
军字一号医院信息系统(HIS)
...案编目程序、病案流通程序等，它们分别面向医院内不同岗位上的业务人员，即不同角色的用户。基于用户角色的程序模块划分不仅使程序体最小，有利于程序运行性能的提高，更重要的是有利于根据医院需要的不同，为某些用...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117215-1-1.html
- 时间: 2013/05/16
全国首个公立医院管理中心昨天挂牌成立
...，改革公立医院人事管理制度，创新薪酬分配机制，强化岗位管理，形成有激励、有约束、可量化、可持续的模式;改革公立医院补偿机制，创新医疗收付费制度，强化技术服务的价值导向作用，形成促进公立医院保证质量、合...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117172-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
大型公立医院绩效考核的大体原则
...了更便于直观地理解，下面将列举对几个不同科室和不同岗位的绩效考核模式（所有指标只假设适用于某一年度）。 人力资源部关键考核指标 1、制定医院学科带头人选拔条件、评价标准与薪酬待遇（在充分论证和广泛...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117140-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
北京5家三甲医院试点公立医院改革取得预期效果
...人事制度和分配制度创新，实现了从医护人员身份管理向岗位管理的转变，通过“岗位激励”、“团队激励”、“绩效激励”，使医生、护士更多地靠“技术”吃饭，提高了医务人员的工作积极性。韩晓芳说，以友谊医院的护理...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117089-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
国务院办公厅巩固完善基本药物制度基层运行新机制的意见
...法人主体地位，落实其用人自主权。全面推行聘用制度和岗位管理制度，坚持竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立能上能下、能进能出的竞争性用人机制，实行定编定岗不固定人员，变固定用人为合同用人，变身份管理为岗位...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117080-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
孙志刚同志答记者问
...体地位，落实用人自主权。再就是要全面推行聘用制度和岗位管理制度，实行定编定岗不固定人员，变固定用人为合同用人，变身份管理为岗位管理。需要强调的是，文件专门提出实行“定编定岗不固定人员”，鼓励各地建立起...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117079-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
医院临床医技科室综合目标管理考核办法
...超额部分。5、考核结果作为评先评优、年度业绩考核、岗位设置和职称聘任、干部提拔、处理不合格人员等的依据。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117060-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
10年HIT奋斗史分享活动之“智周万物，道济天下”
...去年九月份来这家医院报到的，考试的时候，我在我这个岗位是笔试第一、操作第一、面试第一；那个笔试题出的相当有水平，不仅有技术还有项目管理还有医院特色的信息化问题考察，没个几年工作经验，没个几年的学习和积...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116129-1-1.html
- 时间: 2013/04/27