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第七届创新中国DEMOCHINA2012总决赛圆满闭幕
...12历时4个月12个城市海选分赛、2个专场比赛中脱颖而出的晋级企业的创始人、CEO,通过互联网、移动互联网、云计算及物联网、医疗健康、清洁技术、消费服务及文化创意等6个行业专场的现场项目展示，与66位国内知名投资人交...
- http://news.hc3i.cn/art/201208/21080.htm
- 时间: 2012/08/31
医改下一步：“特别地区”需要特别对待
...平，对新聘人员实施基层轮岗工作制度，并以此作为人员晋级、提升的考核条件。远近结合，就各类人才需求，新增和现有人员的能力提升做出详尽的规划。 五是综合施策，确保合格的医护人员在基层下得去、留得住。除待...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103811-1-1.html
- 时间: 2012/08/28
医疗资源争夺“三国志大战”卫生部整顿医院动真格？
...务范围、科研教学等都将随之发生变化。“对医院来说，晋级意味着在同行业中，诊疗水平、诊疗质量都上了一个台阶。”而针对此次评审出现的盲目”争级上等“现象，有专家认为，医院等级评审的行政化色彩不去除，评级和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103743-1-1.html
- 时间: 2012/08/27
无“语”伦比的伦敦奥运会（网易专题）
...界质疑。日本拳手6次将对手击倒全被判负，申诉后改判晋级日本选手清水聪，在伦敦奥运会拳击比赛中连续6次击倒阿塞拜疆选手穆罕默德·阿卜杜拉，但在回合结束后裁判却给出了17比22的比分，判定清水聪告负。日本代表团随...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103213-1-1.html
- 时间: 2012/08/13
日常生活中常见情绪问题的处理和应对
...关，它不过是由于某种挫折感引起的，比如升学、应聘、晋级受阻受挫。挫折感通常是当个体的愿望与现实发生矛盾时发生的，它导致人的心理失调。长期处于对某一对象的厌恶感中的人，可能会把这种厌恶感“泛化”到更多的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102786-1-1.html
- 时间: 2012/08/03
跪求：四川“三乙”综合医院评审申报各类材料
...试行）》进行自查的情况报告10、关于申请综合医院评审晋级的请示11、关于医院发展状况的报告
- http://bbs.hc3i.cn/thread-97964-1-1.html
- 时间: 2012/06/08
医疗信息化有“副作用”么？
...完整的数据，精细化程度受到很大影响。比如，医生每年晋级能否用数据说话，医疗质量监控能否有信息化的支持等。4信息化如何为病人服务。现在信息化面对的对象主要是病人。如网上预约挂号，化验结果查询，费用查询，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-87221-1-1.html
- 时间: 2012/05/28
调查显示我国多数医生不满意薪酬，你满意么？
...医院科研成果奖励是否得到足够保障”、“医院职称评定晋级是否公平公正”等问题。 结果显示，医生们对自身薪酬与待遇并不满意。平均得分也是调查问卷各个部分中最低的，只有3.11分。复旦大学附属中山医院、吉林大...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-86011-1-1.html
- 时间: 2012/05/08
评职称正刊鉴别 中国商界投稿 国家认可中国商界杂志征稿
...一样因此只要本刊符合当地评职称对杂志的要求评职称、晋级都是管用！2.怎么样判断杂志的正规性？正规发行杂志需在国家新闻出版总署备案且文章刊出后登录中国期刊网。故可通过在国家新闻出版总署及中国期刊网查询的方...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-77146-1-1.html
- 时间: 2011/11/26
公立医院人事分配制度改革之我见
...制度。对聘用人员进行全面考核，其考核结果作为续聘、晋级、分配、奖惩和解聘的重要依据。制定出能够量化的考核要素，建立起既适合各类不同人员又简便易行且可操作性强的考核评价体系。对于落聘人员，医院可让其待岗...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-41997-1-1.html
- 时间: 2011/09/26
北京大学人民医院职工休假制度
...勤记录。2、考勤结果应纳入年度考核，并与工资发放、晋级晋职、奖惩等挂钩。3、每年的寒暑假应在次年二月底之前休完，不累计。4、各科室考勤员如更换，应经科室主任签字书面通知人事处。十二、其他1、女职工妊娠七个...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-39127-1-1.html
- 时间: 2011/07/27
江苏省基层医疗卫生机构绩效考核办法
...作人员的考核结果，作为岗位绩效工资分配的主要依据和晋级、奖励、聘用、绩酬、辞退的重要参考依据。六、工作要求各市、县(市、区)要建立健全基层医疗卫生服务机构绩效考核组织，完善考核办法，创新考核方式，提高考...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-37252-1-1.html
- 时间: 2011/06/30
安徽省社区卫生服务机构改革试点方案
...核周期(每周期为半年)岗位绩效工资分配的主要依据和其晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考依据。(三)建立基本药物制度，实行零差率销售。确定基本药物和补充药品的使用范围。政府举办的社区卫生服务中心在优先...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-37238-1-1.html
- 时间: 2011/06/30
安徽省乡镇卫生院改革试点方案
...核周期(每周期为半年)岗位绩效工资分配的主要依据和其晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考依据。(三)建立基本药物制度，实行零差率销售。确定基本药物和补充药品的使用范围。乡镇卫生院在优先使用国家基本药物...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-37234-1-1.html
- 时间: 2011/06/30
新人发帖：职称评定你伤不起的
...类论文）（泰山期刊网快讯）目前在职称评审中，有职称晋级需求者，在投递职称论文过程中，往往很难区分那些机构正规，诚信？同时也很难区分什么样的论文，会被杂志社青睐？如何提高论文投稿命中率？如何保证钱款安全...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-32906-1-1.html
- 时间: 2011/05/12
微机化病案质量管理存在的问题与对策
...都重视病案质量。2.5 将病案质量与个人和科主任的晋职晋级挂钩 对病案质量检查及评分均记录在案,与每个人的技术参数挂钩,作为职称评定及晋级的考评因素,并与科主任目标责任制相关连。科室的病案扣罚太多,对科主任工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-31351-1-1.html
- 时间: 2011/04/14
《台州市中心医院医疗安全积分管理办法》
...年度扣分≥7分或连续2年累计扣分达10分，取消当年晋升晋级资格,年度职工考核直接进入不合格档；如年度扣分≥12分或连续2年累计扣分达14分的，三年内不得晋升晋级，降聘1-3年，并视情节轻重决定是否给予行政处分。第三十...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-29139-1-1.html
- 时间: 2011/02/14
业务学习制度
...容出题，考试成绩记入技术档案，作为外出进修、学习、晋级、晋升和评选先进的重要条件。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-29080-1-1.html
- 时间: 2011/02/13
病历质量管理制度
...历的医师，暂停其执业并扣除年终奖金，取消当年的晋升晋级资格，并参加院部组织的病历书写学习班，直至医务处认为其病历质量合格后方可享受原有待遇。对于医务处抽查病历得分前5名者，每份病历奖励100元。（二）对医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-29072-1-1.html
- 时间: 2011/02/13
2010年度医院工作总结/医院总结范文模版
...们把医德医风的表现作为评先创优的重要内容，作为晋职晋级和立功受奖的重要条件，作为超额劳务补贴发放的重要依据，并坚决实行医德医风“一票否决制”。先后对3起违反规定收受红包、接受礼物的事件进行了严肃查处，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27902-1-1.html
- 时间: 2011/01/07