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适应转型期医院建设要求　创新人力资源管理机制

...面、考评操作便捷的量化考评体系,应用于医务人员调职晋级、增加工资、奖金分配、科室主任护士长任用等各项敏感工作的选拔和考核中,提高了医院各层次人才评鉴工作的科学性。第三,医院采取对所有出院病人问卷调查、建立...

...放等挂钩,科室可将个人绩效考评结果与个人奖金、工资晋级、职务晋升、员工培训、个人发展计划等挂钩。五、医院绩效管理评价指标衡量一家医院管理绩效如何,不单纯看经济指标,更要看综合指标。医院绩效管理评价指标分为...

...比如抽象化的价值评价体系使医生更多地追求片面的个人晋级指标,而忽略对患者的关怀;追求为都符合利益最大化的思想观念使医院更多地考虑经济效益,从而淡化了救死扶伤的人道主义关怀。医院作为政府实施一定福利政策的公...

...特发展模式，横向针对不同教育产品，纵向按照医生个人晋级的轨道，对医生进行培训。在远程教育规划中，好医生并不是以线上的教育为主要落脚点，而主要是对线下的推广和数据库的建立。在电子商务领域，好医生采用现代...

...挂钩，进行扣分与经济处罚，年终与科室、个人的评先、晋级挂钩，并由绩效考核办公室编辑出版信息简报，每月一期，其内容涵盖临床、医技、护理、药剂、器械、感染、门诊、财务、信息、环境卫生等多方面内容，下发到各...

...档,确定其工资待遇。每年根据绩效考评结果,合格者,予以晋级晋档,增加相应的工资;优秀者,另外再给予相应奖励。2.3　营造和谐公平的医院文化氛围　优秀、健康的医院文化具有凝聚、激励、融合、协调的特点,可以起到促进医...

...挂钩，进行扣分与经济处罚，年终与科室、个人的评先、晋级挂钩，并由绩效考核办公室编辑出版信息简报，每月一期，其内容涵盖临床、医技、护理、药剂、器械、感染、门诊、财务、信息、环境卫生等多方面内容，下发到各...

...育，坚持常年开展文明员工和文明家庭竞赛活动，并作为晋级、提干的重要依据，促进员工文明道德素质的提高，打造德技双馨的医疗团队。2、打造科技优势与品牌质量是医院的生命。而决定医院生命的因素除医生的责任心和...

...员增效;制定各类、各级人员考核量化标准,将考核结果与晋级晋职和奖金挂钩,做到有章可循,有章必循;高素质的专业技术人才是军事医学科技发展的需要,更是军队医院保持持久发展的首要基础,要强化激励机制,拉开收入差距,向人...

...档案，明确考核标准，将检查结果记人档案，并与奖金、晋级挂钩。综上所述，要增强医院的发展后劲，就必须将医院的利益与医疗质量相联系，在这个前提下，医院才逐步有能力改善条件，更好的满足人民群众的需求，职工生...

...钩”，即与入党入团挂钩、与评比先进挂钩、与干部晋职晋级挂钩、与外出进修挂钩、与培养学科带头人挂钩、与经济利益挂钩。诚信医院，就是对患者讲诚实、讲信用、讲信任、讲信誉、讲信义，诚实守信，哪一所医院抓住了...

...档案，明确考核标准，将检查结果记人档案，并与奖金、晋级挂钩。综上所述，要增强医院的发展后劲，就必须将医院的利益与医疗质量相联系，在这个前提下，医院才逐步有能力改善条件，更好的满足人民群众的需求，职工生...

...基本都是本科生，很少有研究生。安婧知道，在其他科室晋级涨工资等等都是和学历挂钩的。所以我想问下：1、在信息科里，学历到底能代表什么，能左右什么？（接触过几个研究生，感觉和本科生差不多。他们自己也说没有...