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某医院总结/医院总结范文模版
...们把医德医风的表现作为评先创优的重要内容，作为晋职晋级和立功受奖的重要条件，作为超额劳务补贴发放的重要依据，并坚决实行医德医风“一票否决制”。先后对xxxx违反规定收受红包、接受礼物的事件进行了严肃查处，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27739-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
医院报告总结/医院总结范文模版
...业务考试XXX次，全年青年中参加各类成考自考XXX人，参加晋级晋升考试XXX人，参加电脑学习XX人，获大专本科文凭XX人。均给奖励金，以激发医院学习热情。（八）加大医院基础设施投入，增加医院发展动力多年来，我院较外地...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27710-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
医院药械科2008年年终工作总结
...行批评敎育，收到了较好的效果。五．鼓励职工积极参加晋级晋职考试，有四名无职称人员参加了职称考试。2008年以来，虽然我们工作取得了一定的成绩，但是我们工作中还存在不少问题和缺点，有待我们在新的一年里，继续...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27116-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
医院领导班子工作总结
...问题和内容，对重大工作任务、中层干部任免调动、晋升晋级、职工利益分配、大额资金的使用、设备购置、基建以及惩罚等重大问题的决策，均充分发扬民主，广泛听取群众意见，由党政班子研究定论。三是对集体研究形成的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27103-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
2006年医院党建工作总结
...排意见》等理论学习制度，把干部职工学习与职工晋升、晋级、外出进修紧密挂钩，纳入综合目标考核，院党委定期检查落实，增强了干部职工学习的主动性和积极性；在学习内容上，院党委为各总支、支部征订了《求是》、《...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27085-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
某医院工作总结
...们把医德医风的表现作为评先创优的重要内容，作为晋职晋级和立功受奖的重要条件，作为超额劳务补贴发放的重要依据，并坚决实行医德医风“一票否决制”。先后对xxxx违反规定收受红包、接受礼物的事件进行了严肃查处，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27055-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
*医院纪委监察工作总结（领导班子）述职报告
...中制原则的集中表现。wenmi.net在干部选拔任用、技术职称晋级，发展新党员等方面，都做到了事前公示制，广泛征求群众意见，接受群众监督。在工程建设方面，无论是大到数百万元的大工程，还是只有上万元的小工程，均采取...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27048-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
医院工作报告
...业务考试XXX次，全年青年中参加各类成考自考XXX人，参加晋级晋升考试XXX人，参加电脑学习XX人，获大专本科文凭XX人。均给奖励金，以激发医院学习热情。（八）加大医院基础设施投入，增加医院发展动力多年来，我院较外地...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27005-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
医院三优一学”创建总结
...职工个人进行医德百分制考核，并将考核结果作为晋升、晋级的依据。广泛开展法律法规教育，编印了法律法规手则。各科室结合实际学习《宪法》、《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《医师法》、《行政诉讼法》、《医疗...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-26997-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
某医院工作总结
...们把医德医风的表现作为评先创优的重要内容，作为晋职晋级和立功受奖的重要条件，作为超额劳务补贴发放的重要依据，并坚决实行医德医风“一票否决制”。先后对3起违反规定收受红包、接受礼物的事件进行了严肃查处，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-26992-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
XP启动后操作迟延解决
...不开，要等一分钟左右能力关上处理方法：一、首先，请晋级杀毒软件的病毒库，片面杀毒，以消除病毒起因。二、开端→运行，输出msconfig→肯定。在关上的体系体系配置次序里，将一些不重要的效劳以及启动次序封闭，重启...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-26582-1-1.html
- 时间: 2010/12/18
二级甲等医院信息科建设标准有哪些？
单位准备由二乙晋级为二甲，不知道二甲医院信息科(包括机房建设）有什么具体的标准没有，请各位予以指教。谢谢这是在二甲医院的评审标准里找到的。信息科的话主要是1：有健全的信息管理组织和有关工作制度。2：应设立...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20698-1-1.html
- 时间: 2010/10/08
影响电子病历质量的因素与对策
...一。因此，要将病历质量与科室医疗质量考评以及医师的晋级、职称评定、深造等直接挂钩，这将对保证医疗质量起到积极作用。 2.3电子病历模板设计规范化(1)为了防止电子病历出现版面不统一或混乱情况，要求统一电子病...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20178-1-1.html
- 时间: 2010/09/27
浅谈医院人才培养
...作条件，其次是人事环境，第三是生活条件，第四是职称晋级等。但是，要区分学历与人才的关系，引进人才时一定要打破博士或硕士是人才的观念，在考核时充分考虑学历的同时，更应注重实际工作能力，注重“能干什么”、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-18404-1-1.html
- 时间: 2010/09/03
医院信息系统运行与应用管理规章制度汇编(公共管理类)
...加科室相应的规范化管理分，年终评比先进科室和个人及晋级晋职时，给予优先考虑，同时酌情给予适当经济奖励。四、网络数据质量的控制与管理(一)数据质量控制组织及职责组长：业务副院长成员：医务处主任、护理部主任...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-15200-1-1.html
- 时间: 2010/08/11
医院管理的经验及前景展望
...设立“医德档案”，医德考评结果将与医务人员的晋职、晋级、岗位聘用、职称评定等直接挂钩，并真正落实，有效促进了医德医风的提高。3.前景展望医院管理是一个长期、持续的过程，只有不断进行学习，不断改革创新，才...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14867-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
完善医院绩效考核的思考
...把考核结果作为对职工进行岗位调动、职称评聘、续聘和晋级、培训发展教育、人力储备等范围的参考标准来使用,从而增大绩效考核的权威性和公信力。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14857-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
加强能级管理,提高护理质量
...护理质量好的科室、个人与年终评功、评奖、个人晋职、晋级挂钩,对有质量问题的科室和个人实行一票否决制,大大提高了医院护理质量。3 加强科室护理管理,提高护理工作质量一是各科护士长针对本科室实际情况,结合本科室...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14856-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
防御性医疗行为
...公布举报电话，设立举报箱，使医德医风与工资、评优、晋级、晋职挂钩，做到奖罚分明。2、建立有效的医疗风险责任分担机制首先，在医疗机构内部可以设立专门的医疗风险管理部门（比如由医务处或者医患沟通中心担任）...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14207-1-1.html
- 时间: 2010/07/30
现代医院放射科竞聘上岗后科室管理和量化考核
...件，如果没有量化指标考核，在每一个人的进修、升职、晋级、竞聘上岗等方面，很难处理的公平。对待付出者如果处理不公平会挫伤积极性。 1.3设备使用和保养现在医院使用的大型X线机、CR、DR、CT、MRI、DSA都是集成电路...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14165-1-1.html
- 时间: 2010/07/29