高州医院院长回应回扣门 "高州模式"精髓未变
...养廉的路子，您认同吗？叶观瑞：虽然现在高州医院医生薪酬还有优势，但我并不认为这是高薪养廉。我觉得人都有欲望，对收入的期望是没有止境的，还需要通过加强监管来实现。“高州模式”，“我认为精髓还在”经此曝光...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110722-1-1.html
- 时间: 2013/01/16
另一篇高州人民医院的，比较客观
...性”、“破除以药养医”的主流。在回归主流的过程中，薪酬制度改革首当其冲，医生的收入由明转暗，由合法转为非法；与此同时，“高进、高出、高回扣”模式迅速在高州人民医院盛行。对于医院的回归主流，一大批医生，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110677-1-1.html
- 时间: 2013/01/15
解决医改难题关键是调整利益关系
...制医院服务收费的不合理增长，制定符合实际的医务人员薪酬标准，切实保障医务人员的工资收入，并切断医务人员所得与医疗服务收费的联系；改革医院收入分配制度，建立严格的绩效考核制度，鼓励医务人员多劳多得，帮助...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110487-1-1.html
- 时间: 2013/01/10
卫生部公布2013年医改路线图
...者的自身经营特点和水平，探索制定适应市场竞争发展的薪酬利益回报机制。”蒋华阳对《每日经济新闻》记者表示。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110448-1-1.html
- 时间: 2013/01/09
基本药物目录拟调整：卫生部冲刺“整体版”
...须同时兼顾医院和医生这两个主体。”但目前由于医生的薪酬待遇等激励机制方面存在的问题，大处方和过度医疗的问题仍然存在。这也是导致目前医患之间矛盾日益突出的重要因素。钟东波表示，从目前推行的效果来看，支付...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109970-1-1.html
- 时间: 2012/12/26
深层拷问医生“不让子女从医”背后
...医护人员更加切实有效的保障，尤其是要解决医疗风险和薪酬偏低等问题，让医生的尊严和价值得到充分体现。否则，现实难以改变。据媒体报道，尽管我国每年培养60万医学生，但真正穿上“白大卦”的只有10万人。很多医学...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109885-1-1.html
- 时间: 2012/12/25
卫生部梁万年：建立医疗行业人才薪酬制度
我国医生的平均收入水平比较低，同级别医生收入水平差别也比较大，建立符合医疗行业特点的医务人员薪酬制度将是公立医院改革的重中之重，让医生光明正大地挣钱。
- http://news.hc3i.cn/art/201211/22316.htm
- 时间: 2012/11/27
明天谁来当医生
●医生薪酬过低，直接影响到未来医学人才的供给数量和质量。人才短缺已经成为制约公立医院改革的瓶颈 最近，安徽医科大学第二附属医院5名医护人员被患者砍死砍伤。今年以来，类似的恶性事件频频上演，不仅刺痛...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108496-1-1.html
- 时间: 2012/11/26
【关注】2012年中国十大医院新闻
...日，香港大学深圳医院试运行，探索新的诊疗模式和医生薪酬体制。No.101月1日，马鞍山市立医疗集团旗下各医院正式取消药品加成。随后，不少医院在2012年都取消了药品加成改革，希望借此破除以药补医。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108470-1-1.html
- 时间: 2012/11/26
探索医院“平衡式”绩效考核体系
...工作重点突出、管理重点突出。 不同岗位实行不同的薪酬策略 医院将员工年度绩效与薪酬总额分成基本工资、月度绩效奖、年度绩效奖、风险责任奖、单项奖五部分，并按岗位要素、责任、风险程度进行分类设计，针对...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107651-1-1.html
- 时间: 2012/11/09
医院战略计分卡探讨
...是我们绩效评价的关键。 从经济学的角度看，绩效和薪酬是一种员工和组织的对等的承诺，也就是说，我们的员工，我们的科室，跟医院说我做出什么绩效，医院说我给你多少钱，这是一个对等的观点。这两者的承诺就是我...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106990-1-1.html
- 时间: 2012/11/06
兰州新规监管医疗质量 服务流程超时医院要被扣分
...患者有投诉、意见将被扣5分。 抽查医院未实现护士薪酬分配合理和实现同工同酬的也会被扣分。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106030-1-1.html
- 时间: 2012/10/25
公立医院改革使新医改进入实质检验阶段
...意率。员工的满意率显示医院对员工的管理是否到位，如薪酬政策、激励机制及医院文化能否调动员工创新的潜力。医院管理要先管好人，标志就是员工的满意率。患者的满意率只有在医院对员工的管理到位后，才能产生最佳的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105739-1-1.html
- 时间: 2012/10/19
全国各地医药分开提速 剑指医改“命门”
...是能否调动医生的积极性。“财政养医”必然要求医生的薪酬体系参照行政和事业单位职工的薪酬体系，医院、医生、厂家的利益链能否打破，还需要时日的检验。[南京]药房托管的“博弈”自南京试点药房托管模式以来，因为...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105239-1-1.html
- 时间: 2012/10/09
港大深医如何走出低价围城
...的“以药养医”等引起的弊病，改变现行大陆医护人员的薪酬制度，以体现医生的劳动价值。这种试验令国内医疗系统上下感到震撼，也带来质疑。从130元的门诊打包收费能否维持医院的高昂运营成本的质疑到财政单独投入与补...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105042-1-1.html
- 时间: 2012/09/27
【新医改3年】新医改之后怎么改
...，支出则由财政以补贴和专项资金的方式下拨。医务人员薪酬制度也进行了调整。改革后，医生的“公务员”性质更加明显，名额定岗定编，工资由区财政划拨。职称、工龄和绩效决定了不同医生的工资水平。体现医生不同工作...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104713-1-1.html
- 时间: 2012/09/21
北京大医院建理事会 居民代表进医院决策层
...邢平芳说。记者采访了解到，两家医院的外部理事都是零薪酬。邢平芳说，外部理事从某种意义上讲是一种奉献，“如果拿了薪酬，与医院成为雇佣关系，就有可能难以站在公正的立场上发表意见。”毛羽说，北京友谊医院和北...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104612-1-1.html
- 时间: 2012/09/18
600余所县级公立医院启动综合改革试点
...的微观激励机制。探索建立与医疗行业特点相适应的医生薪酬制度，改革人事制度以促进人员流动，完善对公立医院的补偿、监管等外部政策。三是促进基本医疗服务体系与基本医疗保障体系协同发展。以群众需求为导向，建立...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104228-1-1.html
- 时间: 2012/09/07
深圳完美港式医院高薪养廉 不接受非预约病人
...院将实行全员聘用制，医院对医务人员实行合同制管理，薪酬由其资历、从事的岗位及工作表现而确定。在给予医生较其它同级别医院更高薪酬的同时，严格禁止红包、回扣等“灰色”收入。
- http://expo.hc3i.cn/art/201208/20883.htm
- 时间: 2012/08/20
深圳投35亿开港式医院 医生年薪最高百万
...聘用合约，约满后，医院将依据考评情况决定是否续约，薪酬方面，最高年薪可达百万。“编制有好处也有坏处。”邓惠琼表示，合同精神是优胜劣汰，好的医生会一直聘用，“那些对自己有信心、对医学发展有愿景的医生，将...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103493-1-1.html
- 时间: 2012/08/19