上海：部分公立医疗机构明年试点薪酬改革
记者从近日举行的“公立医院改革”人大代表集中视察活动中了解到，本市将通过开展家庭医生签约居民医保费用管理试点、健全信用监管体系、在部分公立医疗机构率先启动薪酬制度改革试点等举措，加大改革攻坚力度。
- http://news.hc3i.cn/art/201412/32195.htm
- 时间: 2014/12/17
北大国际&清华长庚——京北“较劲”医改之路
...资源，就是好医生。如今，在暗波汹涌但受缚于现有人事薪酬、职称晋升制度而表面平静的医学人才市场，北大国际医院和清华长庚医院的进入，正凸显出“鲇鱼效应”。强调医疗服务价值的优酬高薪、国际化临床应用和医学科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-137474-1-1.html
- 时间: 2014/12/11
向人事制度“开刀” 大力推进公立医院深化医改
...医生从“单位人”转向“职业人”，建立符合行业特点的薪酬制度。消息一出，引来社会高度关注。人事薪酬制度改革是公立医院深层体制改革的核心之一。上海、深圳等地，早已开始对现有人事制度“动刀”。近日，在北京市...
- http://news.hc3i.cn/art/201411/31886.htm
- 时间: 2014/11/13
卫计委出硬招强基层 掘金5600亿大市场
...，加强基层医疗最关键的是建立基层医疗服务体系，倡导薪酬体制改革，建立一个符合行业特点的薪酬体系。“政府应该通过一系列政策把一些合格的全科医生引导到基层去工作，基层有了好的硬件，再加上有合格的全科医生才...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-136643-1-1.html
- 时间: 2014/11/05
华西医院是这样给医生发工资的
...年的时间，完成了不同类别、不同系列、不同层级人员的薪酬分配体系。当然，从做好绩效来说，开源节流，非常关键，而医生就是开源的关键，我非常同意我们长庚专家谈到的这一点。医院要发展，医院的质量要做上去，医生...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-136579-1-1.html
- 时间: 2014/11/03
北京新医改的“五大任务”14项变革
...体制改革的若干意见》，明确将围绕医疗服务体系、人事薪酬制度、补偿机制、监督治理体制和信息化等方面进行顶层设计，实施五大改革任务，并预计在5至8年内实现所有改革方案全部落地，变革的地方共有14项。
- http://news.hc3i.cn/art/201410/31572.htm
- 时间: 2014/10/17
北京医改逐步推行全员合同制：财政不再按人头补贴
...深化医药卫生体制改革的若干意见》。针对医疗行业人事薪酬制度方面存在的问题，该意见明确提出让医务人员从“单位人”转向“社会人”，完善激励约束机制，激活人力资源。按照《意见》，金字塔的顶层由国家重点学科、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-136160-1-1.html
- 时间: 2014/10/16
卫计委：禁止医生私自远程医疗
...括对儿童专科医院、综合医院的儿科进行建设。二是通过薪酬制度改革，吸引更多医务人员加入儿科医疗服务队伍。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-136061-1-1.html
- 时间: 2014/10/13
取势医疗自由执业 互联网医疗行业的4个机会
...护雇主的利益，用人单位发布的招聘信息往往是不公布「薪酬范围」的。但公布薪酬范围往往更有利于求职者。现在的招聘网站，你敢不敢或者能不能鼓动一批雇主率先公开岗位薪酬或范围，从而为求职者谋得更有利的体验？变...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-135896-1-1.html
- 时间: 2014/09/28
我国医疗行业发展趋势判断 高端需求市场化
...不仅体现在技能定价偏低上，宏观上表现为国内医疗系统薪酬支出占比偏低。目前我国医院收入结构中，药品占一半左右，而医疗服务的比重明显偏低。随着新医改的深入，“重药品，轻服务”现状将逐步得到纠正，医疗服务也...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-135836-1-1.html
- 时间: 2014/09/26
卫计委：禁止医生私自远程医疗
...括对儿童专科医院、综合医院的儿科进行建设。二是通过薪酬制度改革，吸引更多医务人员加入儿科医疗服务队伍。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-135195-1-1.html
- 时间: 2014/09/12
韩晓芳：深度解读北京医改新政——综合改革突围
各专项改革要在分级医疗服务体系、人事薪酬制度、补偿机制、监督治理机制、信息化建设等五方面改革的大思路下，统筹安排，协调联动，分步实施。
- http://news.hc3i.cn/art/201409/31012.htm
- 时间: 2014/09/01
中国院长十大关注发布
...续运转。 二、建立与医疗行业特点相适应的岗位绩效薪酬制度，合理体现医务人员劳动价值，有效调动工作积极性。 三、完善公立医院院长培养、选拔、任用机制，建立有利于院长职业发展、岗位评价和有激励约束的职...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-134623-1-1.html
- 时间: 2014/08/19
段成卉：精细管理定未来
...为主线，成本、物流、固定资产、为基础的，以及绩效和薪酬为杠杆的一体化经营管理模式，能够真正意义上把精细化运营管理和临床路径、和单病种管理结合起来。我坚信，终有一天，医院内部必须把临床路径和病种核算（DRG...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-134389-1-1.html
- 时间: 2014/08/12
香港大学深圳医院
...为主线，成本、物流、固定资产、为基础的，以及绩效和薪酬为杠杆的一体化经营管理模式，能够真正意义上把精细化运营管理和临床路径、和单病种管理结合起来。我坚信，终有一天，医院内部必须把临床路径和病种核算（DRG...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-134388-1-1.html
- 时间: 2014/08/12
广东拟推动医保医药、医疗联动改革
...改革，加快建立科学的人才培养、考核机制和更加合理的薪酬待遇机制，从根本上解决基层医疗卫生机构人才流失的问题;指导基层医院树立正确的办医理念，将更多的资源投向基本医疗卫生服务。
- http://news.hc3i.cn/art/201407/30433.htm
- 时间: 2014/07/08
卫计委关于2014年县级公立医院综合改革试点工作落实通知
...未聘人员。(十四)结合医疗行业特点，改革完善医务人员薪酬制度，稳步提高医务人员收入水平。完善收入分配激励约束机制，根据绩效考核结果，合理拉开医务人员收入差距，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133362-1-1.html
- 时间: 2014/06/30
成都公立医院药房拟全部委托药企经营
...，包括提高诊疗服务定价、公立医院改革和社会化、医生薪酬体系阳光化等。 有接近医疗系统的人士告诉记者，“药房托管企业主要利润来源是靠压低药品采购成本，既可以挤压药品水分，又可以减少政府投入。”这意味着...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129288-1-1.html
- 时间: 2014/03/18
把全民医保网编织得更牢靠
...大医务人员积极性。今年要研究制定适应医疗行业特点的薪酬制度，推进人事分配制度改革。 同时，还要统筹推进药品招标采购、健全分级诊疗体系、强化队伍建设、提升服务能力、加强行业监管等改革，最终目标是人民群...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129126-1-1.html
- 时间: 2014/03/14
深圳今年将试点公立医院院长年薪制 与绩效挂钩
...院运行机制改革上，将着重进行五项改革： 在人事和薪酬制度改革上，我市将以新建市属医院和市眼科医院为试点单位，完善岗位管理、全员聘任、薪酬管理制度。研究制定医院工资总额动态调整机制，逐步建立体现专业水...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129113-1-1.html
- 时间: 2014/03/13