【调查】医疗信息化行业从业状况与薪酬水平
日前，中央审议通过了“健康中国2030”规划纲要。纲要指出在今后15年推进健康中国建设的行动纲领。坚持以人民为中心的发展思想，坚持正确的卫生与健康工作方针，坚持健康优先、改革创新、科学发展、公平公正的原则，以...
- http://news.hc3i.cn/art/201609/37255.htm
- 时间: 2016/09/07
【有人@你】2016数字医疗健康生态大会，我们等你！
...医院招投标现状与迷思·医疗信息化专业人员从业状况与薪酬发展报告·2016数字医疗健康生态年度评选启动分论坛1：第三届移动医疗产业论坛议程·物联网+大数据提升临床资源利用率·互联网医疗模式创新·移动医疗与集成平台·...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220280-1-1.html
- 时间: 2016/09/02
2016第8届广州国际医疗器械展览会邀请函
...南丰国际会展中心举行，会议将聚焦医疗人才结构，人才薪酬，包括医院专业人才，医药人才和医疗器械工程师等数据，深度探讨医疗人才发展现状和趋势。[参观报名方式]参观展会请在2016年9月10日前通过以下方式进行参观预登...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-216388-1-1.html
- 时间: 2016/07/11
医改"迈大步" 探索实施医生年薪制
...位。 太原今年要把建立健全符合卫生行业特点的人事薪酬制度作为医改的重点，以调动广大医务人员积极性为目标，深化编制、人事分配机制综合改革，探索建立提升医务人员薪酬水平、完善薪酬结构、拉开不同岗位间的差...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160390-1-1.html
- 时间: 2016/03/29
2016年互联网医疗最前沿趋势都在这里了
...生服务包括初级医疗人才供应不足；初级医疗卫生行业的薪酬水平同样令人忧心；提供初级保健的场所由私人诊所或是紧急医疗中心转到了零售端或是直接设在工作单位，同时利用科技来扩展他们的连通性；支付方式从“量”过...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-159916-1-1.html
- 时间: 2016/02/23
2016年职业前瞻：创新实力将重划医药商场格局
...国内，执业医生须供职于某家医院，而这家医院为其供给薪酬、福利和各种保险。国内准则便于清洁行政部门对医生的办理，但也导致三级医院对人才资源的独占，不利于民营医院打开。2009年清洁部进行多点执业试点，2011年扩...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-158637-1-1.html
- 时间: 2016/01/08
案例：刷新了台湾医疗卫生体系的长庚医院，到底有多屌？
...背后，是什么呢？01）严禁收红包，禁绝医疗陋习完善的薪酬体系，让医师从事本职工作就可以获得合理的酬劳，若有违逆收受红包者，一经发现，立即革职，绝不宽待。长庚医院用自己的经营抱负和远景感动一位又一位专家，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-158209-1-1.html
- 时间: 2015/12/16
民营医院如何做营销
...何留住人才并使员工忠于企业 其实民营医院所采取的薪酬体系能较合理的反应出个人工作能力及岗位任职情况，但客观存在的问题却是尽管薪酬相对合理，但仍无法做到留住人才，更不要说使员工忠于企业了。因此，我想是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-157898-1-1.html
- 时间: 2015/11/30
详解五中全会公报中提出的“现代医院管理制度”
...息、管理等方面的规则与章程，如人力资源、财务会计、薪酬待遇、绩效考核、质量与安全等管理制度。现代医院管理制度对于公立医院来说，其目标是建立产权清晰、权责明确、政事分开、管理科学为特征的医院制度，核心是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-157373-1-1.html
- 时间: 2015/11/03
互联网医疗三大改革政策建议及配套措施建设
...口，应该是适应医疗卫生行业特点的人力资源配置机制和薪酬制度的建立。无论是传统医疗服务行业的改革突破，还是鼓励支持医疗服务模式创新，都离不开对医生作为核心人力资源的解放。如前所述，新兴的医疗服务组织和模...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-157103-1-1.html
- 时间: 2015/10/22
医疗服务价格：白菜价真得能让看病更便宜么？
...接下来，则要大幅度提高医务人员的阳光收入，用合理的薪酬调动大家的积极性，进而实现「腾笼换鸟」的医疗机构运行机制转变。多位受访者强调，调整医疗服务价格不是为了单纯地给医务人员涨工资、不是为了让老百姓多掏...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-157102-1-1.html
- 时间: 2015/10/22
互联网医疗基金招聘投资总监及高级投资经理
...动性和良好的职业素养。待遇高于行业水平的有竞争力的薪酬及奖励体系，具体面议。简历请投递至合则约见
- http://bbs.hc3i.cn/thread-156958-1-1.html
- 时间: 2015/10/15
深圳打破“铁饭碗”能否走活医改棋局
...有任何行政级别了，也不再有行政晋升方面的资格。”“薪酬待遇以岗位为基础，主要考虑技术水平、科研成果、服务质量以及患者满意度等因素，相关改革将有望10月前落实。”孙喜琢表示，“医生本就应靠专业技术吃饭，去...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-156707-1-1.html
- 时间: 2015/10/02
深圳试水打破医生“铁饭碗”能否走活医改棋局？
...有任何行政级别了，也不再有行政晋升方面的资格。”“薪酬待遇以岗位为基础，主要考虑技术水平、科研成果、服务质量以及患者满意度等因素，相关改革将有望１０月前落实。”孙喜琢表示，“医生本就应靠专业技术吃饭，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-156337-1-1.html
- 时间: 2015/09/17
港大深圳医院：探索建立现代医院制度和管理模式
...部运营管理，董事会赋予其在岗位设置、人员聘用、工资薪酬以及内部资源调配等方面的充分自主权。监事会负责监督董事、医院管理团队成员的职务行为，重点监督医院的决策、运行是否符合制度安排。医院还成立了财务委员...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-156259-1-1.html
- 时间: 2015/09/15
今日辩论：医生的灰色收入合理吗？
一项调查显示，我国医务人员最不满意的是薪酬待遇，超过八成医务人员认为自己的付出与薪酬不匹配。我国卫生行业人员收入水平仅高于社会平均工资18%。而在发达国家，医生的薪酬为社会平均工资3—5倍。2007年，在《福布斯...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-156213-1-1.html
- 时间: 2015/09/11
良医不可一蹴而就 宁缺毋滥！
...。目前，我国的医生还是“单位人”,无法自由流动，其薪酬标准基本固定，与市场需求无关。但是，当医生摆脱体制的束缚，实现自由执业后，其薪酬高低将由市场来决定。允许自由执业，医生成为市场的人，医疗服务价格和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-156089-1-1.html
- 时间: 2015/09/07
医生多点执业无需所在医院审批
...都应当约定执业期限、时间安排、工作任务、医疗责任、薪酬、相关保险等。如果小明多点执业时，在省人民医院的工作时间和工作量未达到全职医师要求，不能领取全职薪酬。在特殊情况下，如处理突发公共卫生事件、紧急医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-155464-1-1.html
- 时间: 2015/08/10
基层医生工作17年月薪3000元？？？
63%的医生收入在3500元左右公立医院薪酬改革试点方案酝酿中，人的激励成改革关键 “我们是拿着生命去工作，每天都是超负荷的，面对生命不能有丝毫差错，即使这样，还要遭受社会的各种猜测，甚至遭到人身威胁。”一...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-155171-1-1.html
- 时间: 2015/07/28
Medicast：医疗界Uber的入华难题
...生要低很多。2015年4月21日，Medscape公布了2015年美国医生薪酬报告，各类医生的薪酬排行榜：前三名为骨科(421,000美元)，心脏科医生(376,000美元)和胃肠病医生(370,000美元)。最低收入者为儿科(189,000美元)，家庭医生(195,000美元)，内...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-154169-1-1.html
- 时间: 2015/06/17