郑大一附院 vs 梅奥：我们应该如何办医院？
...个重要任务就是商量钱怎么花。梅奥不差钱，而且梅奥的薪酬制度实施年薪制，「工资不受病人数量的影响，使医生不必为追求多看病人而加快看病人的速度，从而使医生能在每个病人身上多花时间。」这也从源头上避免了医生...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-154000-1-1.html
- 时间: 2015/06/11
医生：移动医疗，想说爱你不容易
...医生的起始薪水是根据美国医学院学会提供的该医生专业薪酬中位数为基准来制定的。等到医生工作五年之后，他的薪酬基准将上涨到全国医生对应专业薪酬的75分位值。美国医生平均都是几十万美元的年薪，好的医生都是几百...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153611-1-1.html
- 时间: 2015/05/25
医生转行干什么？
...从事临床观察员或学术专员类的岗位。药企或器械公司的薪酬一般比较高，但竞争和压力也非常大，如果抗压能力差很难胜任。 连锁体检机构、检验诊断公司等，通常有门店。提供各类物理、化学检查，后者含少量基因学或...
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- 时间: 2015/05/20
国务院：《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》
...外部治理和内部管理水平有待提升，符合行业特点的人事薪酬制度有待健全，结构布局有待优化，合理就医秩序还未形成，人民群众就医负担依然较重等，这些问题需要通过持续努力，不断深化改革，才能加以解决。为此，党中...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153459-1-1.html
- 时间: 2015/05/18
从联众的死亡看清互联网竞争本质
...势。不要妄图比肩BAT企业的技术和实力，首先，BAT企业的薪酬水平是相当好的因此挖牛人能力极强，另外，BAT企业的各个产品类型都有涉及到各种不同的技术，换句话说，如果要找开发组团团队太容易了，完全不需要准备和培养...
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- 时间: 2015/05/18
深圳医师多点执业新政 统一注册全市通用
...的主体。草案中规定，医疗机构应当与医师就工作时间、薪酬待遇、发生医疗损害赔偿的法律责任承担、购买医疗责任保险等事项进行书面约定。市外的医师，经备案后即可在深圳范围内的医疗机构多点执业。据了解，深圳正在...
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- 时间: 2015/05/15
县级公立医院全面改革下的医疗信息化机会（附全文）
...置、管理体系、信息化建设、药品供应制度、医保结算、薪酬制度、服务监督等方面对公立医院全面改革提出了具体要求。《意见》指出，县级公立医院要积极推进以医院管理和电子病历为重点的医院信息系统建设，2015年底前...
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- 时间: 2015/05/13
破除以药养医，建立现代医院管理制度
...以药补医，以管理体制、运行机制、服务价格调整、人事薪酬、医保支付等为重点，全面推开县级公立医院综合改革。2017年，现代医院管理制度基本建立，县域医疗卫生服务体系进一步完善，县级公立医院看大病、解难症水平...
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- 时间: 2015/05/12
医药行业薪酬报告：外企26万PK本土14万
...下，人员与业务的匹配问题首当其冲。在操作层面来看，薪酬构成（如基本工资，浮动薪酬，现金津贴等）的整合（52.9%）与职级的调整（47.1%）最具挑战性。在薪酬福利体系的整合中，有超过一半参与调研的企业（58.8%）选择跟...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140898-1-1.html
- 时间: 2015/04/15
海外互联网医疗创业案例解析：最大医生社区Doximity
...ity推出了事业巡航者（CareerNavigator）工具。这个互动式的薪酬地图包括了48个医疗专科在美国各个地区的薪酬趋势，能够帮助医师更好地进行职业规划和薪资谈判。[table][tr][td][img=606,298]http://img1.cache.netease.com/catchpic/9/9A/9A79ADF8D0855...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140794-1-1.html
- 时间: 2015/04/13
高价药堪忧！卫计委主任：必须降价！
...空间。此次，李斌明确提出，要推进公立医院医护人员的薪酬体系改革。医疗行业教育周期长、风险高、劳动量大，而服务价格偏低，不能体现医务人员的劳动价值，这也是以药补医等非常歪曲现象的根源之一。现在各地都在探...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140779-1-1.html
- 时间: 2015/04/13
降薪！今年超过10位银行高管离职：据悉大部分并非个人意愿
...动。记者注意到，1月1日起实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，致使央企、国有金融主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。换句话说，2014年，或将成为国有五大行的高管们拿...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140737-1-1.html
- 时间: 2015/04/10
中央发文了！劳动关系新政，这些变化都和你有关...
...》规定要完善工资指导线制度，加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，为开展工资集体协商提供参考。推动企业与职工就工作条件、劳动定额、女职工特殊保护等开展集体协商，订立集体合同。加强集体协商代表能...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140722-1-1.html
- 时间: 2015/04/10
年薪62万+的美国医院人力资源副院长都干什么
...务人员和行政管理人员的执照审批和管理●招聘、停职、薪酬和福利设计，以及员工和工会关系管理●合规等法务方面的事务医院发展和战略相关工作主要包括：●医院的院内培训工作●医院人力资源战略的制定与执行●员工职...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140680-1-1.html
- 时间: 2015/04/09
北京试行院长年薪与公益性绩效考核挂钩
...层倾斜，让更多优秀的医护人员安心留在基层。公立医院薪酬分配制度改革提上日程北京今年将支持各医疗单位建立科学的人员绩效评价机制和体现医疗卫生人才价值、适应行业特点的分配体系。在控制医药费用增长速度的前提...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140647-1-1.html
- 时间: 2015/04/08
湖南全面取消县级公立医院药品加成
...的同时，应通过深化人事制度改革，建立适应行业特点的薪酬制度，逐步建立“维护公益性、调动积极性、保障可持续”的县级医院运行机制。【转】http://www.iiyi.com/d-06-214437.html
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140572-1-1.html
- 时间: 2015/04/07
中央对公立医院深化改革提出明确要求
...就医费用之间的利益关联，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。深化公立医院改革，必须充分听取群众意见，将群众满意不满意作为衡量改革是否成功的重要标尺。例如，虽然重庆市最近试行医疗服务项目价格（２０１４年...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140501-1-1.html
- 时间: 2015/04/03
民营医院如何营销
...何留住人才并使员工忠于企业 其实民营医院所采取的薪酬体系能较合理的反应出个人工作能力及岗位任职情况，但客观存在的问题却是尽管薪酬相对合理，但仍无法做到留住人才，更不要说使员工忠于企业了。因此，我想是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140342-1-1.html
- 时间: 2015/03/28
刘延东：目前没有一个医改试点模式可大规模推广复制
...立医院法人治理结构、如何建立适应行业特点的医务人员薪酬制度等6大方面展开深入交流和探讨。最后，刘延东副总理做了重要讲话，刘延东副总理讲话精神报告如下：一、准确把握城市公立医院改革面临的形势自2010年全国启...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-137917-1-1.html
- 时间: 2014/12/22
医院科室建设：金字塔型模式
...能力较高，价值较大，但也存在着医院需支付的人力资源薪酬水平高、设备成本摊销数值大、风险相对较高等高成本特点。因此，这样的业务或者专病治疗的开展，其主要目的是医院为了培育自身的名医。由高技术专病治疗培育...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-137892-1-1.html
- 时间: 2014/12/19