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“看病贵、看病难”的主要原因及其解决方法

...,享受各种形式医疗保障的主要是机关、事业单位的管理人员和专业技术人员。有一半的城市居民和绝大多数的农村人口没有任何医疗保障。据调查统计,购买商业医疗保险的人口仅占9.35%。6、医疗机构市场主导,片面追求经济...

新农合政策力度加大农牧民健康保障水平进一步提高

...元,五保户、低保户、重点优抚对象、六十年代精简退职人员个人缴费全部由医疗救助基金资助,独生子女、双女户家庭子女个人缴费全部由县级财政资助;同时提高了省、州、县、乡四级定点医疗机构住院医药费用报销比例,...

中国第一台超千万亿次的超级计算机在医疗领域的应用

...、广东省和深圳市重大项目。超算中心的专业技术和管理人员,90%具有硕士或博士学位,多数具有海外留学经历。超算中心高级工程师徐晓东介绍,超算中心的网站点击率超过10万次,其中报名应聘5000人,“我们从这5000人里招...

电子认证服务业“十二五”发展规划

...服务机构服务规范》(试行)、《电子认证服务机构从业人员岗位技能规范》(试行)等7项电子认证服务管理类规范。  我们也要看到,电子认证服务业目前仍然处于发展的初级阶段,应用市场有待进一步培育,发展环境有...

我国首台过千万亿次超级计算机将在深圳运行

...东省和深圳市重大项目。  超算中心的专业技术和管理人员,90%具有硕士或博士学位,多数具有海外留学经历。超算中心高级工程师徐晓东介绍,超算中心的网站点击率超过10万次,其中报名应聘5000人,“我们从这5000人里招...

构建和谐医患关系

...能换位思考,是造成医患矛盾的一个重要原因。部分医务人员不能设身处地替患者着想,而是较多地考虑医疗机构和自身的利益。有些患者对医务人员也缺乏理解,不了解医学的复杂性,不了解医疗行业的高风险,不理解医护人...

福建省事业单位岗位设置实施方案参考样本

...本实施方案。一、实施范围与对象本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,均适用本实施方案。未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员,暂不列入本实施方案的管理范围。二、岗位设置管...

绍兴人民医院 - 绩效管理的初步实践

...1一7年 的聘用合同,142名职工辞职或调离医院,3名医务人员因违反聘用合同条款,被依法解除聘用合同;5.打破了人员能进不能出的旧体制(四)实行职称评聘分离1.定编设岗与职位竞争;2.强化岗位职责与能力的配套...

上海医疗服务体系现况分析

...只占11%,上海老龄化趋势凸现十分明显。目前上海离退休人员已有320万,本地户籍的在岗职工只有260万左右。2007年离退休人员养老金总额是488.5亿,已超过沪籍在岗职工工资总额的一半!上海40%老年人处于“空巢状态”,1/6老人...

【HC3i版主招募】招募版主3名,500金+精美QQ秀奖励

月俸500金,诚征版主!(医院工作人员优先)为了更有效的发展HC3i论坛,也为了规范化版主管理与版主日常工作,HC3i论坛暂定每月一次版主评选工作。版主评选内容主要有:1.优秀版主每月大于200贴(包含回复)2.合格版主每月...

医疗废水解决方案

...13.3设计中采取的主要防范措施2214、节能2215、组织机构及人员编制2315.1组织机构2315.2人员编制2315.3技术管理2417、工期计划2418、工程报价2418.1编制依据2418.2工程概算2519、运行成本分析2719.1电耗2719.2人工费2819.3.药剂消耗费2819.4.节...

浅谈乡镇公立医院财务管理存在问题及改进

...镇医院财务管理存在的问题,并提出改进建议:财务管理人员要形成共识,建立良好的内控环境;要加强预算分配权限,加强内控力度,提高内部控制执行力;要严格考核监督预算执行情况,提升内控监管力度;切实提高乡镇医院财...

新形势下如何加强医疗机构麻醉药品的使用管理

...痛治疗方案。17a来,在全国各地医学专家和政府管理人员的支持下以及广大医务工作者的共同努力下,我国的癌症疼痛治疗工作在[收稿日期] 20061125[作者简介] 徐 萍(1971-),女,浙江宁波...

血液净化技术

...一套完整的解决方案。系统能够帮助血液净化中心的医护人员方便、快捷地完成日常工作,在保证质量的前提下,提高了工作效率,节约下来的时间能够更好地为病人服务。一、系统概述1、系统概要血液净化治疗中心智能管理...

信息化在中医院的实施与应用

...价,其立足点主要集中在医院的规模、设施的完善程度、人员的数量和医疗效率等硬件方面,尚没有一个真正从医护人员角度出发,以医护人员对医院服务的实际感受来衡量医院服务好坏的评价指标体系。本文尝试将顾客满意理...

骆峪乡卫生院卫生院全员聘用制实施方案

...换用人机制,建立起符合卫生工作特点和单位自主用人,人员自主择业,岗位设置科学,人才结构合理的新型人事管理机制,促进人员合理流动和人力资源有效开发,充分调动全院职工的工作积极性,提高工作效率和服务质量。...

公立医院人事分配制度改革之我见

...现单位人向市场人的转化卫生人事制度改革的前提必须是人员能进能出。进,进得单位、个人满意;出,出得单位、个人没意见。这就要求建立健全医疗机构的养老、医疗、失业保障制度和卫生人才市场,使单位人向市场人转化...

湖北省公立医院改革试点实施意见

...分开、营利性和非营利性分开,创新体制机制,调动医务人员积极性,提高公立医院服务能力与运行效率,满足人民群众基本医疗服务需求。按照“适度规模、优化结构、合理布局、提高质量、持续发展”的要求,坚持中西医并...

甘肃省城市社区卫生工作管理制度和人员岗位职责

...制度……………………………………………………1二、人员聘用聘任管理制度……………………………………………………1三、人才培养管理制度…………………………………………………………1四、财务监督管理制度………...

社区卫生工作管理制度

...管理部门监督管理制度一、机构准入监督管理制度1二、人员聘用聘任管理制度1三、人才培养管理制度2四、财务监督管理制度2五、固定资产监督管理制度3六、药品监督管理制度3七、质量控制管理制度4八、绩效考核管理制度4九...