由挂号量浅谈绩效考核指标
...自台湾万芳系统的PPT。其余部分均为原创。不得不说很多医院的绩效考核工作，就是一锅粥。要么方案变动频繁，不能形成上下意见统一的，可以持续执行（至少一年）的绩效考核方案；要么是绩效考核方案过于严苛，远离了促...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-124838-1-1.html
- 时间: 2013/11/06
- 作者: 功夫熊猫
杭创经济管理系统演示
...济管理系统祝燕www.bsoft.com.cn主题系统概述 系统以《医院财务制度》和《医院会计制度》为准则，将医院运行过程中的服务质量、医疗技术、效益评估等各类问题以成本效益的视觉形式反映出来。本系统涵盖了成本分摊、成...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-124726-1-1.html
- 时间: 2013/11/04
- 作者: kfgbds
医院信息科CIO如何有效管理好科员工作？
“人员紧、任务重、压力大”，每个医院信息科主任在谈到科室工作时如是说。在医院信息科人员紧缺的情况下，如何保障医院信息系统有条不紊运行对于医院CIO来说至关重要。近日HC3i论坛网友就提出了医院信息科科长如何合...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-124377-1-1.html
- 时间: 2013/10/29
- 作者: seaspirit
高血压病人月省百元 医院降药费月亏百万
广州县级公立医院取消药品加成首月门诊、住院费总体均有减少 医改方案要求，除中药饮片、制剂外，试点医院将对2553种药品取消药品加成，药品单价下降13%~15%，磁共振和CT等大型影像设备的检查费用下调8%。 医改实施...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-124329-1-1.html
- 时间: 2013/10/28
- 作者: tommytino
中外医院院长职业化PK，谁做管理更合适？
...制度，在专业、学历及管理经历方面设置标准;建立健全医院职业化队伍选拔任用制度，规范程序，遴选出有意愿、资质和才能的管理人才，充实到现有管理队伍中来。医院管理队伍职业化既是公立医院改革的重要内容,又是其他...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-123861-1-1.html
- 时间: 2013/10/17
- 作者: yiv7851
公立医院长期亏损 医管局能否管好院长？
在公立医院改革的“一盘棋”中，医护人员扮演着重要的角色，其中院长的作用不容小觑，甚至影响改革的进程。然而，在当前多种因素制约的情况下，公立医院院长的定位较为尴尬：权力很小，想进个人说了都不算;权力很大...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-123697-1-1.html
- 时间: 2013/10/12
- 作者: tchao
惠州基层医疗机构去年药费降近四成
...年来，惠州共投入2.46亿元建设资金，新建、改扩建县级医院9间，改扩建基层医疗卫生机构32间、村卫生站127间，基层医疗卫生机构达标率100％，村卫生站达标率90％以上，建立起较为完备的基层三级卫生服务网络。麦教猛提到，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-123577-1-1.html
- 时间: 2013/10/09
- 作者: zbj9801
我繁忙的一天（图说）
...是一定要对清楚的。科室的绩效数据，也要我们这边出，医院没买绩效考核软件，是我用报表予以实现的，所以信息科就有跟科室解释绩效数据的义务了.......我们还提供科研数据服务，不过基本都是我加班来做这件事。我想说...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-123391-1-1.html
- 时间: 2013/09/26
- 作者: 功夫熊猫
奖金分配的“闹剧”
江西某医院决定实施绩效考评改革，对于医护之间应该如何进行绩效分配一直犹豫不决。根据周边医院的绩效考评情况和本医院过去的分配状况，医院决定医护之间的平均奖金分配比例为1.3:1或者是1.2:1，围绕这两个比例科室之...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122707-1-1.html
- 时间: 2013/09/09
- 作者: abs250
军队医院行政管理部门绩效评估及奖金分配
军队医院行政管理部门绩效评估及奖金分配
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122465-1-1.html
- 时间: 2013/09/02
- 作者: hanyanming
2015年京城或全面推行新农合按人头支付费用
...加而有所提高。平谷、密云两区县今年先行试点。首先对医院门诊服务采用调整绩效奖励及按人头限额付费的方式。一方面，提取社区医院绩效工资的20％进行重新分配，与家庭医生团队的签约服务挂钩。另一方面，原则上将新...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122254-1-1.html
- 时间: 2013/08/28
- 作者: himicky
蔡江南：再论中国医改的两种主张
...或“社会化”。前者主张医疗卫生领域由政府主导，公立医院重新回归政府统收统支、高度行政管控的体制，以实现医疗卫生的公益性。后者认为打破医疗资源行政化垄断，实现医疗资源的社会化，才是解决现存严重问题的根本...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-121805-1-1.html
- 时间: 2013/08/20
- 作者: par6364
乡镇卫生院尴尬：药费降了看病人少了
...热情减了，服务水平和能力也有所减弱。另外，医改前，医院医生每个月工资为1390元，加上年终奖金，一年的收入可达到2.8万元，而医改后，每个月1150元，加上绩效工资，全年收入也仅有2.3万元。医生工作的积极性下降。乡镇...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120893-1-1.html
- 时间: 2013/07/30
- 作者: hbycljh
2020年前医保基金或“穿底”
...要购买方，其对医疗供需双方的影响日益增加。但是，在医院、医保和患者三方博弈的新格局之下，各方却都对自身境况颇多不满。 “在‘以收定支’原则下，确保医保基金安全压力很大。"医保经办官员如是说。 “...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120833-1-1.html
- 时间: 2013/07/29
- 作者: laneyuz
《公立医院改革试点评估报告》发布
...国人民大学卫生医疗体制改革与发展研究中心发布《公立医院改革试点评估报告》。《报告》对深圳、北京、潍坊等17个医改试点城市的医改政策制定和执行情况进行了面上评估，并对安徽芜湖、江苏镇江、重庆江北(省级试点)3...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120589-1-1.html
- 时间: 2013/07/23
- 作者: hanyanming
医生收入将与患者费用控制情况挂钩
...海市政府新闻发布会上获悉，上海以“转机制”作为公立医院改革关键，改变按业务收入提成的内部分配方式，建立基于医务人员绩效考核的收入分配方法，将岗位工作量、服务质量、费用控制、患者满意度等作为医务人员收入...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120567-1-1.html
- 时间: 2013/07/22
- 作者: yongcheng
浅析项目管理在HIS项目实施中的应用
第一章：背景资料介绍一、医院管理信息系统（HIS系统）的现状分析：1、HIS系统的发展历史：n1994－1995年基于DOS系统下的HIS系统原型；n1996－2001年开始基于医疗费用管理的HIS系统；n2002年开始推出基于临床信息管理的CIS系统；2...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120551-1-1.html
- 时间: 2013/07/22
- 作者: crazyfight
国务院医改新政:基层医疗诊疗费原则10元左右
...品种时，要充分考虑基层常见病、慢性病用药与当地公立医院用药的衔接问题。（四）严格执行诚信记录和市场清退制度。对在采购过程中提供虚假证明文件、蓄意抬高价格或恶意竞价、不按合同规定及时配送或供应质量不达标...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120388-1-1.html
- 时间: 2013/07/17
- 作者: zgz9800
陕西因地制宜铺就特色医改路提升中医药服务
...。政策扶持保障落实2010年，陕西省政府出台《县级公立医院综合改革试点工作的指导意见》，明确县级中医医院实行全额预算管理，养老、医疗、住房等社会保障中应由单位缴纳的部分由同级财政予以补助，建立政府补偿机制...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120279-1-1.html
- 时间: 2013/07/15
- 作者: lyn5330
突破医院岗位价值评价的困境
突破医院岗位价值评价的困境范玉才岗位价值是薪酬分配的基础，可是国内究竟有多少公立医院的岗位薪酬能反映其真实价值?目前多数医院的岗位价值现状已经严重地影响了调动员工的积极性：公立医院尖端人才被私立医院挖...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120170-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
- 作者: udp8589