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人大代表提议:医务人员工资标准参照公务员,提高薪酬待遇!卫健委回应了

人大代表提议:医生工资标准参照公务员,提高薪酬待遇!

基层医务人员薪酬水平要涨!卫健委明确:这类医生待遇保障升级

《方案》明确:对在乡镇卫生院连续工作满15年或累计工作满25年且仍在乡镇卫生院工作的专业技术人员,满足聘用条件的,可以通过“定向评价、定向使用”聘用至相应岗位,不受岗位结构比例限制。

一地发文:医技绩效工资不得高于临床的 80%!

医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的 80%、70%、50%。

医生薪酬是重点!首轮医疗服务价格调整将实施

八部门发布“硬规定”,五城将实施首轮医疗服务价格调整,医务人员薪酬将有新变化!

北京:医生收入不得与药品、耗材等医疗收入挂钩

在公立医院薪酬制度改革试点基础上,北京将持续推进公立医疗卫生机构薪酬制度改革,完善绩效管理体系和内部分配机制,医生收入不得与药品、耗材等医疗收入挂钩。

医生集团需要一张“身份证”!

近日,国家卫计委卫生发展研究中心发布的一份医生集团调研报告认为,医生集团为医改提供了一个突破口,在医师多点执业、优质医疗资源下沉、实现分级诊疗、缓解医患矛盾、医务人员薪酬制度改革、构建多元化的医疗服务...

公立医院薪酬改革之困:医生的奶酪哪里来?

儿科医生短缺这一老问题又被提及。如果以美国为标准的话,中国的儿科医生缺口可能不少于17万。主要原因在于,医务工作人员薪酬低,儿科更甚。

朱恒鹏:非市场定价把医疗服务玩坏了!

从药品加价管制到医疗服务调价,再到医生薪酬制度改革,改“价格”仍是新一年医改布局中的重要部分。然而改革多年,一直未解决一个关键的问题:如何才能“调得准”?官员们拍拍脑袋或是专家们讨论几次,是定不准的。

医生培养新举措:薪酬向临床医生倾斜!

记者近日从黑龙江省政府了解到,《黑龙江省深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展实施方案》中明确提出,要加大全科(中医全科)、儿科、重症医学、精神卫生、产科、健康养老等急需紧缺人才的培养力度。

严禁医生参与创收,让医生安心看病!

为规范医疗服务行为,控制医疗费用不合理增长,《陕西省进一步深化基本医疗保险支付方式改革实施方案》日前出台。严禁医疗机构向科室和医务人员下达创收指标,医务人员个人薪酬不得与药品、卫生材料、检查、住院等业...

成都用“高薪”应对儿医慌,能解决问题吗

到2020年累计招收儿科专业住院规范化培训医师300名左右,对参加转岗培训合格转岗到儿科岗位的医生至少给予1.5万元补助,同时提高儿科医务人员薪酬——成都出台新政加强儿科医疗资源建设,缓解“儿科医生荒”。

医生转岗儿科补助1.5万

成都提出合理确定儿科医务人员薪酬水平,儿科医务人员(含儿科医师和儿科护士)薪酬至少达到本单位同级别医务人员平均薪酬水平的1.2 - 1.5倍,提升儿科医务人员岗位吸引力。你怎么看?

医改“香港模式”:医生拿标准薪酬规避“灰色”手段

香港医改模式到底什么样?医院实现管办分离、医生拿标准薪酬……香港医改与大陆医改有哪些不同?

杭州医改:患者诊后短信评分影响医生收入

日前,国务院办公厅印发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》,到2020年基本形成现代医院管理制度。 《意见》明确,要健全绩效考核制度。其中,患者满意度被列入绩效考核指标体系,考核结果将与医务人员岗位聘用、...

医生薪酬,医改绕不过去的坎儿

医改中的重头戏——破除以药养医又有了新举措。7月25日,国务院办公厅印发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》(以下简称《意见》)。《意见》提出,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩,...

这些医生绩效上涨20%!政府亲自督导实施

北京医药分开综合改革正式实施至今,三级医院门急诊量减少12.9%,主任医师号就诊人次减少22.1%,医改成效逐步显现。为更好地实现分级诊疗,北京市正在筹建全市临床会诊中心,10家大医院参与其中。此外,目前朝阳区正在试...

  • 时间: 2017/08/01

国家卫计委公布2017下半年公立医院改革重点任务

...医院全部参加医联体建设并发挥引领作用,深入推进家庭医生签约服务,合理设定家庭医生签约服务基础包和个性包;加快推进医保支付方式改革,实现异地就医住院费用直接结算;加大推行药品购销“两票制”改革,落实公立...

医生拿高收入的十大“锦囊”

众所周知,同为医生,即使是同一科室的医生,彼此之间的收入也存在着差距,曾有一项2005年针对家庭医生的研究显示,医生间的收入差距甚至会高达3倍之多,2016年,Medscape网站最新薪酬调查发现,医生间的累积资产差距越来...

北京卫计委提出医生薪酬标准新方法

医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。医生薪酬制度改革的方向是薪金制,合理确定医生薪酬水平,将医生薪酬纳入成本,这有助于从根本上杜绝过度医疗行为,极大减少医疗资...

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