张宗久：公立医院改革需地方大胆探
...问题；要有地方看病，就要优化医疗资源结构布局、加强人才队伍建设、解决资源的问题；要有人看病，就要落实经营自主权、提高待遇水平、解决医院和医务人员积极性的问题。张宗久称，从今后一个时期深化公立医院改革的...
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- 时间: 2013/05/14
十年新医改:让梦想照进现实
...乡、区域不平衡,优质医疗卫生资源主要集中在城市,基层人才匮乏、村医队伍不稳等问题还未解决。 王健认为,改变目前对医生的激励机制是推进公立医院改革的抓手。建立医院和医生的全成本核算、探索医保支付医生的新模...
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- 时间: 2013/05/14
国务院办公厅巩固完善基本药物制度基层运行新机制的意见
...招聘等所需支出由财政部门根据政府卫生投入政策、相关人才培养规划和人员招聘规划合理安排补助。 （十三）完善财政对基层医疗卫生机构运行的补助政策。中央财政已建立基本药物制度实施后对地方的经常性补助机制并...
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- 时间: 2013/05/14
孙志刚同志答记者问
...层机构中医科、中药房建设。三是加强基层医疗卫生机构人才培养。加快推行全科医生制度，加强师资和培养培训基地建设，实施全科医生规范化培养和欠发达农村地区助理全科医生培训。继续做好全科医生转岗培训、农村订单...
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- 时间: 2013/05/14
庐江县中医院二甲评审自查汇报材料
...定了医院中医药人员队伍建设规划及优化措施，不断引进人才。建立系统的卫生专业技术人员准入、考核、评价制度和实施细则，严格落实医师考核办法。按要求合理配备人员。 (二)医院每年投入一定资金作为人才培养经...
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- 时间: 2013/05/14
大医院牵手县级医院 宁大附院托管象山台胞医院
...虽然象山港大桥缩短了象山与宁波的空间距离，然而医学人才缺乏、优质医疗资源不足依然存在，制约着当地医疗技术的发展，急需有能力的大型综合医院“把脉问诊用药”，让当地居民能在“家门口”不仅治小病，还能看好大...
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- 时间: 2013/05/03
有设备无医生 谁去乡村医院站好岗？
...缺口较大，如城口全县医护人员缺口达300人以上。同时，人才流失严重，部分乡镇卫生院每年人才流失在20％左右。 商报记者调查发现，环境差、待遇低、发展空间不大，造成基层医疗机构人员不足。但大城市的大医院则是...
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- 时间: 2013/04/16
［转载］一场关于“恋爱”与“婚姻”的讨论
...取得长足稳定的发展，医院必须培养自己内部的IT信息化人才！在接受IT服务商提供的服务的同时，自身也要进行学习，这样才能从根本上做好对业务的理解和把控，不至于出了问题就盲目的找服务商。通过内部信息化人才的不...
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- 时间: 2013/04/10
医疗信息化的发展方向
...训体系，不断造就多门类、多层次、高水平的复合型专业人才队伍。信息技术企业，要根据医院实际特点来制订信息化推进方案，形成软硬结合、服务优先、全程参与、整体解决的市场服务模式。对医院来说，自行开发医院信息...
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- 时间: 2013/04/03
记者暗访医院号贩代挂号 全程做回黄牛
...北大口腔医院排队。按医院规定，次日凌晨4时，挂号的人才可以被放进挂号大厅，7时开始挂号。为了能给儿子排上儿科专家号，陈伟备好厚衣服、一包饼干和一块大饼，准备熬夜挂号。与陈伟相比，50多岁的张凤，有点不走运...
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- 时间: 2013/04/01
筹建多种医疗联合体 推进医改服务民生
...有专长”的发展思路，着力发展一批优势学科；三是加快人才培养。托管期内，武汉大学人民医院加大技术和人才输出，派出中青年骨干至汉川医院工作，传授前沿诊疗技术，并担任学科管理职务，同时免费接收汉川医院进修人...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113037-1-1.html
- 时间: 2013/03/13
陈天桥政协提案：提高医生待遇 推动医疗改革
...……反观农村呢？如果没有人，那么国家曾经花费巨大的人才财力投入到农村和贫困地区的医疗、教育等公共服务资源和经济发展的根本保障便失去了存在的价值，城镇化建设会不进反退。综上所述，我认为医疗改革确实重要，...
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- 时间: 2013/03/08
莫让职称制度贻害临床医疗（转自中国科学报）
...利认为，尽管医师职称考评制度在调动医师积极性、促进人才成长和医学发展等方面曾起到积极作用，但“我国现行的医师职称晋升考评中的某些做法存在严重偏颇，其缺陷弊端已逐渐暴露出来”。近年来，一些医院在医生职称...
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- 时间: 2013/03/08
卫生部长陈竺：缓解看病难需终结管理割裂
...，进行签约服务。 这几年社区医院能力有所加强，但人才队伍还是欠缺。医学专业大学生都愿意去大医院做专科，不愿意去基层医院做全科。殊不知，全科在全世界范围内被认为是最重要的一个专科。最近我提出，大医院要...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112547-1-1.html
- 时间: 2013/03/07
卫生部长：医生收入不能靠赚最弱势群体的钱
...制”，签约服务。 这几年社区医院能力有所加强，但人才队伍还是欠缺。医学专业大学生都愿意去大医院做专科，就不愿意去基层医院做全科。殊不知，全科在全世界范围内被认为是最重要的一个专科。最近我提出，大医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112529-1-1.html
- 时间: 2013/03/07
未来医院之争就是文化之争
...内、外、妇、儿综合科室，由于医院底子薄、缺乏相应的人才梯队，综合技术力量严重不足，在当地社区信誉度较低，医院转型后，不但没有得到发展，就连原有的两大品牌专科也严重萎缩，职工工资发放不足，积极性严重受挫...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112375-1-1.html
- 时间: 2013/03/05
盘点中国医改三十年（1980-2013）
...机构，但具体实施中，民营医院仍面临税收、土地审批、人才流动、区域规划等困难。16、2010年11月以基本药物制度为核心的综合配套改革的"安徽模式"成为正面典型。然而一旦实行基本药物制度，取消药品加成，切断了...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112368-1-1.html
- 时间: 2013/03/05
江西省26所县级公立医院在全国率先打破用人束缚
...称后，由于岗位不足无法享受应有的待遇，导致县级医院人才“引不来、留不住”。江西省“对症下药”出台的文件规定，各县级公立医院专业技术岗位不得低于单位岗位总量的85％，在专业技术岗位中，医、药、护、技各岗位...
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- 时间: 2013/02/28
谈医院人才发展战略
...普遍采用的是基于传统人事管理的人力资源管理模式，其人才观念定位不准、管理机制运作不活、人才成长土壤不佳、人员素质及知识结构不精等问题，在很大程度上影响了医院的发展和员工队伍素质的提高。特别是高层次医学...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111900-1-1.html
- 时间: 2013/02/26
新医改向基层转向 面临人力和资金两大难题
...(直辖市、自治区)于2012年年末汇集的医改实践总结来看，人才和资金是各地在基层医改当中遇到的两大难题。破除以药补医机制后，财政补偿压力加大，尤其在经济欠发达地区表现更加明显，短期内很难建立长效的财政补偿机制...
- http://news.hc3i.cn/art/201301/23340.htm
- 时间: 2013/01/18