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王小凡:改革医疗卫生评价体系,首先要解放医疗工作者

...目标,我认为要对目前整个医疗体系中针对医疗工作者的人事评价体系进行全方位改革——首先把医疗工作者解放出来。

部分事业编“退编”暂缓,公立医院人员事业编何去何从

今年年中,人社部表示,正在研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。临近年底,相关办法情况如何?公立医院又是怎样的一种反馈?

医改案例 | 人事制度改革,不能让深圳白白踩雷

改革要想成功,需要政策的支撑,政府的力行,还有社会各界的共同努力。深圳在2015年率先取消公立医院事业编制,推动人事制度改革,个中艰辛,究竟如何?

贵医附院:合理配备 专业的人做专业的事

...网络中心作为医院第一个定员定岗试点科室,网络中心与人事处共同制定出定员定岗方案,为医院信息化建设工作的开展打下一个良好的基础。

深圳:新建公立医院将全面取消编制

近日,人社部新闻发言人称,将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。这一表态意味着公立医院不纳入编制管理已成定局。

人社部:公立医院不纳入编制管理已成定局

...会,在发布会上,人社部新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示,研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法,配合有关部门做好经营类事业单位改革、部分城市三级甲等公...

【重磅】国家卫计委进行较大人事调整

近日,记者在业界获悉:国家卫生计生委正在进行较大的人事调免,其中多名司局级干部出现了调整。此信息未经卫计委官方确认,仅供业界参考。

13304家公立医院进入全员合同制时代!

7月1日起,《事业单位人事管理条例》正式实施。对于此次人事制度改制,人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,其最大的转变是将事业单位与工作人员的关系确定为合同关系。

医生集团,一个不错的议价工具

...度。医学专业大专院校毕业生分配制度和“干部身份”的人事制度,将建国以来培养的医科生,天然的赋予了“公家人”的身份。因此,执业医师法的立法阶段,医生必然是“公家人”。

赵前前:数据是未来医院信息化建设的重点

...及临床信息进行整理;运营管理系统主要包括OA、物流、人事、科研及教育等方面;其他辅助系统就包括一些支撑平台,基础架构等等。

昆明市城市公立医院改革方案出炉

...四个方面,致力于推进管理体制、补偿机制、价格机制、人事编制、收入分配、医疗监管等体制机制改革。

卫计委反腐巡查第三轮来了!

...小组组长陈瑞萍出席会议并作动员讲话。国家卫生计生委人事司、直属机关党委、驻委监察局主要负责同志和巡视组全体同志参加了会议,巡视办组织人员对巡视组同志进行了培训。

【汇总】2015国家卫生和计划生育委员会医卫新政

...推进分级诊疗工作;建立适应行业特点的人才培养制度和人事薪酬制度;积极扶持中医药事业发展;重点推进500家县医院综合能力全面提升工作。

网售处方药暂时被搁置 据传因药监人事变动不利监管

...已在药企和协会中蔓延。“我们得到的情况是,有关部门人事变动后,对处方药放开网上销售多了一层考虑,还在补充研究中。”京城的医药行业资深人士黄涛(化名)对记者说,“如果这事被完全搁置,就太遗憾了。”

卫计委领导班子成员调整 组成一正九副格局

...主任李斌、副主任孙志刚一起组成了“一正九副”的庞大人事格局。其中,李斌等3人具有原人口计生委工作履历,孙志刚来自国家发改委,其余6人来自原卫生部。

人事制度“开刀” 大力推进公立医院深化医改

...前,北京市发布的促进深化医改实施意见明确提出,改革人事制度,将医生从“单位人”转向“职业人”,建立符合行业特点的薪酬制度。消息一出,引来社会高度关注。人事薪酬制度改革是公立医院深层体制改革的核心之一。...

HC3i汇总:2014医疗行业人士岗位变动信息(部分)

2014年,医疗机构的人事变动依旧非常频繁。有轮岗平调的,也有游学、从商的,此外还有不少腐败案件相继浮现,给各个岗位敲响警钟。

301医院ERP系统显成效

信息化建设在301医院早已初现成效,比如2011年落地的HRP系统,一上线就爆发了能量。以人事系统为例,系统一上线清理出300多人,这些人拿着奖金却不在医院。

北京新医改的“五大任务”14项变革

...卫生体制改革的若干意见》,明确将围绕医疗服务体系、人事薪酬制度、补偿机制、监督治理体制和信息化等方面进行顶层设计,实施五大改革任务,并预计在5至8年内实现所有改革方案全部落地,变革的地方共有14项。

北京医改升级版方案五大核心问题

...若干意见》突破了以前政策文件的形式,针对服务体系、人事、补偿等五个问题做出改革部署。

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