公立医院开始实行年薪制
...风和社会评议等挂钩，但科室业务收入不得列入绩效年薪考评内容。为缓解公立医院的资金压力，也让参保病人住院时少交预付金，该市建立了基本医疗保险周转金制度，以各定点医疗机构上年度拨付住院统筹基金的月平均额为...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120569-1-1.html
- 时间: 2013/07/22
- 作者: yongcheng
医院内部管理案例分析之五
...员考核。从“德、能、勤、绩”四个方面对员工进行定性考评（自我考评、民主评议、上级评议）与定量考评（考试、评分量表）。把考核结果作为员工晋升、聘任、培训、教育以及薪酬分配等的依据。虽然考核是侧重个人价值...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120085-1-1.html
- 时间: 2013/07/11
- 作者: kgy3533
医院内部管理案例分析之一
...积极性，避免无谓的内耗和矛盾，是医院人才发展战略和考评体系着重解决的问题，也是医院可持续发展的核心内容。本案例中消化内科的李文华和童家明都是科室的人才。李文华具有精湛的医术，丰富的临床经验；而童家明科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120080-1-1.html
- 时间: 2013/07/11
- 作者: kgy3533
【压力职业排行】
...筑承包人：回款、贷款等资金压力；4）行政人员：年终考评、年会等；5）人力资源：绩效评估、奖金分配、调薪计等；6）基金/保险：可能因人脉耗尽面临淘汰
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119890-1-1.html
- 时间: 2013/07/07
- 作者: mouse
究竟该如何评价医生？ 会看病才是好医生
...心思都放在写论文上，恐怕就成不了名医了 “现行的考评体系，可谓‘尾巴咬狗’——主次颠倒，没有体现医生的核心价值。”北京某三甲医院的一名外科医师说，若按当下标准，林巧稚恐怕也评不上教授，因为她没发表过...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119370-1-1.html
- 时间: 2013/07/01
- 作者: ngls56
从于莺的出走看医生的双重困境
...法兼顾家庭、职业尊严感受挫、对包括职称和分配在内的考评体系有不可调和的意见…… 可以说于莺碰到的问题，不是一个医生的问题，而是整个行业的问题。 舆论界对于莺辞职的评价，不外乎新瓶装旧酒。只是稍有不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118909-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
- 作者: dgp2656
“急诊女超人”为何走得急？
...体制和评价体系需要完善。因为临床医生的临床能力难以考评，只能根据同行和病人的口碑，这都是难有标准的，于是只能拿医生发表文章的数量和质量来考评，所以，医生的晋级跟其他业务单位一样，要看在哪一级的专业杂志...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118874-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
- 作者: dgp2656
今年起上海至少一成专家号留给家庭医生
...，并将在家庭医生的收入待遇、职称晋升、发展空间以及考评等方面出台相关具体政策，鼓励更多优秀临床医生成为全科家庭医生。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117965-1-1.html
- 时间: 2013/05/30
- 作者: fmy5785
本月20天内各地已连发8起校园性侵案
...某某因涉嫌猥亵儿童罪被批捕。他在2010年至2012年的师德考评中均为合格。【详细】5月21日湖南嘉禾小学老师猥亵多名女生21日晚，湖南嘉禾县普满中心小学二（1）班数学老师曾星明被举报猥亵多名女生。26日，县公安局将曾星...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117961-1-1.html
- 时间: 2013/05/30
- 作者: kfgbds
注意！医师资格将不再“一考定终身”
...将与医师的执业注册、评优、职称晋升、医院评级、院长考评等挂钩。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117946-1-1.html
- 时间: 2013/05/29
- 作者: lyn5330
物联网在医疗卫生领域发展的机遇与挑战
...域并没有形成一个整体，数据公开度不足，如医院的绩效考评，结果仅是医院内部和相关行政部门持有，一般民众很难获得相关数据。物联网的出现将把民众作为服务提供体系的核心纳入系统，发挥公众监督的作用，利于医院之...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117911-1-1.html
- 时间: 2013/05/29
- 作者: qazw
信息科部门职责
...1.加强对医院总目标的贯彻，严格遵守科室综合目标责任考评细则。2.建立、完善医院信息系统（HIS），使其促步系统化、完整化，逐步实施PACS。3.具有高度的责任心，端正工作作风，加强业务培训，提高科室成员素质。4.加强网...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117302-1-1.html
- 时间: 2013/05/17
- 作者: tchao
告别"天书" 电子病历新科技的到来
...检系统和医学影像存储与传输系统。 传统的医院质量考评是终末考评，事后发现问题，管理周期长，质控压力大。电子病历在事前工作提醒、事中缺陷提醒、事后终末考评大大提升病历监控的即时性，提升了医院卫生管理水...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117213-1-1.html
- 时间: 2013/05/16
- 作者: yidansoft2013
某三甲医院医院绩效管理工作小结
...定义绩效,确保了医院循序渐进的可持续发展方向。1.2 考评绩效日趋完善1.2.1 考评指标全面、科学。我院的年度绩效考评指标非常全面,有出入院人数、平均住院日、床位使用率、周转次数等效率指标;经济收入、运行成本等效...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117141-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: esw5658
大型公立医院绩效考核的大体原则
...沟通 过去，我们往往在实施绩效考核时搞得轰轰烈烈，考评结束后相安无事，对考评结果的利用，也是执行强制的“机械式”奖惩、升职或加薪，没有充分考虑员工对考核结果的认可程度和可能引起的申诉。这样考核必然导致...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117140-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: esw5658
陕西多种模式探索县级公立医院改革路径
...聘用、竞争上岗。在分配制度改革方面，出台《综合绩效考评实施方案》，推行以综合绩效考评为主要内容的分配制度，将工资总额的60%作为岗位工资按考勤发放，剩余的40%和医院收支结余的30%纳入绩效量化考核发放，重点向技...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117090-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: lqc586
医院临床医技科室综合目标管理考核办法
...能部门依据承担的职能任务对临床医技科室进行业务对口考评。3、实行绩效奖惩挂钩。考评结果与绩效分配和各项奖惩挂钩。4、实行单项奖励对于年终病历评分、参加医院或上级组织的技术比武的优胜科室和个人、上级专项检...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117060-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642
绩效考核奖惩制度
...效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单和考评表并用形式执行；第一档（优秀档）分数为90分；第二档（良好档）分数为75分；第三档（及格档）分数为60分。2)主管级-绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117041-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642
创建全国百姓放心医院评分标准分解
...能及资质数据库，定期更新5．有诊疗技术资格许可授权考评组织。医疗技术分级分类管理执行良好，无越级手术或未经授权擅自开展手术的案例。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116590-1-1.html
- 时间: 2013/05/07
- 作者: zzqin
HIS系统培训通知(超实用)
...、财务部协办，具体负责培训工作的组织、计划、实施和考评。 2.集中授课培训教员为HIS公司工程师，要求对程序有全面系统的认知，熟悉程序的基本操作，对使用的常见问题有较丰富的经验，能够因材施教、清晰、细致...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116503-1-1.html
- 时间: 2013/05/06
- 作者: zsh1356