民营医院如何赢得百姓信任
...合理的人才梯队。 这一现象背后的根源在于，我国的人事制度阻碍了公立医院医生向民营医院的流动。在我国，医生是“单位里的人”，有些民营医院甚至也套用了公立医院的这一管理机制，对人才造成捆绑；医生工作忙，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118877-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
- 作者: dgp2656
山东蓬莱公立医院改革出实效
...改革方案、完善内部管理体制、调整医药服务价格、创新人事管理机制、提升服务内涵，探索推进，深化改革，取得明显成效。山东省卫生厅刘奇厅长、裘燕副厅长先后两次到蓬莱调研，对蓬莱公立医院综合改革工作给予高度评...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118535-1-1.html
- 时间: 2013/06/07
- 作者: o8875036
本地医院缘何招人难
...吸引到了深圳，如今招不到人已经成为深圳各医院院长和人事科主任最头痛的问题。在采访中，一些医生表示，现在全国各地城市发展非常迅速，医生待遇提高也很快，深圳的政策基本上没有什么吸引力了，另一方面深圳的高门...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117672-1-1.html
- 时间: 2013/05/22
- 作者: esw5658
全国首个公立医院管理中心昨天挂牌成立
...休假、离开深圳以及出国境;人员编制、床位编制的调整;人事和工资分配制度改革方案;人事部门和财务部门负责人的聘任;年度预算、决算，以及国有资产处置;政府投资项目和集中招标采购计划;甲、乙类大型医院设备的购置事项...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117172-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: zghzyr
某三甲医院医院绩效管理工作小结
...管理不仅是医院人力资源管理的重要组成部分,也是医院人事分配制度改革的重要内容。近年来,我院在不断深化完善以用人与分配机制改革为实质的“病人选医生”的改革过程中,注重科学的绩效管理,取得较好成效,现结合我院多...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117141-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: esw5658
八大公立医院间人才可流动 名医专家资源不再独享
...以上。现在起，符合条件的医生可以先提出个人申请，经人事关系所在单位和柔性从业单位同意以及医管中心审核确认后就能流动了。柔性流动人员可以兼职也可以全职，《方案》并规定，在柔性从业过程中，流出单位不得无故...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116261-1-1.html
- 时间: 2013/05/03
- 作者: iia6115
医院信息化之人力资源信息化--ehr售前报道
...那么纠结呢？可是这所有都是一个人在做，而且不是专业人事从业者。医院都设有信息科，因为目前his网上挂号等系统已经逐步上线，这也是市场化催生的结果。而且后果很严重，除了日益严重的为了卖药提成，更为严重的是医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113788-1-1.html
- 时间: 2013/03/25
- 作者: happyrabit
公立医院改革的根本方向
...改革的根本方向让公立医院获得对药品采购、院长选拔、人事和薪酬管理等诸多事项上的自主权，去行政化，实现自主经营，使公立医院由被捆绑、被寻租的死鱼变成独立的活鱼，彻底根除腐败、回扣、商业贿赂和被多个政府部...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111806-1-1.html
- 时间: 2013/02/25
- 作者: 1675zl
主流医改是叶公好龙
...一分钱投资，却获得更可宝贵的对药品采购、院长选拔、人事和薪酬管理、自主经营等诸多事项上的自主权，实现了去行政化。这就是对体制的根本改革，优化了系统结构，实现整体功能的优化，才创作出奇迹。而廖新波根本不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111561-1-1.html
- 时间: 2013/02/19
- 作者: chaoran898
转载：高州医院的堕落之谜
...医院院长由当时医院的党委书记叶观瑞兼任至今。而这次人事变动，也改变了高州医院的运行方式。 现任院长叶观瑞在接受媒体采访时说了这样一段话：“医疗改革应该政府主导，加大投入，把医疗机构办成社会公共服务的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111560-1-1.html
- 时间: 2013/02/19
- 作者: chaoran898
医改两条路，你选择哪条？
...？【一】高州经验：1.去行政化:在药品采购、院长选拔、人事和薪酬管理等诸多事项上给医院自主权。2.行市场化：把政府投资的钱投入医保，即保需方。在此基础上，促进医院和医院进行竞争，避免“养懒人”；明确病人可以...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111060-1-1.html
- 时间: 2013/01/29
- 作者: shuen2003
医院人力资源管理咨询系统
...究院的成员企业。公司的产品和服务包括《机关事业单位人事工资管理系统》、《智慧政府电子政务系统》、《电子政务门户网站群》、《人社系统综合管理平台》、《企业客户管理系统》、《企业资源管理系统》、《人力资源...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110367-1-1.html
- 时间: 2013/01/07
- 作者: kingwaycd
浅谈民营医院人才流失原因与对策
...民营医院的工作时间是有限的,部队自主择业人员因不带人事关系、不交社会保险自然是来去自由,而合作医院派出的专家本来就属于人家的,所以,民营医院人才流失的研究重点应该是从公立医院挖来的人才和自己培养的人才的流...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107910-1-1.html
- 时间: 2012/11/21
- 作者: kkc6682
医院战略计分卡探讨
...到国内，它有三个阶段的作用，第一个阶段主要是应用于人事考核，当然现在还是作为绩效管理的内容。但是作为人事考核的时候是一个定量、模糊的被动评价，他的方法和科学性都是比较弱的。到了第二阶段，2000年以后，绩...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106990-1-1.html
- 时间: 2012/11/06
- 作者: kfgbds
民营医院留住人才的八个锦囊
...否成功.因此，医院在招聘工作中一定要坚持人职匹配，人事相宜，做好应聘者的测评工作，既不进行人才低消费，也不实践人才高消费，只有这样才能保证所招募的人员是合乎医院需要的"合适人才"，医院后续的留才策...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105695-1-1.html
- 时间: 2012/10/18
- 作者: fish88
遭遇“人才荒” 民营医院该当何如？
...民营医院的工作时间是有限的，部队自主择业人员因不带人事关系、不交社会保险自然是来去自由，而合作医院派出的专家本来就属于人家的，所以，民营医院人才流失的研究重点应该是从公立医院挖来的人才和自己培养的人才...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105694-1-1.html
- 时间: 2012/10/18
- 作者: fish88
港大深医如何走出低价围城
...市政府拥有，由香港大学与深圳市政府共同管理。其次，人事和分配制度改革上，港大深圳医院取消公立医院的编制管理，实行全员聘用，并在政府核定的工资总额内，实行岗位绩效工资制度，建立体现医务人员劳务价值的薪酬...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105042-1-1.html
- 时间: 2012/09/27
- 作者: mjv10093
【新医改3年】新医改之后怎么改
...院提供，在这些公立医院里，院长由组织部任命，医生由人事局招聘，药价受发改委管制，而营收则要面向市场。新医改方案，实质上是要给公立医院松绑，“像国企改革一样，让公立医院成为独立的市场法人主体。”安贞医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104713-1-1.html
- 时间: 2012/09/21
- 作者: liangjj
北京大医院建理事会 居民代表进医院决策层
...理事会是医院最高权力机构，制定医院发展计划和财务、人事、分配等基本管理制度。理事会决定医院年度运营目标，按规定履行医院重大决策、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用等事项的决策职责。北京友谊医院理...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104612-1-1.html
- 时间: 2012/09/18
- 作者: fqa10747
600余所县级公立医院启动综合改革试点
...。探索建立与医疗行业特点相适应的医生薪酬制度，改革人事制度以促进人员流动，完善对公立医院的补偿、监管等外部政策。三是促进基本医疗服务体系与基本医疗保障体系协同发展。以群众需求为导向，建立健全基本医疗保...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104228-1-1.html
- 时间: 2012/09/07
- 作者: xei9596