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放弃虚假宣传、不合理诊疗 民营医院如何赢得信任

...既不信任,也缺乏尊重。  在发达国家,民营医院是与公立医院并驾齐驱、甚至高出一筹的优质医疗资源,为何在我国却成为许多人歧视的对象呢?问题究竟出在哪里?在政府鼓励社会资本进军医疗领域的当下,民营医院如何...

医生不能成为“一潭死水”(不吐不快)

●要让医生从“单位人”变成“自由人”,就必须取消公立医院的行政级别和事业编制,打破公立医院对人才的垄断,让市场重新为医生定价最近,北京协和医院“急诊科女超人”于莺主动辞职,告别了公立医院的“铁饭碗”,...

医疗改革重点提出民营医院发展是关键(二)

...院发展是关键  医院市场改革,包括两个方面的内容,公立医院改革和民营医院发展。其中的关键是民营医院的发展。  首先明确一个认识:绝大多数医院公立医院,政府很难管好。不管是人才选拔、薪酬标准,还是绩效...

廖新波:公立医院医生大逃离?

...得并没有这么严重,也很坦然对待。越来越多的医生逃离公立医院,这是一个事实,长期以往。在上世纪80年代中期大量的医学生出国留学,也是“逃”,有的一去不复返,有的拼搏之后回来了;80年代末到90年代,更有不乏其人...

医生自由执业才能让医疗资源发挥最大效益

...。以下是本次论坛与会嘉宾的精彩发言。  第二主题:公立医院改革中的组织创新问答环节  医生自由执业才能让医疗资源发挥最大效益  朱恒鹏(中国社会科学院经济研究所研究员、公共政策研究中心主任):刚才韩主...

于莺“出走”,医生的自我解放?

...的管理水平,而是看医院规模。这等于以政府的公信力为公立医院背书,进一步将病人引向大的公立医院,限制了私立医院的发展。  马想斌:医疗资源的集中,还有个原因,就是计划经济体制遗留造成的。干部都在城里,都...

民营医院如何赢得百姓信任

...既不信任,也缺乏尊重。  在发达国家,民营医院是与公立医院并驾齐驱、甚至高出一筹的优质医疗资源,为何在我国却成为许多人歧视的对象呢?问题究竟出在哪里?在政府鼓励社会资本进军医疗领域的当下,民营医院如何...

山东蓬莱公立医院改革出实效

山东蓬莱是山东省28个公立医院改革试点市(县)之一,蓬莱市卫生局指导市人民医院和市中医医院以破除“以药补医”机制为突破口,制定出台改革方案、完善内部管理体制、调整医药服务价格、创新人事管理机制、提升服务内...

医改乱象是怎样炼成的?

...了,药品市场一派繁荣景象。所谓‘药价虚高’,只高在公立医院那里,市场价并不高。医改了,有人说药品流通领域养活一大批人,流通环节太多,逐层推高药价,造成药价虚高。即:甲推给乙、乙推给丙、丙推给丁,最后...

公立医院改革必须实现四个结构性突破

公立医院改革必须实现四个结构性突破一.突破‘以政府包办的公立医院为主,以民营医院为辅’的体制结构;实现‘以非营利性社会医院为主,以公立医院和民营营利性医院为辅’的体制结构。让‘非营利性社会医院’承担医...

医务人员薪酬仅高于平均工资18% 仍需提高

...二问:取消药品加成,医务人员利益咋保证?  记者:公立医院改革的突破口在哪里?  饶克勤:试点改革取得了一定共识,大家认识到公立医院改革的目标是坚持公益性、调动积极性、惠及老百姓,本质是改革公立医院的...

护士五年增加84万 薪酬将提升

...按照《护士条例》的要求,全面履行护理职责。特别是在公立医院改革中,实施优质护理,以改革临床护理服务模式为切入点,深化“以病人为中心”的服务理念,注重护理服务内涵建设,提高了医疗护理服务的连续性、整体性...

本地医院缘何招人难

...院医师规范化培训。从2012年起,应届毕业生要进深圳的公立医院当医生,必须先考取住院医师规范化培训学员,通过3年学习,取得《住院医师规范化培训合格证书》和执业医师证书后才能上岗。目前国内只有上海完全执行该制...

医改就是政府归位

...政治气候造成的。改革开放了,多数行业放弃政府包办和公立垄断。体制的改革,焕发了全国人民的积极性,生产大发展,国家富强,人民奔小康。其中也包括医药行业,政府放权,迎来医药行业的大发展,药厂、药店在市场竞...

医改就是政府归位

...政治气候造成的。改革开放了,多数行业放弃政府包办和公立垄断。体制的改革,焕发了全国人民的积极性,生产大发展,国家富强,人民奔小康。其中也包括医药行业,政府放权,迎来医药行业的大发展,药厂、药店在市场竞...

全国首个公立医院管理中心昨天挂牌成立

全国首个公立医院管理中心昨天挂牌成立深圳作为公立医院改革试点城市之一,正式迈入政事分开和管办分开改革的“深水区”,昨日,深圳市公立医院管理中心(下称“医管中心”)正式挂牌成立,原来由深圳市卫生和人口计...

大型公立医院绩效考核的大体原则

绩效考核是医院人力资源管理一个重要的有机组成部分,搞好绩效考核对调动员工的积极性具有十分重要的作用。由于医疗行业的特殊性,医院在真正实施绩效考核中,往往会感觉到很难确定客观、量化的绩效指标。近年来,有...

莫让回扣毁了医生:杜绝大处方防止过度医疗

...劳动价值。这主要是因为,我国大多数医生都固定在一家公立医院,属于事业单位人,其薪酬只能参照事业单位标准制定,而不能根据市场定价。因此,只有将医生从事业单位解放出来,使其成为自由流动的多点执业者,才能体...

公立医院将吐出特需服务这块“蛋糕”

...普通门诊时收费14元,出特需门诊时身价则飙升到300元。公立医院该不该设特需门诊成了业界争论的焦点。北京市卫生局日前表示,随着本市民营医院的发展和相关政策的落地,公立医院去除“特需服务”将是趋势。公立医院涉...

八大公立医院间人才可流动 名医专家资源不再独享

...,现在起只要符合条件的医生就能在医管中心直属的八大公立医院之间流动,这对患者来说在其中一家医院就能享受多家医院专家的治疗。    流动专家门槛不低,正高职称是起点    据介绍,《方案》对柔性流动人员...