以预算为导向的绩效考核和分配体系
...都医科大学附属北京朝阳医院建立了以预算为导向的绩效考核和分配体系，实行综合目标管理。医院制定一定期间内的总目标，并将目标层层分解，兼顾部门和个体。在绩效考核方案设计上，运用了平衡计分卡（BSC）、关键绩效...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-139503-1-1.html
- 时间: 2015/03/03
- 作者: jack9660
招标大年来了！国务院发布公立医院招采方案
...送费用。将药品集中采购情况作为医院及其负责人的重要考核内容，纳入目标管理及医院评审评价工作。对违规网下采购、拖延货款的医院，视情节轻重给予通报批评、限期整改、责令支付违约金、降低等级等处理。涉及商业贿...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-139400-1-1.html
- 时间: 2015/02/28
- 作者: qingfeng
卫计委：发布远程医疗系统建设统一技术指南
...联互通;将远程医疗建设与管理任务纳入政府工作计划和考核指标，鼓励社会力量积极参与，共同推进远程医疗的建设和应用。《指南》要求，在远程会诊、远程重症监护、远程影像诊断、远程心电诊断、远程中医经络诊断、远...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-139182-1-1.html
- 时间: 2015/02/06
- 作者: eaoogle_WSN
卫计委：发布远程医疗系统建设统一技术指南
...联互通;将远程医疗建设与管理任务纳入政府工作计划和考核指标，鼓励社会力量积极参与，共同推进远程医疗的建设和应用。《指南》要求，在远程会诊、远程重症监护、远程影像诊断、远程心电诊断、远程中医经络诊断、远...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-139031-1-1.html
- 时间: 2015/01/28
- 作者: eaoogle_WSN
中南大学湘雅二医院移动护理经验分享
...分为4部分：P阶段根据护理质量管理规定，由院方自定义考核报表格式，移动护理质控管理App根据考核项目自适应对应的自定义考核报表格式。增加新的护理质量管理内容时无需修改App，完全实现自适应与智能化。自定义完考核...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-138838-1-1.html
- 时间: 2015/01/23
- 作者: 篱笆钳子
北医三院医院数据利用平台建设经验分享
...了数据整合、分析、利用等多个方面，最终为全院的绩效考核、质量安全、学科建设、临床诊疗还有患者管理等方面服务。影像数据平台建设探索影像数据更多的是非结构化数据，包括:CT、核磁、超声、内镜、核医学影像等，但...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-138103-1-1.html
- 时间: 2014/12/30
- 作者: 清宁
医院全面运营管理解决方案
...及创收情况、医师的工作量等的重要指标，也是进行绩效考核和奖金分配的重要依据。•病种分析病种分析包括对医院常见病种的分析，也可以根据医院实际情况进行自定义的病种分析，包括病种的基本情况，分科室的排名情况...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-137284-1-1.html
- 时间: 2014/12/01
- 作者: liqingzhao
医院如何做好科室核算管理
...入-科室的医疗成本）提取一定比例，结合科室全面质量考核分值算出来的。核算公式： 科室效益奖=（收入-支出）×30%-全面质量考核扣除分值对应之金额 2.1.1科室的医疗收入包括：药品收入、床位收入、护理收入、治疗...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-136593-1-1.html
- 时间: 2014/11/03
- 作者: xqiu
解析智慧医疗：市场准入差异大 新企业介入难
...、健康教育等工作;行政管理部门可以强化医疗机构绩效考核和监督、协同管理;百姓可得到高品质的医疗卫生服务、连续的健康信息和全面完善终身的健康管理。我国在国家新医改方案的统一指导下，部分实力较强的企业在部分...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-136013-1-1.html
- 时间: 2014/10/10
- 作者: eaoogle_WSN
医院精细化运营管理信息系统综述
...益双丰收。医院成本精细管理解决方案架构图医院绩效考核及奖金分配解决方案“九不准”要求，如何执行“九不准”要求简介2013年12月26日，国家卫计委针对医疗卫生方面群众反映强烈的突出问题，国家卫生计生委、国家中...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-135739-1-1.html
- 时间: 2014/09/22
- 作者: acx1922
目前医院医疗设备在管理中存在着哪些问题？
...的管理提供了很大的便利。 3、设备保养未纳入人员考核绩效范围 医院绩效工资和资金分配方案未将设备使用率，单机创收定额，设备保养完好率等经济指标列入考核范围，未设立医疗设备管理内部控制机制。因此，在...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-134755-1-1.html
- 时间: 2014/08/24
- 作者: 63670789
医院全面运营管理解决方案
...及创收情况、医师的工作量等的重要指标，也是进行绩效考核和奖金分配的重要依据。•病种分析病种分析包括对医院常见病种的分析，也可以根据医院实际情况进行自定义的病种分析，包括病种的基本情况，分科室的排名情况...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-134594-1-1.html
- 时间: 2014/08/18
- 作者: liqingzhao
积水潭医院创新精细化管理模式
...政管理干部，从而完善临床科室的科学化管理能力和绩效考核制度，为医院建立以医疗服务质量、效率和满意度为核心的新的管理体制奠定基础。”在设立行政主任助理这一新的管理岗位一年多后，北京积水潭医院田伟院长对推...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-134242-1-1.html
- 时间: 2014/08/04
- 作者: hefeiheping
国家卫计委实施护士分层级管理
...低离职率。另外，《通知》要求，医院建立护士科学绩效考核和分配制度，根据护理岗位职责、风险要素、工作数量和质量、患者满意度等，对护士进行考核，并将考核结果与护士的收入分配、奖励评优、职称晋升等结合起来，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133878-1-1.html
- 时间: 2014/07/18
- 作者: 曙光小编
SCI论文的重要性
...上通用的评价基础研究成果水平的标准。是招聘、提升、考核、评奖的重要指标。4.就基础研究而言，在什么样档次的刊物上发表的论文，便具有什么样档次的水平，一目了然，一般不再需要鉴定。成果不是在国际知名的SCI刊物...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133640-1-1.html
- 时间: 2014/07/09
- 作者: yikehui
详谈绩效管理在护理管理中的应用
...作，只是每一方担负的职责有所区别。长期以来，医院在考核员工时，没有把管理层包括在内，使得他们认为绩效考核就是医院赋予自己的权限，自己可以决定对员工怎么样，必要时可以惩戒表现差的员工。这使得管理人员没有...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133372-1-1.html
- 时间: 2014/06/30
- 作者: 好运2014
卫计委关于2014年县级公立医院综合改革试点工作落实通知
...有关部门推进县级公立医院综合改革有抓手、可监督、易考核，现就有关工作通知如下。一、2014年完成的改革任务(一)建立现代医院管理制度，加快推进政府职能转变，完善法人治理结构，落实公立医院法人主体地位。合理界定...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133362-1-1.html
- 时间: 2014/06/30
- 作者: hbycljh
功夫熊猫：电子病历评级概述——总论
...、只是要你评级，但是却不给支持工作，没有排名和政绩考核的情况下，多数医院的院长是不舍得在这上面花钱的。相对卫生部搞的其他系统，HQMS相对成功是因为与等级评审挂钩。二、电子病历评级，其实主要并不是电子病历...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-132949-1-1.html
- 时间: 2014/06/19
- 作者: 功夫熊猫
医院综合资源计划管理系统（HRP）
...岗位进行划分,明确各个岗位的工作职能、流程、制度、考核指标，对个人、班组、科室、医院进行综合绩效评价考核；建立个人在医院活动的主索引，自动采集HIS的医务人员工作数和质量情况，汇集各业务系统人员业绩以及科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-132883-1-1.html
- 时间: 2014/06/18
- 作者: yangzhi8256