海南医疗管理制度之医师职业及机构负责人准入标准
...业证书》以上的执业资格。六、有下列情形之一的，不能聘任为医疗机构的主要负责人。七、各地卫生行政部门参照本准入标准，负责对本辖区内医疗机构的任命、聘用进行审核，审批医疗机构设置，办理负责人变更。相关推荐...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-32521-1-1.html
- 时间: 2011/05/04
- 作者: fdaohe
北京协和医院规章制度汇编之科研工作绩效考核办法
...价各级岗位人员的工作成果和工作表现，为下一步的岗位聘任、薪资分配、教育培训等工作提供依据。同时通过加强绩效考核与资源配置的关联度，强化职工绩效意识，促进团队与个人绩效的提高，推动医院科研工作的进一步发...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-30437-1-1.html
- 时间: 2011/03/24
- 作者: lsl3325009
北京协和医院规章制度汇编之教学责任事故规定
...七、如发生重大教学责任事故并造成不良影响的，在职称聘任时实行一票否决，不准参加聘任1次；八、本补充规定的解释权归教育处，如以往的文件规定与此文件发生矛盾，则以此文件为准。相关推荐：全套协和医院管理制度...
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- 时间: 2011/03/23
- 作者: lsl3325009
病历书写制度
...病历。5．出现在病历上的各级医师职称要以医院的正式聘任为准，上级医务人员有审查修改下级医务人员书写病历的责任。修改时一律用红色墨水笔并在最后注明修改日期，签署全名，并保持原记录清楚、可辨。具体要求如下...
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- 时间: 2011/03/10
- 作者: coop
社区卫生工作管理制度
...监督管理制度一、机构准入监督管理制度1二、人员聘用聘任管理制度1三、人才培养管理制度2四、财务监督管理制度2五、固定资产监督管理制度3六、药品监督管理制度3七、质量控制管理制度4八、绩效考核管理制度4九、行政工...
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- 时间: 2011/02/14
- 作者: zyneen
二OO七年医院总结的情况报告/医院总结范文模版
...完成了医院和科室岗位设置。全面清理了职称指标，全年聘任正高0人、副高00人、中级0人、初级0人。 (4)努力推进高新分院发展。一是医院专题向市卫生局报送了《关于解决@@区分院规划及人员编制的情况报告》，陈述了@@区...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27882-1-1.html
- 时间: 2011/01/07
- 作者: czlin
度医院总结/医院总结范文模版
...障碍，应引起足够的重视。（三）由于各种原因造成职称聘任和护士长以上中层干部聘任工作未能进行，在中层干部和职工中引起一定的思想波动。（四）部分职能部门作用发挥不足，有的干部不能够深入临床一线，不能为领导...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27747-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
- 作者: chengken
县医院二00五年上半年总结/医院总结范文模版
...极性和创造性。在人事制度改革方面，继续实行院科两级聘任制，聘任中实行双向选择，公平竞争、公开聘任、竞争上岗，真正做到职务能上能下，待遇能高能低，增强职工的竞争意识和提高业务能力的自觉性。分配制度改革方...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27731-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
- 作者: wang88591
医院二00九年总结及二00五年构想
...改革是医院必然选择。一是改革用人制度。实行管理干部聘任制，专业技术人员评聘分开制，职工全员上岗合同制。并推行科主任负责制，根据工作需要，配置各科室人员，同时，对部分中层干部岗位实行竞争上岗，建立优胜劣...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27713-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
- 作者: szshfx
个人工作总结医院
...科学化、规范化管理。 ⒉协助制定基础医学院的全员聘任方案和实施细则，并督促落实。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27104-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: szshfx
医院党委二00五年工作总结
...了医务人员医德医风档案，并将其作为年终考核、晋升、聘任等重要的依据之一。一年来，我院行风建设水平较往年又有明显提高，全年医院未发生严重违法违纪事件，社会满意度不断上升。全院医护人员、党员干部增强了廉洁...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27096-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: qhorse
2006年医院工作总结
...障碍，应引起足够的重视。（三）由于各种原因造成职称聘任和护士长以上中层干部聘任工作未能进行，在中层干部和职工中引起一定的思想波动。（四）部分职能部门作用发挥不足，有的干部不能够深入临床一线，不能为领导...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27079-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: zhangqian
年度医院护理工作总结
...量、服务态度等以学分的形式进行管理，作为护士晋升、聘任、再次注册的重要依据。（三）加强了“三基”及专科技能的培训，今年护理部为培养实用型的护士，改变了以往考与做分离的做法，考试更加贴近临床，采取现场考...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27078-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: zhangqian
2006年度医院工作总结
...障碍，应引起足够的重视。（三）由于各种原因造成职称聘任和护士长以上中层干部聘任工作未能进行，在中层干部和职工中引起一定的思想波动。（四）部分职能部门作用发挥不足，有的干部不能够深入临床一线，不能为领导...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27068-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: ls187
xx县人民医院二00五年上半年工作总结
...极性和创造性。在人事制度改革方面，继续实行院科两级聘任制，聘任中实行双向选择，公平竞争、公开聘任、竞争上岗，真正做到职务能上能下，待遇能高能低，增强职工的竞争意识和提高业务能力的自觉性。分配制度改革方...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27045-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: youran1234
医院护理部工作总结
...作部署，积极协助1、配合医院，完成了本年度护士长的聘任工作。协助各科护士长顺利完成交接工作。2、认真学习医院人事制度改革相关文件，按照文件精神拟订护理人员编制，并配合医院全面展开人事制度改革。九、认识不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27009-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: zbj9801
医院二00四年工作总结及二00五年工作构想
...改革是医院必然选择。一是改革用人制度。实行管理干部聘任制，专业技术人员评聘分开制，职工全员上岗合同制。并推行科主任负责制，根据工作需要，配置各科室人员，同时，对部分中层干部岗位实行竞争上岗，建立优胜劣...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27008-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: zbj9801
浅谈二级基层医院放射科管理和发展思路
...见等质检分析，通报质检结果，可为职工的考核、奖惩、聘任提供依据。 6）医疗差错或事故当事医生教育和惩处制度。必须要当事医生深刻认识错误、吸取教训。 四 科室业务的发展和新业务的开展。 二级医院放...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-26404-1-1.html
- 时间: 2010/12/13
- 作者: fishleong
中药执业医师个人年终总结/年终总结模板
本人自1993年1月被聘任为主管中药师以来，紧紧围绕计划生育工作重点，认真学习和执行《中华人民共和国人口与计划生育法》、《计划生育技术管理条例》、《医疗事故处理条例》以及有关医药法规，不断加强自身医德修养，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-25615-1-1.html
- 时间: 2010/12/02
- 作者: chengken
HC3i下载-无锡市医院管理中心医院院长工作条例
...机构设置，决定各科室编制和人员组成。第三十一条干部聘任权。在民主推荐的基础上，可提名医院行政中层干部人选，并在组织考察后经院党委集体讨论决定后由院长聘任。第三十二条人事管理权。在人事政策许可范围内按管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-19326-1-1.html
- 时间: 2010/09/13
- 作者: coolke