民营医院管理的特点与体会
...院制度全面,有基本制度如《院长负责制》、《技术职称聘任制度》、《科主任竞争上岗制度》等;管理制度如《会议制度》、《请示报告制度》等;责任制度如《科主任职责》、《考核和奖惩制度》等;技术规范如《各种疾病的诊...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-19313-1-1.html
- 时间: 2010/09/13
- 作者: xyz5189111
医院药剂科信息化管理
...份证号、学历、专业、工作日期、来院日期、任职资格、聘任日期、健康体检、培训记录、社会任职、课题文章、医德医风、考核等级、荣誉奖惩，其他如差错、献血、各类捐献等。 人员绩效管理 量化绩效指标：着重考察职工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-18619-1-1.html
- 时间: 2010/09/06
- 作者: justinwei
针灸医院院长述职报告
...分别进行了新一轮17名科级干部及41名科主任、护士长的聘任工作，签订任期目标责任书，建立管理岗位津贴和考核制度。修订、完善和汇编了医院205条规章制度和106项岗位职责。完成了新一届职代会和工会换届工作，充实调整...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-18310-1-1.html
- 时间: 2010/09/03
- 作者: yoyoxf
临床医学专业技术资格考试暂行规定
... 参加国家医师资格考试，取得执业助理医师资格，可聘任医士职务；取得执业医师资格，可聘任医师职务。 第七条临床医学专业中级资格考试实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16059-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
- 作者: zgz9800
医院绩效考核管理规定
...月度的业绩奖励、评优激励、工资奖金调整、各级管理者聘任、科室员工岗位聘用和调整、其它处置的依据或参考。六、我院绩效考核管理的四大关键业绩考核指标（KPI）内容确定为“业务质量保证、医院安全保障、医疗服务保...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16054-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
- 作者: zgz9800
医院临床科主任负责制实施办法
...，提升医院整体实力，特制定本办法。第二条对象由院长聘任的临床、医技科室主任均适用本办法。第三条原则科主任代表院长对科室实行全面管理并享有充分的权力，同时接受院长、分管院领导和有关职能部门的检查、监督、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16022-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
- 作者: stroke23
浅析医院中层管理干部队伍建设
...竞争机制，采取个人申请、科室举荐、院长办公会议研究聘任等方式选拔任用干部。即规定具备管理岗位所需的学历、职称、年龄等条件的人员参与中层管理干部的竞职上岗，通过个人申请—资格审查—个人竞职演讲—考试、考...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14878-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
- 作者: sisikie
探讨医院发展转型的运行
...、贡献大、效率高的优秀人才倾斜。同时,实行人事逐级聘任、落聘待岗或转岗分流的分级管理。在保证技术等级工资及各种津贴工资的前提下,将奖金分配分为10档,根据干部职工的工作业绩进行累计积分,视积分多少,确定其奖金...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14871-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
- 作者: sisikie
医院实行主诊医生负责制的实践与体会
...资格审查、述职演讲、民主测评、领导小组确认，科主任聘任等程序产生主诊医生。3.5组建诊疗组主诊医生和副主诊医生、住院医生通过双向选择的方式组建诊疗组。如双向选择没能组成诊疗组，则由行政指派组成诊疗组。4诊...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14851-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
- 作者: sisikie
医生兼职的利弊浅析
...医疗机构可根据工作需要采取专职与兼职相结合的方式，聘任部分兼职技术骨干。医疗机构要根据医疗工作的特点，制定兼职管理规定，加强对兼职人员的管理。”今年的新医改方案再次明确提出医生兼职迫切性与必要性。由此...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14235-1-1.html
- 时间: 2010/07/30
- 作者: loveshu1216
“允许医生兼职”值得尝试
...炼心智，学习管理，这样，才可以保证就职医院的认可与聘任，才可以安心于兼职医院的工作。再者，还有行政部门的监督，谁也不愿因为兼职丢了执业证书。只要能给医德医风和医疗资源均衡带来良好效果，这就是值得期待的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14234-1-1.html
- 时间: 2010/07/30
- 作者: loveshu1216
卫生部人事司司长谈如何规范医生兼职
...机构可以根据工作的需要采取专职和兼职相结合的方式，聘任部分兼职的技术骨干，医疗机构可以根据医疗工作的特点制定兼职管理的规定，加强对兼职人员的管理，明确了允许医生兼职。原：2000年就可以这样做了。吕：我作...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14229-1-1.html
- 时间: 2010/07/30
- 作者: loveshu1216
医院管理评价指南(2008年版)
...源管理。1．有适宜的人力资源配置方案，落实岗位职务聘任制，卫生专业技术人员学历和专业结构合理，满足医院功能任务和管理的需要。2．建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系，落实医师考核办法，建立专业技术档...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12703-1-1.html
- 时间: 2010/07/09
- 作者: 林路
【短新闻】医患纠纷调解拟设第三方(图)
...权限和规定程序报批、执行。 公立医院院长，可采取聘任、选任、委任、考任等多种方式产生，并报上级主管部门批准。副院长由院长提名，报上级主管部门批准。落实院长管理自主权。在核定的内设机构和人员编制数内，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12414-1-1.html
- 时间: 2010/07/05
- 作者: xsls999
刘晓程谈新形势下医院体制创新
...再延用传统的由上级定编的方式，而改为真正意义的全员聘任制，委托人才交流中心，实行人事托管。院长视工作岗位以及医院负担成本能力而决定用人的档次和数量，并实施医院选聘、辞聘、升降聘任级别的奖惩等人事工作。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12034-1-1.html
- 时间: 2010/06/21
- 作者: kekehsu
潍坊市公立医院管理体制改革剖析
...惩权、收支知情权、经营监督权和发展决策权。实行院长聘任制，院长由所属卫生行政部门聘任，每届任期4年，在一所医院最多任职两届。同时，实行院长年薪制，年薪由基本收人、业绩收人和福利保障3部分构成，总额为本院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12033-1-1.html
- 时间: 2010/06/21
- 作者: kekehsu
北京2010年医改方案全文
...责市属公立医院国有资产管理和监督、医院主要负责人的聘任，指导所属医院管理体制和运行机制改革，建立协调、统一、高效的公立医院管理制度。 (二)完善医药卫生四大体系 3.完善基本医疗保险为主体的医疗保障体...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11818-1-1.html
- 时间: 2010/06/17
- 作者: only
北京2010-2011年深化医药卫生体制改革实施方案
...责市属公立医院国有资产管理和监督、医院主要负责人的聘任，指导所属医院管理体制和运行机制改革，建立协调、统一、高效的公立医院管理制度。（二）完善医药卫生四大体系3.完善基本医疗保险为主体的医疗保障体系提高...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11745-1-1.html
- 时间: 2010/06/13
- 作者: golfer
浅谈完善医院管理措施
...、医疗制度外，健全医德医风制度、奖金、考评、审计、聘任、外事等制度是符合改革开放的要求，又能促进医疗工作和起到开拓作用。为此医院领导在贯彻上级精神前提下，结合具体情况，解放思想，使政策承上启下，既坚持...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11569-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
- 作者: zhangz
从人才流失谈医院人力资源危机管理
...、科研启动基金、科研奖励规定等;对高层次人才在岗位聘任、薪酬待遇、福利等方面给予倾斜;对有特殊贡献的老专家实行院内“医学终身专家”的评选制度,终生享受医院的特殊津贴;医院定期选拔优秀学科带头人和中青年学术...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11542-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
- 作者: zhangz