甘肃省：县级公立医院去行政化 取消医院行政级别
...、重大项目实施、财政投入、院长选聘、运行监管、绩效考核等。强化县级公立医院管理委员会对院长的激励约束，加强院长年度和任期目标管理，建立问责机制，严禁将院长收入与医院经济收入直接挂钩。
- http://news.hc3i.cn/art/201511/35048.htm
- 时间: 2015/11/19
卫计委将不再直接管理公立医院 南京首开先河
...委负责。健全院长选拔任用制度，实行院长任期目标责任考核和问责制；适时取消公立医院行政级别，卫生部门负责人不得兼任公立医院领导。
- http://news.hc3i.cn/art/201511/34976.htm
- 时间: 2015/11/11
卫计委等5部门发文要求严控公立医院医疗费用过快增长（与医院评级、医生收入等挂钩）
今后，公立医院的医疗费用控制情况将与公立医院等级评审准入、财政拨款预算安排、院长年度绩效考核、医务人员的评优绩效工资分配等等方面的绩效考核评价挂钩。
- http://news.hc3i.cn/art/201511/34922.htm
- 时间: 2015/11/08
惠州医疗机构数据化管理十年经验分享
...是，让医院内部管理得到更好的优化，让更为科学的绩效考核制度成为可能，这提供了医院各科室、每个医护人员在治疗上的规范化、科学化的路径。
- http://news.hc3i.cn/art/201509/34620.htm
- 时间: 2015/09/29
构建分级诊疗，三级医院考核指挥棒要变！
在进一步深化城市公立医院综合改革、构建分级诊疗体系的进程里，在政府既要简政放权又要落实办医责任的思路下，在维护公益性和调动积极性并重的新机制构建中，相关政府部门该如何办好医院，大型公立医院又该发挥怎样...
- http://news.hc3i.cn/art/201509/34602.htm
- 时间: 2015/09/25
细数医疗服务评价市场的前景
随着医改的深入和互联网医疗从外部的冲击，医疗服务评价正受到市场更多的关注。很多地方政府正在将医疗服务满意度评价作为医院的考核标准。
- http://news.hc3i.cn/art/201508/34136.htm
- 时间: 2015/08/11
辽宁：医改成考核政府绩效“硬指标”
5月5日，记者从辽宁省卫生计生委了解到，辽宁省政府发布了《辽宁省人民政府办公厅关于深化医药卫生体制改革实施意见》(简称《实施意见》)，明确辽宁省医改惠民十项重点工作和深化改革五项重点任务。
- http://news.hc3i.cn/art/201505/33411.htm
- 时间: 2015/05/07
美国医疗创业新玩法：远程医疗与线下诊疗融合
...也到了变革的时刻。由于平价法案对于再次就诊率的严格考核标准，很多诊所不得不使用各类工具去预防和控制病人的病情发展。在偏远的地区和医疗资源分布较为薄弱的地区，远程医疗的模式也开始得到广泛的应用。
- http://news.hc3i.cn/art/201501/32659.htm
- 时间: 2015/01/29
北京20余家医院海外招贤 绩效考核将挂钩工资和补助
面对长期以来的医疗资源供需不均衡问题，北京市开出的药方是，大手笔引进海外人才。2015年北京市属医院将强化绩效考核制度，医院考核结果将与医院财政补助和工资总额挂钩。
- http://news.hc3i.cn/art/201412/32209.htm
- 时间: 2014/12/18
张宜国：医疗IT没有绝对的免费
北京市医管局正在制定新版绩效考核方案，要求医疗机构将年收入的1%用于信息化建设，这一项在100分的绩效考核方案中占了2分。
- http://news.hc3i.cn/art/201412/32170.htm
- 时间: 2014/12/11
辽宁建医疗纠纷诉讼调解对接机制
...民法院和各市卫生计生委要将此项工作纳入年终目标绩效考核。
- http://news.hc3i.cn/art/201411/31887.htm
- 时间: 2014/11/13
重拳打击民营医院“过度医疗”
...入了“关联销售”、“诊断造假”等“过度医疗”问题等考核要素。太原市价格协会秘书长闫跃良表示，将这些市民反映强烈的问题纳入考核要素，旨在通过具体的项目指标，督促民营医院诚信经营、质价相符，进而打击当前市...
- http://news.hc3i.cn/art/201410/31637.htm
- 时间: 2014/10/23
四川省加强分级诊疗考核 结果将全省排名和通报
...分级诊疗服务模式，四川将采取 “机构自评”及“分级考核”相结合的考核方式，进一步加强分级诊疗制度执行情况的考核评价工作。同时，对各单位的考核结果进行全省排名及通报。
- http://news.hc3i.cn/art/201409/31325.htm
- 时间: 2014/09/29
上海十院升级绩效分配制度 药品收入和医生收入脱钩
按传统绩效考核办法，不同科室医护人员收入存在较大差距。急诊、ICU、儿科等科室虽然业务繁忙、工作压力大、所担风险高，但由于收支相抵的余额较低，尽管医护人员劳动强度大、付出多，但收入却明显低于一些以收治常规...
- http://expo.hc3i.cn/art/201409/31240.htm
- 时间: 2014/09/19
8月5日HC3i医卫快讯：卫计委官员不得兼任公立医院领导
...工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩；加强量化考核和效果考核，鼓励引入第三方考核，考核结果与绩效工资总量、财政补助、医保支付等挂钩。
- http://news.hc3i.cn/art/201408/30637.htm
- 时间: 2014/08/05
RBRVS在医院奖金分配和绩效考核中的应用
绩效管理很敏感，涉及到医院内外各阶层人员的利益，同时也很复杂。河南省人民医院有五种以上的技术岗位，岗位都得有相对独立的计量和考评体系，因此绩效很棘手。结合河南省人民医院的绩效体系建设经验，河南省人民医...
- http://news.hc3i.cn/art/201408/30626.htm
- 时间: 2014/08/04
ITIL，创建云南省肿瘤医院业务流程最佳实践
...从四方面提升了IT运维水平和效率，包括简化应用、公平考核IT人员的绩效、建立知识库以及推进自助服务。这进一步提高了IT服务水平，创建了医院业务流程最佳实践。
- http://special.hc3i.cn/art/201407/30516.htm
- 时间: 2014/07/21
北京卫计委：三明医改模式必将全国推广
...三明模式从控费入手，通过实施高的年薪制和全面的绩效考核、药品监控、反商业贿赂，改革了院长和医生的激励约束机制，成功改变了医院的逐利机制，进而为控制医疗费用、提升医疗质量、优化资源配置、改善医患关系奠定...
- http://news.hc3i.cn/art/201407/30507.htm
- 时间: 2014/07/18
广东拟推动医保医药、医疗联动改革
...医保、医药、医疗联动改革，加快建立科学的人才培养、考核机制和更加合理的薪酬待遇机制，从根本上解决基层医疗卫生机构人才流失的问题;指导基层医院树立正确的办医理念，将更多的资源投向基本医疗卫生服务。
- http://news.hc3i.cn/art/201407/30433.htm
- 时间: 2014/07/08