卫生部长谈公立医院改革
...、专家门诊和普通门诊之间的差价梯度。难关之二:确保医护人员合法权益和积极性医生作为一个高风险、高强度的职业，在世界范围内都是有着较高收入的群体。但是，目前我国医务人员的收入远没有体现其技术含量和所承担...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14236-1-1.html
- 时间: 2010/07/30
医改背后蓄势待发的台资医院
...位病人。在责权明确，医管分开的制度下，医院的每一位医护人员除了各司其职以外，还有更多的时间、精力与患者一对一的交流，“环境舒服、态度好”，记者在明基遇到的一位患者如此说。“鲶鱼”来袭20多年前的台湾，公...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14227-1-1.html
- 时间: 2010/07/30
湖北省新医疗卫生改革方案：患者投诉将扣罚医生工资
武汉科技大学天佑医院的医疗卫生改革方案正式启动，改方案将在医院实施绩效工资后，将制定量化考核评价体系，设立不同岗位分配系数，重要岗位实行年薪制，对于医疗差错、患者投诉，将加大对医护人员的处罚力度。
- http://news.hc3i.cn/art/201007/5594.htm
- 时间: 2010/07/21
南京军区数字化医院建设创新四种模式
...子系统，依托院区局域网，建立了互联互通、在线协同的医护诊疗工作站，形成“闭环医嘱链”，实现医药护技全岗位协同，临床辅诊全专科协同，下达执行、检查报告全过程协同，较好解决了部门独立、条块分割、各自为政的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12504-1-1.html
- 时间: 2010/07/07
缺少利益驱动机制 区域医疗信息化道远且艰
... 加拿大Infoway：战略投资者 区域医疗信息网络跨医护过程、跨医疗机构，是十分浩大的项目。Inforway的角色就是项目的战略投资人。 。2001年，加拿大成立了名为Infoway的机构(非盈利公司)以推动国家及各地区域卫生信...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12494-1-1.html
- 时间: 2010/07/07
适应转型期医院建设要求 创新人力资源管理机制
...队医院人才队伍的组成将多元化,医院的人力资源管理及医护队伍的管理面临着新的转型期研究的课题。1 制定转型期医院人力资源战略计划 人力资源是新时期医院建设和发展成功与否的根本所在,人力资源作为医院资源的最...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12283-1-1.html
- 时间: 2010/06/25
机制再造：现代医院财务管理的新策略
...动，而非经济活动如政治、法律、技术、领导者的才能、医护人员的政治和业务素质等信息对经济决策也很重要。二是财务管理对象的局限。在实践中集中表现为以物治人，财务管理强调短期（眼前）效益，表面上试图以此使职...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12282-1-1.html
- 时间: 2010/06/25
医疗WLAN应用【2010第二届中国无线局域网论坛】
...充，另外还有一个移动医疗方面，实际上咱们国家固定的医护工作站，包括咱们信息系统，发展的也不是很平衡，包括有一些它上了电子病例，还有就是上了医生站，你要没有医生站，也不是非常完全的系统的应用，你采用了无...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12254-1-1.html
- 时间: 2010/06/25
如何减少医疗纠纷
...理小组由主任、护士长及责任主治医组成,随时对本病房医护人员的日常工作进行督促检查并与绩效工资挂钩。2.2 制定和完善各项规章制度、操作规程医疗规章制度是医疗质量建设的基础,医院三级医疗质量管理组织非常重视医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11888-1-1.html
- 时间: 2010/06/18
【短新闻】京版医改破"以药养医"抑制高药价
...在内的20家医院开展双休日门诊。对于无假日门诊带来的医护人员数量短缺问题，市卫生局相关负责人表示，将指导医院合理调配医疗人力资源，动态调整医务人员轮休，并通过返聘部分退休职工等方式，逐步推行双休日门诊。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11749-1-1.html
- 时间: 2010/06/13
无线化新发展方向-医院无线网络技术分析
...任何差错。 小贴士：移动工作站的应用效果 移动医护工作站的应用彻底解决了在哪发生的信息在哪录入的问题，减少了对纸张的依赖。因此无论是提高工作效率还是提高医疗质量、降低医疗差错方面都非常有意义，成效...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11722-1-1.html
- 时间: 2010/06/12
社区卫生服务中心个人绩效考核方案初探
...到每个人的标准服务量为20/N(N表示同时从事该手术服务的医护人员人数)个标准服务量。(4)患者满意度考核可采用调查问卷、电话随访等的方式,也可采用选择考核对象某一段时间(可以选取1个季度)的患者满意度为基准值,延续使用...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11621-1-1.html
- 时间: 2010/06/11
现代医院经济管理经验及营销实践
...的人们解决问题。（2）顾客的成本,病人就诊所需的花费,医护人员技术高,信誉好,价格合理。（3）便利,看病或就诊时方便、快捷程度。（4）沟通,在医院的顾客大部分是病人,他们不仅是来看病,也希望与医务人员进行交流和沟通...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11545-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
现代医院绩效考核初探
...工作主动性与服务的周到性得到了有效的提高。4.2提高了医护质量，医院综合实力得到加强。由于绩效工资的分配与工作数量、服务质量和服务水平相挂钩，使广大医务人员牢固树立了“质量第一”的思想观念，在工作中自觉做...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11496-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
“电子病历大讨论”系列之三
...初步建起了科学合理的补偿机制和绩效考核机制，调动了医护人员的积极性，让百姓得到了实惠。以往，无锡市大部分社区卫生服务中心均为医院分支机构，主要靠“卖药”维持生存。2006年，无锡市、区两级政府投资4600多万元...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11415-1-1.html
- 时间: 2010/06/09
现代医院绩效考核初探
...工作主动性与服务的周到性得到了有效的提高。4.2提高了医护质量，医院综合实力得到加强。由于绩效工资的分配与工作数量、服务质量和服务水平相挂钩，使广大医务人员牢固树立了“质量第一”的思想观念，在工作中自觉做...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11306-1-1.html
- 时间: 2010/06/08
卫生部副部长详解医改疑问
“单靠增加钱无法恢复公立医院的公益性。”“没有600万医护人员中绝大多数的满意，就没有13亿人民对医疗卫生的满意。”……昨天，全国政协委员、卫生部副部长黄洁夫在小组讨论时表示，目前热议的公立医院试点改革，是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11135-1-1.html
- 时间: 2010/06/04
借鉴创新 提升医院品管水平
...制。十分注重管理人才的职业化的培训。护士配备充裕,医护比>1∶2,床护比>1∶1。关注医疗保障水平的提高。台湾的“全民健保”保障水平高,为医疗品质管理创造了良好的条件。这些保障机制是医院品质管理的支撑条件和外...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10885-1-1.html
- 时间: 2010/06/02
医院成本控制与信息化建设创新工作理论与实践
...多发病，也要在城市较大医院看病。随着城镇化的推行，医护人员的高技术、高门栏、低待遇、医疗资源配置、农村民众享受医院服务数量显著少于城市的新旧矛盾趋显激化。技术质量、经营竞争要求和投入补偿不足、成本虚有...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10822-1-1.html
- 时间: 2010/06/02
运用精益管理降低医院运营成本的实践
...科制作流程，鼓励周末及节假日开展加台手术，即提高了医护人员的收入、增加了进仪器设备的使用效率，又缩短了病人的住院时间，降低了病人住院费用，降低运营过程中的无效成本。4从动态上监督，使成本消耗始终处于可...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11388-1-1.html
- 时间: 2010/05/31