全国计划单列市和省会城市医改亮点综述
...收入解决。广州市将政府办基层医疗卫生机构核定为一类事业单位，全面实行“收支两条线”管理。合肥市对基层医疗卫生机构实行预算管理，由财政足额补助经常性支出。二是完善编制管理，建立竞争性用人机制。南京市按常...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103556-1-1.html
- 时间: 2012/08/21
2012年全省深化医药卫生体制改革目标任务
...基本药物供应使用、居民健康管理、基本医疗服务、绩效考核等为基本功能的基层医疗卫生信息系统，统一技术信息标准，实现与基本医保等信息互联互通。（责任单位：省发改委、省卫生厅、省人力资源和社会保障厅） 27...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102370-1-1.html
- 时间: 2012/07/25
医院等级划分标准
...平、技术水平、工作质量和技术设施等，按分等标准综合考核检查达900分及以上。 三级乙等医院 医院建设成绩尚好，其科室设置、人员配备、技术水平、工作质量、技术设施等，按分等标准综合考核检查达750-899分。 ...
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- 时间: 2012/07/23
宁陕县积极推进县医院公立医院改革试点工作
...保健院建设，目前我县妇幼保健院已独立建制，为副科级事业单位，其综合办公楼建设已处于收尾阶段，有望6月底竣工并投入使用，竣工后将进一步充实人员，增添医疗及办公设备，不断强化其孕产妇、儿童健康体检及保健服...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-100861-1-1.html
- 时间: 2012/07/17
山西医改：在建机制上下功夫
...入水平挂钩。目前，山西省列入公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资范围的正式工作人员达到55,401人，人均年收入为33,087元，比以前的人均年收入26,717元增资6371元。 此外，山西省还探索基层人才长效保障机制。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-100856-1-1.html
- 时间: 2012/07/17
北京公立医院开啃改革“硬骨头”
...级的绩效考核标准。 此外，北京市属公立医院是按照事业单位管理的，公立医院员工相当于“铁饭碗”。按照北京市医改“政事分开”的要求，医院将改变管理模式，在试点医院建立类似“公司化”的法人治理结构。医院成...
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- 时间: 2012/07/04
深化医改要把人民群众利益放在首位
...人员由身份管理向岗位管理的重大转变。同时，开展绩效考核，实施精细化管理，降低运行成本。总体来看，三年医改成效显著，有力保障了民生，促进了公平，顺应了各族群众的愿望和要求。三年来的改革实践，为“十二五”...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-99125-1-1.html
- 时间: 2012/06/29
深化医改要把人民群众利益放在首位
...人员由身份管理向岗位管理的重大转变。同时，开展绩效考核，实施精细化管理，降低运行成本。 总体来看，三年医改成效显著，有力保障了民生，促进了公平，顺应了各族群众的愿望和要求。三年来的改革实践，为“十二...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-99004-1-1.html
- 时间: 2012/06/27
血荒要命 血头重来.
...助约两三千万元”。据介绍，2009年，在逐步转向公益性事业单位之后，全国超过七成的血站施行收支两条线，钱一般缴纳到“财政”专户，支出预算要先经卫生局、财政局审核，再由人大批复。在采供血机构看来，消极舆论也...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-98418-1-1.html
- 时间: 2012/06/18
三亚人民医院新医改
...预算的管理办法、编制要求、审批程序、决算编报及分析考核等内容。医疗收入原则上当日发生当日入账。新制度对收入的确认期间更加严格，从杜绝隐瞒、截留、挤占和挪用收入上作出要求。要求进行成本核算。对成本核算的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-98265-1-1.html
- 时间: 2012/06/14
广东医改：让人人公平享有健康保障
...，目前，惠州市92家基层医疗卫生机构全部由差额拨款的事业单位转为公益一类的事业单位，经费按财政一类补助统一拨付并落实专项补助、差额补助、一般诊疗费和基本公共卫生服务经费。医改3年，财政投入185,632万元，比2008...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-97808-1-1.html
- 时间: 2012/06/05
贯彻全国医改会议情况综述（八）
...托低补助，医务人员平均工资收入水平普遍实现了与当地事业单位工资收入水平的衔接。黑龙江省级财政还按照乡镇卫生院人均年工资21,688元、社区卫生服务机构人均年工资30,444元的标准，全省基层医疗机构总费用约为13.86亿元...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-87234-1-1.html
- 时间: 2012/05/28
贯彻全国医改会议情况综述（六）
...出20%，用于乡村一体化人员招聘，招聘人员通过系列严格考核，纳入事业编制，财政全额拨款，享受卫生事业人员同等待遇，但需与乡镇卫生院签订聘用合同到村卫生室工作。招聘人员在村卫生室连续工作3年以上，可回到乡镇...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-87232-1-1.html
- 时间: 2012/05/28
医院等级复核评价（评审）标准诠释
...的医疗机构、年收入2000万元以上或所属单位多的企业、事业单位，应当设置独立的内部审计机构，配备专职审计人员。”（3）《临床输血技术规范》（卫生部令，2000年10月1日）规定：“二级以上医院应设置独立的输血科（血库...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-83520-1-1.html
- 时间: 2012/03/21
公立医院：是医改对象更应是积极参与者
...恒鹏指出，美国VA医疗系统内部的体制和中国的传统国有事业单位体制有些类似。仅仅从其内部看，很难发现这个实施准铁饭碗和固定工资制度的国有事业单位绩效是如何大幅度改进的。Kizer教授所讲的那些管理措施，比如明晰...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82175-1-1.html
- 时间: 2012/03/01
破除“以药补医” 实现“三个回归”
...为此，安徽省明确政府举办的基层医疗卫生机构的公益性事业单位性质，通过加大政府投入，提高保障水平，消除基层医疗卫生机构的逐利动机，使其回归公益性。 二是坚决避免回到“大锅饭”机制。多年来，在“以药补医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-77585-1-1.html
- 时间: 2011/12/05
哈尔滨市基层医疗卫生机构
...量和效率，制定本办法。一、绩效考核原则基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，实行分级分类考核制度，坚持基础性绩效考核和奖励性绩效考核相结合的原则，真实反映工作绩效，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-76798-1-1.html
- 时间: 2011/11/21
医药卫生体制改革近期重点
...和购买服务等方式补助。医务人员的工资水平，要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。基层医疗卫生机构提供的医疗服务价格，按扣除政府补助后的成本制定。实行药品零差率销售后，药品收入不再作为基层医疗卫生...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-76220-1-1.html
- 时间: 2011/11/10
医院等级划分标准
...数额由各省、自治区、直辖市卫生行政部门确定。 企事业单位及集体、个体举办的医院的级别，可比照划定。 各级医院经过评审，按照《医院分级管理标准》确定为甲，乙、丙三等，其中三级医院增设特等，因此医院共...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-76138-1-1.html
- 时间: 2011/11/08
国家卫生部综合医院分级管理标准(试行草案)
...到的标准，也是医院开业资格的认定标准。基本标准单独考核评定，与分等标准考核打分分开。如达不到“基本标准”的要求，不予通过，定为不合格医院，新申请开业的医院则不予批准。2.各级医院分等标准：根据任务和功能...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-75593-1-1.html
- 时间: 2011/10/28