突破医院岗位价值评价的困境
...的岗位价值大部分体现在医疗专业技术上，主要是对技术职称的价值评定，工龄和资历占相当大比重，对管理技能的价值很少体现或体现不足，导致一些医院高级管理人员岗位价值常常与该岗位的重要性和贡献不一致，工资倒挂...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120170-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
放弃虚假宣传、不合理诊疗 民营医院如何赢得信任
...薪酬水平太低者；年纪较大、已在公立医院退休、拥有高职称者；年轻、刚毕业，在公立医院找不到工作的医学生。这些人抱着不同的目的加入民营医院，导致其医疗队伍质量良莠不齐、流动性大，难以形成合理的人才梯队。 ...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119519-1-1.html
- 时间: 2013/07/03
医生不能成为“一潭死水”（不吐不快）
...好，如果没有在国际期刊上发表论文，恐怕很难评上高级职称。在片面追求论文的“指挥棒”下，医生把大量精力都花在了写论文上，留给病人的时间大大缩水。一些医生为了发表论文，到处抄袭，编造数据，甚至严重脱离临床...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119381-1-1.html
- 时间: 2013/07/01
究竟该如何评价医生？ 会看病才是好医生
...主任王虎峰透露，因为后者关系着评职晋级。 “没有职称，在专业领域就没有地位；没有职务，就难以拿到优厚的奖金和科研经费。”王虎峰说，论文指标给各级医生的发展进步都带来压力。 压力最大的是中间层的主治...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119370-1-1.html
- 时间: 2013/07/01
河北134所县级公立医院7月1日起取消药品加成
...“吃饭"，使医务人员的收入与其技术、能力、水平、职称、劳动时间挂钩，而非与药品加成、“大处方"挂钩。通过医疗服务价格结构调整，改变目前以药补医现状，实现“以医补医"。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119119-1-1.html
- 时间: 2013/06/24
从于莺的出走看医生的双重困境
...压力大、太累、无法兼顾家庭、职业尊严感受挫、对包括职称和分配在内的考评体系有不可调和的意见…… 可以说于莺碰到的问题，不是一个医生的问题，而是整个行业的问题。 舆论界对于莺辞职的评价，不外乎新瓶装...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118909-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
于莺“出走”，医生的自我解放？
...，他们却难以脱离这种评判体系。原因一，论文评判后的职称，与他们在职时的薪酬有关；原因二，也是一个重要原因，这些医生退休后，他们的职称，将直接决定他们的退休金能拿多少。 张天潘：如果要真正的解放医生，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118903-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
民营医院如何赢得百姓信任
...薪酬水平太低者；年纪较大、已在公立医院退休、拥有高职称者；年轻、刚毕业，在公立医院找不到工作的医学生。这些人抱着不同的目的加入民营医院，导致其医疗队伍质量良莠不齐、流动性大，难以形成合理的人才梯队。 ...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118877-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
“急诊女超人”为何走得急？
...的医生很会写文章但治病能力一般，却很容易拿到较高的职称；而有的医生因为临床水平高，每天忙于应付求诊的病人而疏于写文章，于是干了很多年但仍然是个“老主治”，我想于莺的情况就跟这相似。所以，当前公立医院靠...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118874-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
郑州“医联体”渐趋成熟，实现共赢
...给中心医院。同时，在‘医联体’内实行多点执业，给予职称晋升更多的政策倾斜等。” 目前，郑州市正在拟定规划，将全市划分为东、南、西、北、东南5个区域，建立5个区域医疗联合体。一旦条件成熟，将全面推行。 ...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118470-1-1.html
- 时间: 2013/06/06
上海卫生高职评审更重临床实践能力 _医改医政 _光明网
“上海卫生行业医务人员高级职称评审改革正在改变评审标准不一，重论文、轻临床的状况，统一的高级职称评审平台正在构建以临床实践能力为导向的评价标准。”
- http://bbs.hc3i.cn/thread-25047-1-1.html
- 时间: 2013/06/06
红帆医疗OA案例集锦
...偿机制。 三是改革公立医院运行机制。完善医务人员职称评审制度，实行岗位绩效工资制度；建立住院医师规范化培训制度；探索注册医师多地点执业的办法和形式。 四是在卫生行政部门设立医院监管机构，建立以公益...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117872-1-1.html
- 时间: 2013/05/27
医生多点执业政策丰满现实很骨感 推广情况不乐观
...之间。 2010年6月至2012年12月，佛山共有10名副高以上职称医师注册多点执业，第一执业地点在市内的9名，市外1名；新增执业地点在市级医疗机构的2名，区级医疗机构的8名；绝大部分是中青年医师；执业类别西医临床9名，中...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117707-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
特聘全科医生制可缓解人才缺乏
...作。 提高特聘全科医生的岗位吸引力，必须在待遇、职称晋升、继续教育等方面下工夫。待遇方面，由中央财政设立专项资金，给予特聘全科医生每人每年10万元特殊津贴，经济发达地区可以在此基础上设立本地的专项资金...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117344-1-1.html
- 时间: 2013/05/17
某三甲医院医院绩效管理工作小结
...的”。例如我院对科研论文的考核指标,时限为1年,对初级职称到高级职称人员每人的具体要求都不同,初级人员只需要完成一定数量的读书笔记,中级职称要求按规定的篇数在专业期刊发表或全国会议上发言,而高级职称人员需在核...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117141-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
大型公立医院绩效考核的大体原则
...结构性调整，在全院工资总额预算增长8%的前提下，副高职称以上人员工资平均增幅要达到15%以上。 6、做好劳资关系管理，全年劳资纠纷发生率为0，上升到院级领导处理的劳资矛盾少于2例。 内科关键考核指标 1、门...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117140-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
国务院办公厅巩固完善基本药物制度基层运行新机制的意见
...对口支援医务人员，地方政府给予周转房等生活保障，在职称晋升、社会荣誉等方面予以倾斜；对到艰苦边远地区基层医疗卫生机构服务的医务人员，按规定落实津补贴政策；对在农村地区长期从医、贡献突出的医务人员，按国...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117080-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
孙志刚同志答记者问
...对口支援医务人员，地方政府给予周转房等生活保障，在职称晋升、社会荣誉等方面予以倾斜；对到艰苦边远地区基层机构服务的医务人员，按规定落实津补贴政策。对在农村地区长期从医、贡献突出的医务人员按国家规定给予...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117079-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
医院临床医技科室综合目标管理考核办法
...5、考核结果作为评先评优、年度业绩考核、岗位设置和职称聘任、干部提拔、处理不合格人员等的依据。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117060-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
庐江县中医院二甲评审自查汇报材料
...楼即将投入使用。医院现有在职职工429人，拥有高、中级职称人员120多人，床位300张。临床科室齐全，有针灸推拿科、骨伤科、心脑血管科、肛肠科等省、市重点学科。拥有10个病区，30多个门诊医技科室，有大型高、精尖设备10...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117044-1-1.html
- 时间: 2013/05/14