“互联网+”时代 医院如何保障移动医疗的质量安全?
...进一步规范移动医疗的技术指标、运行标准、服务评价、绩效考核等;其次,加强立法,确立行业的法律规范和详细的技术规范等,形成全面细致的法律规范体系,使监管过程有法可依。同时法律体系建设应该提前监管、以预防...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377610-1-1.html
- 时间: 2017/10/29
- 作者: eaoogle_WSN
科进 • 绩效管理解决方案
...现代管理理论的不断发展以及企业管理水平的不断提高,绩效管理也逐步从最初的以人为中心的人事考核和以任务为中心的绩效考核,发展到以目标管理为中心的绩效管理。虽然绩效管理相对于绩效考核来说是一种飞跃式的进步...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377605-1-1.html
- 时间: 2017/10/27
- 作者: 科进医疗
民营医院集团的绩效管理与实践
1 绩效管理实践通过多年的实践,公司建立了一套医院管理模式-“瑞兴医院管理模式”,绩效管理也是其中重要内容之一-“全员绩效考核”。通过绩效管理实行公司对医院、医院对科室、科室对员工的三级管理模式。本文重点介...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377589-1-1.html
- 时间: 2017/10/27
- 作者: 好运2014
“互联网+”时代 医院如何保障移动医疗的质量安全?
...进一步规范移动医疗的技术指标、运行标准、服务评价、绩效考核等;其次,加强立法,确立行业的法律规范和详细的技术规范等,形成全面细致的法律规范体系,使监管过程有法可依。同时法律体系建设应该提前监管、以预防...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377532-1-1.html
- 时间: 2017/10/16
- 作者: eaoogle_WSN
招聘眼科特检护师
特检护师 年薪10-20万(保底月薪8K-1.5w+综合绩效)1、年龄25-35周岁,医学或护理专科及以上学历2、5年以上眼科工作经验,取得执业助理护师及以上(护士执业)资格3、愿意从事眼科技师或专科护士工作,有相关工作经验者优先...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377501-1-1.html
- 时间: 2017/10/11
- 作者: HR刘小姐
HR管理信息化管理中的几点思考
...核,确保企业目标实现科进HR6.0可自定义考核维度,满足绩效管理员根据评价对象、考核目的,制定不同的考核内容,全方位客观评估每位员工的岗位技能掌握情况,有效保证组织目标的实现。第六、要能支持培训管理,并要能...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377490-1-1.html
- 时间: 2017/10/10
- 作者: 科进医疗
【医院后勤管理必备】医疗设备全生命周期管理系统
...录的巡检数据,制作巡检统计报表,并对执行情况与员工绩效考核挂钩,加强对设备信息化巡检的监管,切实保障设备运行的安全性。2.2加强日常维护保障系统顺利运行完善的设备档案、保养与维修记录等基础数据的准确性是系...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377426-1-1.html
- 时间: 2017/09/26
- 作者: yuhints
北京友谊医院绩效管理经验
北京友谊医院通过建立基于岗位管理的全员绩效考核体系,针对中层以上干部的综合目标管理考核体系,大幅改观医疗服务质量与医院效益。2013年,国家卫生计生委下发了《加强医疗卫生行风建设“九不准”》,严禁医院向科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377375-1-1.html
- 时间: 2017/09/21
- 作者: 好运2014
现代医院的管理应注重哪些方面?
...,框架思路和如何具体细化欠缺;面对运管困境,亿能达绩效考核工分制解决了那些难题?一、绩效为什么要改:1、外部环境:开展公立医院薪酬制度改革试点的基本原则: ——坚持激励与约束相结合。适应公立医院综合...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377349-1-1.html
- 时间: 2017/09/19
- 作者: zhouxiaowei
“互联网+”时代 医院如何保障移动医疗的质量安全?
...进一步规范移动医疗的技术指标、运行标准、服务评价、绩效考核等;其次,加强立法,确立行业的法律规范和详细的技术规范等,形成全面细致的法律规范体系,使监管过程有法可依。同时法律体系建设应该提前监管、以预防...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376916-1-1.html
- 时间: 2017/09/12
- 作者: eaoogle_WSN
甘肃庆阳独立的“健保局”成立并运营
...、患者费用不升的情况下,让公立医院有更多的经费用于绩效工资发放。医疗服务属于稀缺性资源,要想医疗提高服务,必须扩大优质供给。为了保证有足够的医生提供服务,庆阳市在人才的培养方面下了大工夫。从2016年开始...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376866-1-1.html
- 时间: 2017/09/08
- 作者: zhouxiaowei
企业信息系统建设的价值评估模型
...变化,销售、市场、服务人员的工作方式是否发生变化,绩效考核方法是否发生变化等等。9)是否减少人工信息处理的工作量,从而节约人工费用和办公的开支;10)是否加快信息收集、传递、处理速度,提高企业的反应速度;...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376817-1-1.html
- 时间: 2017/09/05
- 作者: king20100919
锐观察 | 告诉你们院领导 医院宣传部门最好这么干
...。在某些医院,宣传科甚至可以直接影响临床科室的工作绩效与年终奖金。空军总医院的医学信息传播科学发展,不断壮大并享有一级学科待遇。该院对外宣传中心主任拥有医院管理权限,与其他临床科室主任享受同等待遇,有...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376747-1-1.html
- 时间: 2017/09/02
- 作者: allenj0928
上海已实现全市400多家公立医疗机构数据共享
...数据和1000多万份住院病案,上海建立起了评价考核医院绩效的统一标准,引入统一的指标来评价每家医院收治病种和诊疗技术的难易程度、费用结构是否合理等。 如此大数据应用,犹如一面镜子,“照”出每家医院在全市...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376722-1-1.html
- 时间: 2017/08/31
- 作者: 玉落千秋
医院信息系统知多少?
...管理系统51物价管理系统52物价公示系统53成本核算系统54绩效考核系统55薪酬管理系统56血库管理系统57院感管理系统58营养膳食管理系统59供应室管理系统60医务科管理系统61护理管理系统62病人随访管理系统63门急诊应急系统64医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376718-1-1.html
- 时间: 2017/08/31
- 作者: zhouxiaowei
环球软件人口健康信息平台助力大健康
...生工作站全覆盖、电子处方、电子门诊日志、电子病历、绩效考核管理、影像检验数据的互联互通等功能。对药品目录、收费项目、就诊流程实行三统一,同时狠抓基层数据的来源质量,对居民证件登记、发热病人体温登记、影...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376609-1-1.html
- 时间: 2017/08/28
- 作者: 环球小九
销售总监一枚
...5.搭建部门人才梯队,培养团队人才发展,制定部门成员绩效考核指标。任职资格1.大专以上学历,市场营销、计算机等相关专业;2.八年以上管理软件项目销售经验,有医院软件产品销售优先;3.有管理团队经验,管理能力突出...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-343502-1-1.html
- 时间: 2017/08/16
- 作者: 安晓敏
求产品总监一枚
...的运营管理体系并优化完善。制定产品部人员工作安排、绩效考核、推荐、和培训。统筹市场调查,研究市场了解客户需求、行业竞争情况及市场前景,发现创新和改善产品2,根据市场调研的结果进行产品策略制定和实施,及...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-343501-1-1.html
- 时间: 2017/08/16
- 作者: 安晓敏
成都联帮聊——2020的医院会是什么样子?
...利益与服务。从医院内部结构来说,将实行严格的全面的绩效考核制度,突出履行岗位职责的重要性,医疗方案的可行性,社会效益的增长性,做到让人民看病少花钱,患者更满意的程度。从医疗质量的安全问题来说,医疗器械...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-223330-1-1.html
- 时间: 2017/07/28
- 作者: 成都联帮
天地智慧医疗行业视角:医疗大数据的五大研究价值
...现精细化的度量和管理;各个管理层面的整合,做到全面绩效考核;建立集中式管控平台,实现对各类资源的全面监督和调度,做到看得见、管得着。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-223067-1-1.html
- 时间: 2017/07/11
- 作者: tiandimed