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浙江县级公立医院院长年薪制改革，是降还是涨？

在福建省三明市率先在国内尝试院长及医护人员的年薪制后，浙江也开始实行县级公立医院院长年薪制试点改革。而到底年薪是降还是涨?决策者很为难。

钟东波认为，三明模式从控费入手，通过实施高的年薪制和全面的绩效考核、药品监控、反商业贿赂，改革了院长和医生的激励约束机制，成功改变了医院的逐利机制，进而为控制医疗费用、提升医疗质量、优化资源配置、改善...

随着院长、医生年薪制，“三保”基金统一管理等一系列公立医院改革举措连环推出，名气不响亮、经济欠发达的福建省三明市迅速成为全国医改的明星城市。“走了一条不靠增加财政投入的改革路径”，这是三明市对自身医改...

...。提前预约、全科门诊、130元“全包干”收费、医生收入年薪制、严格的拒收红包制度、40%的VIP特需服务反哺公益服务……目前，医院已经试业两个月，香港模式空降深圳，能否站稳脚跟?

...相比于公立医院，私立医院通常在中高管薪酬设计上采用年薪制，从科室主任到医院管理者开出少则二三十万多则五六十万的年薪。

日前，三亚市公立医院改革试点启动，其中人事制度改革包括取消医院的行政级别，推行职员制；院长由三亚市公立医院工作委员会任命，实行年薪制。

武汉科技大学天佑医院的医疗卫生改革方案正式启动，改方案将在医院实施绩效工资后，将制定量化考核评价体系，设立不同岗位分配系数，重要岗位实行年薪制，对于医疗差错、患者投诉，将加大对医护人员的处罚力度。