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鼓楼医院:医疗大数据在医院绩效管理中的应用

医院绩效考核是指采用特定的指标体系,对照客观的考核标准,按照一定的程序,对医院社会效益、运行效率、投入产出、医疗质量、发展能力做出综合评价。传统医院绩效管理大多采用以收入为导向的全成本核算法。其考核指...

这4所医院实行绩效工资总量总额调控

山西省将开展绩效工资总额调控办法改革,对太原理工大学、山西大学等8所本科院校和山西大医院等4所公立医院实行绩效工资总量总额调控。也就是说,各试点单位在绩效工资总量调控总额内,在保证单位正常运转和事业发展...

跟进医保按病种付费(DRGs)改革,非公立医疗机构DRG应用研讨会在京举行

...的作用,提升各级非公立医疗机构医院医疗服务、质量、绩效与管理的能力,中国非公立医疗机构协会建立了DRG比照平台并于2017年10月19日下午举办了非公立医疗机构DRG应用研讨会,来自北京市的DRG专家、部分非公立医疗机构代...

易利华:找准痛点,公立医院绩效改革不再难

经过十多年改革的推进,医院绩效有许多新的情况与挑战,值得我们重新关注和认识,中国公立医院的绩效改革究竟难在何处?有些地方把医院的绩效总额与事业单位的绩效改革联系在一起,制定了医院的绩效总额政策,这显然...

医院绩效管理,院长们应注意这五个方面……

医院管理者需要注意绩效评价问题。虽然我国在医院绩效评价的研究中引入了许多新的理论和方法,但还没有形成全面的、统一的评价方案,相关的理论与方法以及其在中国的适用性还需要进一步研究与探索。通过对国外实践经...

从云南省第三人民医院看新时期信息化建设目标

...三人民医院信息中心主任黄绍贤分享了医院在流程改造和绩效考核方面的实践和经验。

上海一院:“三驾马车”驱动管理升级

...质量这个中心点搭建起的质量技术系统、人才成长系统、绩效激励系统,已经成为驱动管理升级的“三驾马车”。

患者满意率97.93% 看同济医院“有温度”医疗服务

...计出发展综合价值指标,再用制度将价值指标落实到岗位绩效考核,并引入系统管理理论和信息技术,形成医院管理框架。

杭州医改:患者诊后短信评分影响医生收入

...20年基本形成现代医院管理制度。 《意见》明确,要健全绩效考核制度。其中,患者满意度被列入绩效考核指标体系,考核结果将与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。

郑州:支持公立医院医生通过多点执业获取合规报酬

...“探索对关键岗位、高层次人才和多点执业医师等不纳入绩效工资总量、实行协议工资、项目工资等灵活分配方式。”

这些医生绩效上涨20%!政府亲自督导实施

北京医药分开综合改革正式实施至今,三级医院门急诊量减少12.9%,主任医师号就诊人次减少22.1%,医改成效逐步显现。为更好地实现分级诊疗,北京市正在筹建全市临床会诊中心,10家大医院参与其中。此外,目前朝阳区正在试...

  • 时间: 2017/08/01

重磅!处方点评结果要和收入挂钩了

...出,“将处方点评结果作为科室和医务人员处方权授予、绩效考核、职称评定和评价药师审核处方质量的重要依据,纳入当地卫生计生行政部门对医疗机构的绩效考核指标中。”

人民日报:医改5年带来哪些变化

事实证明,新医改用较少的投入取得了较高的健康绩效。世界银行和世界卫生组织认为,中国在实现全民健康覆盖方面迅速迈进,改革成就举世瞩目。成就得益于基本公共卫生服务均等化上“下功夫”。

医生多开药被公示!扣绩效!取消处方权!

继南京掀起医疗反腐剧震之后,辽宁再次传来重磅消息。 据沈阳日报报道:七月三日,记者从辽宁省卫生计生委获悉,辽宁将进一步完善二级以上医疗机构重点药品监控工作,并作出多个硬性规定。

国务院:不再控制各医疗机构医保总额,按病种付费将成主流

...行临床路径管理和医学检查检验结果互认,完善公立医院绩效考核和收入分配机制,规范和推动医务人员多点执业。

没有“狮子”追逐,社区医生怎会主动奔跑

...率,同时实行“收支两条线”管理。尽管一些地方提高了绩效工资比例,提倡“多劳多得”,但在实际操作中平均主义倾向严重,收入最高的医生与最低的相差不多,医务人员积极性严重受挫,导致很多普通病人都被推到了大医...

云南探索公立医院薪酬制度改革 绩效工资占比可提高到50%

云南出台《中共云南省委 云南省人民政府关于进一步加快卫生与健康事业改革发展的决定》,明确2020年全省三甲医院将达45所,同时,云南省今年积极探索医疗行业薪酬制度改革。

上海再掀医药反腐!自费药占比纳入监管

26日,上海卫计委网站发布《关于进一步加强行风建设和整治药品回扣的实施意见》,针对整治药品回扣再推“组合拳”,严禁诱导或强迫患者使用自费药品,将自费药品费用比例纳入医院绩效考核。

重磅!乡村两级医院可为患者代购药了

...补偿机制,落实基层医疗卫生机构核定任务、核定收支、绩效考核补助的财务管理办法,政府办基层医疗卫生机构不再实行“收支两条线”管理。

取消收支两条线 医疗格局将现“五大巨变”

...随着改革的深入,“收支两条线”的弊端也逐渐暴露,如绩效分配差距小、医务人员工作积极性受影响等。