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杭州医改:患者诊后短信评分影响医生收入

...本形成现代医院管理制度。 《意见》明确,要健全绩效考核制度。其中,患者满意度被列入绩效考核指标体系,考核结果将与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。

重磅!处方点评结果要和收入挂钩了

...“将处方点评结果作为科室和医务人员处方权授予、绩效考核、职称评定和评价药师审核处方质量的重要依据,纳入当地卫生计生行政部门对医疗机构的绩效考核指标中。”

武汉中心医院严查不合理用药

自今年起,武汉市中心医院推行医师合理用药记分制考核制度,每人每年12分,根据医生不合理用药的严重程度,分为四档进行扣罚。扣满12分的医生,将被暂停处方权。记分制推行5个月以来,成效明显:医院药占比从37.26%降至2...

基于全流程、全数据、全用户理念的医疗质量管理系统设计

...个一级指标和100多个二级指标。质量监测指标体系为质量考核体系提供基础数据支持,是质量考核指标体系的有益补充,也为医院参与区域性医疗质量评价打下了基础。

民营医院诊疗收费标准要上墙沈阳用10项量化指标考核民营医疗机构

11月9日,从沈阳市卫生工作者协会获悉,沈阳市针对民营医院社会口碑、服务质量等社会关注的热点,提出量化管理考核办法,凡沈阳地区的民营医疗机构都要遵章守法,诚信第一,为患者营造科学规范的就医环境。

卫计委新版医疗机构设置规划发布,剑指大型公立医院!

...求和指导意见。按惯例,《规划》每5年更新一次,根据考核评价的情况和当地社会、经济、医疗需求、医疗资源、疾病等发展变化情况,对所定指标进行修订。

北京:考核的指挥棒效应逐渐显现

近日,北京市公布一年一度的市属医院绩效考核成绩单,22家医院占整个北京市三级医院数量的1/4,但门急诊服务总量服务量超过1/3;门急诊次均费用、药占比等指标均低于全市三级医院平均水平。这是北京市绩效考核体系完善...

北京市卫计委:打击号贩子将纳入医院考核指标

...管局相关负责人表示,今年会集中精力把市属医院的绩效考核指标做微调,对于打击号贩子八项措施的一些落实情况,将纳入到绩效考核的过程中去。

卫计委明确公立医院绩效考核六大方向!

大型公立医院绩效考核指标体系,将包括公益性与社会评价、医疗服务、财务管理与绩效、学科建设与人才培养等六大方面的内容。

辽宁:医改成考核政府绩效“硬指标

5月5日,记者从辽宁省卫生计生委了解到,辽宁省政府发布了《辽宁省人民政府办公厅关于深化医药卫生体制改革实施意见》(简称《实施意见》),明确辽宁省医改惠民十项重点工作和深化改革五项重点任务。

重拳打击民营医院“过度医疗”

...入了“关联销售”、“诊断造假”等“过度医疗”问题等考核要素。太原市价格协会秘书长闫跃良表示,将这些市民反映强烈的问题纳入考核要素,旨在通过具体的项目指标,督促民营医院诚信经营、质价相符,进而打击当前市...

8月5日HC3i医卫快讯:卫计委官员不得兼任公立医院领导

...工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩;加强量化考核和效果考核,鼓励引入第三方考核考核结果与绩效工资总量、财政补助、医保支付等挂钩。

公立医院绩效工资方案

在公立医院,绩效考核非常重要,因为这关系到医护人员的切身利益,马虎不得。那么公立医院绩效工资分配模式和计算方法有哪些?具体指标方案有哪些?本文对这些问题做了详细解答。

公立医院长期亏损 医管局能否管好院长?

公立医院院长的职责权力有哪些?院长干得好不好,考核指标谁来定?公立医院长期亏损,院长该不该下课?10月6日,在沈阳举办的第九届中国医院院长高层论坛上,就以上议题,与会院长和专家观点交锋,展开热议。

浙江:卫生创强方便百姓就医

浙江省政府自2008年开始实施卫生强市、卫生强县考核,通过对各级政府的考核,促进卫生事业与经济同步协调发展。考核涉及重大公共卫生事件防控、卫生城市建设、卫生事业投入、深化医改4项基本要求和77项指标,均高于国...

强化管理消除严控“药占率”带来的看病贵问题

...加问题,将“药占率”指标列为医院等级评审、年度目标考核等重要指标,但“药占率”实施后出现不少负效应,值得政府有关职能部门高度重视。

湖北:公立医院领导连续两年“黄牌”就下岗

患者的诊治费用高了、药品的收入多了……出现类似问题,院长都要被扣分。昨日,省卫生厅出台具体量化指标,对公立医院院长(党委书记)进行考核,连续两年不称职,收到“黄牌”,则要下岗。

湖北出台量化指标 考核公立医院院长

患者的诊治费用高了、药品的收入多了……出现类似问题,院长都要被扣分。昨日,湖北省卫生厅出台具体量化指标,对公立医院院长(党委书记)进行考核,连续两年不称职,收到“黄牌”,则要下岗。

北京儿科将调价 能否扭亏为盈?

...市已经把综合医院儿科建设情况纳入医院等级评审和每年考核指标体系之中。

上海公立医院:遏制“以药腐医”

...按业务收入提成的内部分配方式,建立基于医务人员绩效考核的收入分配方法,将岗位工作量、服务质量、费用控制、患者满意度4方面36个指标作为医务人员收入分配的依据。

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