省长话医改6：坚持小财政办大事扎实推进医药卫生体制改革
...城市公立医院和县级公立医院实行核定任务、核定收支、绩效考核补助的经费补偿办法，确保了基层医疗机构及试点公立医院的公益性。四是建立新的基层医疗机构运行机制。全省所有基层医疗机构推行了人员总量控制、集中管...
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- 时间: 2012/05/03
新医改时评（6）：论新医改的基本路径
...完善体现医务人员劳动价值的收入分配机制；要扩大岗位绩效工资实施范围，推行岗位管理，实现同工同酬同待遇；要坚持统筹城乡和区域发展，正确处理政府、医疗卫生机构、医药企业、医务人员和患者之间关系，做到远近结...
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- 时间: 2012/05/03
省长话医改4：重点突破积极探索全面深化医药卫生体制改革
...8246人。建立“双考核、双挂钩”的分配机制，全面落实绩效工资，30%的基层机构奖励性绩效工资比重超过60%。严格按照“量价挂钩、招采合一、双信封制、统一支付”的原则，对国家基本药物和省增补品种进行省级统一招标采...
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- 时间: 2012/05/03
省长话医改3：推进医疗机构改革开展基本药物省级集中采购
...是建立健全综合补偿机制。按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法，建立了多渠道综合补偿机制。改革后，山东省对基层医疗机构的补助金额每月达到2.2亿元，比改革前增加9554万元。各地落实绩效工资制度，合理...
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- 时间: 2012/05/03
省长话医改2：突出重点突破难点着力深化医药卫生体制改革
...所有政府办基层医疗卫生机构全面实行“收支两条线”和绩效管理，构建稳定的长效财政补偿机制和激励性分配机制相结合的保障模式。具体做法是：基层医疗卫生机构的服务收入全部上缴财政，其正常支出由财政全额预算保障...
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- 时间: 2012/05/03
河北百家医院将安监控监管医生权力滥用
...，建立不良行为记录，纳入医德档案，并作为职称晋升、绩效工资发放的重要依据。在省胸科医院，笔者还了解到，借助送去职业权力监控系统，该院还实施了处方点评制度，对从门诊急诊和病房抽取一定比例的处方以及重点监...
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- 时间: 2012/05/03
公立医院改革由局部试点转向全面推进
...和政府补助两个渠道。政府按照“核定任务、核定收入、绩效考核补助”的原则，完善经费补偿机制。据青海省发展改革委副主任、青海省医改办副主任刘少军介绍，去年12月，青海省财政自筹资金2870万元，一次性取消了14个县...
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- 时间: 2012/04/18
浙江医改“四条链”织就优质基层医疗服务网
...业医师后不仅基本工资逐渐增加，同时享受所在服务站的绩效考核报酬，年底乡政府对于考核合格的大学生村医按大学生“村官”的标准发放年度奖金。这些政策措施破解了基层招不进来、留不住医生的难题，为提升基层卫生服...
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- 时间: 2012/03/28
今年全市重点打造五项卫生工程
...合改革，深化人事分配制度改革，推行院长负责制，完善绩效工资分配办法。开展示范乡镇卫生院和标准化卫生室创建活动，力争建成7个省级示范卫生院和1家农民健康工程先进县。 同时，加快区域卫生信息平台建设，通过...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-83284-1-1.html
- 时间: 2012/03/16
今年徐州卫生工作重点打造五项卫生工程 信息化是重点
...合改革，深化人事分配制度改革，推行院长负责制，完善绩效工资分配办法。开展示范乡镇卫生院和标准化卫生室创建活动，力争建成7个省级示范卫生院和1家农民健康工程先进县。 同时，加快区域卫生信息平台建设，通过...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-83267-1-1.html
- 时间: 2012/03/16
“患者是医院的主人”
...士专家，陆续到基层兼任学术业务院长，帮扶成绩直接与绩效工资和职称晋升挂钩。健康直送车载着专家们先后走进山区、湖区、黄河滩区、革命老区、偏远农村及部分社区等260多处乡镇、村庄、社区、敬老院、学校。“健康济...
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- 时间: 2012/03/12
福建医疗信息化新进展
...疗卫生机构完成竞聘上岗、全员聘用工作。二是实施新的绩效考核办法。福建省全面落实绩效工资制度，在绩效工资以外，省级财政每年增加支出1亿元，对乡镇卫生院工作人员按照人均每年3600元的标准给予奖励。厦门市积极保...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82673-1-1.html
- 时间: 2012/03/08
公立医院：是医改对象更应是积极参与者
...是以私立医疗机构为参照，建立患者服务标准，实施临床绩效测度，提高服务质量。再次，信息管理现代化，建立电子健康档案。最后，财政补偿与绩效挂钩，设计和实施了新的按人头付费为基础的总额补偿办法。 中国社科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82175-1-1.html
- 时间: 2012/03/01
信息时代，如何再造医学职业精神
...寻求混合的薪酬模式来克服单一形式的缺陷。最近几年，绩效工资模式得到了应用，它作为一个工具来提升医疗服务质量。如果这种模式能对医生的良好实践进行回报，那么它就能促进职业精神。如果它鼓励医生提高自己的胜任...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82115-1-1.html
- 时间: 2012/03/01
护士数量达224万名 医护比例倒置得到扭转
...与个人收入挂钩,向临床一线护士、骨干护士倾斜。加大绩效工资比例,形成有激励、有约束的内部竞争机制。“护士队伍的数量和质量依然是影响护理改革的重要因素。”据了解,卫生系统未来要进一步科学合理配置护士,使得护...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82063-1-1.html
- 时间: 2012/02/29
卫生部关于印发2012年卫生工作要点的通知
...务人员积极性为重点，加大人事分配制度改革力度，落实绩效工资制度，实行全员聘用制，定编、定岗、不定人，推行院长（中心主任）负责制，加强绩效考核，建立多劳多得、优劳优酬的分配制度。以省（区、市）为单位开展...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-81958-1-1.html
- 时间: 2012/02/28
鄂州：“冬梅护理”架起医患连心桥
...低分的原则在“护理质量排行榜”上进行公示、排名且与绩效工资挂钩。强化护理安全管理：完善并严格执行护理安全管理制度，落实护理紧急风险预案，加强急救药品、专科备用药品、急救物品及毒、剧、麻及高浓度药品的规...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-81438-1-1.html
- 时间: 2012/02/21
卫生部：完善新型农村合作医疗制度
...务人员积极性为重点，加大人事分配制度改革力度，落实绩效工资制度，实行全员聘用制，定编、定岗、不定人，推行院长(中心主任)负责制，加强绩效考核，建立多劳多得、优劳优酬的分配制度。以省(区、市)为单位开展基层...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-80482-1-1.html
- 时间: 2012/02/03
国家基本药物制度今年覆盖村卫生室
...务人员积极性为重点，加大人事分配制度改革力度，落实绩效工资制度，实行全员聘用制，定编、定岗、不定人，推行院长(中心主任)负责制，加强绩效考核，建立多劳多得、优劳优酬的分配制度。 加强乡村医生队伍建设，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-80459-1-1.html
- 时间: 2012/02/03