如何让企业目标与绩效管理无缝对接
2012年的夏天，我为某公司设计战略绩效管理体系，在调阅该公司的绩效考核制度时，发现该公司的考核指标并不是从公司战略目标和年度重点工作中推导出来的，绝大部分的考核指标是根据岗位说明书中的职责中推导出来的，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119269-1-1.html
- 时间: 2013/06/27
石家庄医务人员收入严禁与药品检查挂钩
...，记者从会上获悉，今年石市将建立符合医疗行业特点的绩效工资制度。加强人员绩效考核，健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制，体现医务人员技术服务价值。收入分配向临床一线、关键岗位、业务骨干...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119254-1-1.html
- 时间: 2013/06/27
沪通报4家三级医院医药分开试点效果或全市推广
...要包括实施医药分开、创新药品供应管理模式、改革内部绩效考核和收入分配制度、完善医院法人治理结构、探索市区两级政府共同支持医院发展等几个方面。■施行医药分开目前4家新医院已取消药品加成，实行零差率销售，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119125-1-1.html
- 时间: 2013/06/24
沪通报4家三级医院医药分开试点效果或全市推广
...要包括实施医药分开、创新药品供应管理模式、改革内部绩效考核和收入分配制度、完善医院法人治理结构、探索市区两级政府共同支持医院发展等几个方面。■施行医药分开目前4家新医院已取消药品加成，实行零差率销售，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119121-1-1.html
- 时间: 2013/06/24
民营医院绩效考核杂谈（结合科室成本预算）
...效、安全的医疗卫生服务，我倡导采用“科室成本核算与绩效考核相结合”的奖金分配，即严格执行国家机关政策，又降低了病人负担，并促进了医院的发展，是目前医院比较科学适用的一种方法。一、成本核算1）、核算对象...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118947-1-1.html
- 时间: 2013/06/19
从程序员到项目经理（二）
...续写汇报材料，没多久，项目组的小张找来要反映项目组绩效考核结果以及加班工资的问题；快下班的时候，销售部经理匆匆忙忙地找到小赵：“快帮我估算一下这个项目的实施成本，明天我要给客户报价”……就这样，小赵一...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118934-1-1.html
- 时间: 2013/06/19
医生跳槽迎自由执业潮
...管理，大家都成为合同工，这样一来，后面的去行政化、绩效工资等问题都将迎刃而解。 医生自由执业是世界医生管理体制的主流之一。在这种体制下，医生不用为医院创收，依靠自己，收入得以提高，没有红包，没有回扣...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118912-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
金币调查：如果老板不给你涨工资，你会怎么办？
...资问题。工资的多少是一个员工综合能力的体现，但是在绩效考核前后，员工往往都会为工资的涨幅烦恼，认为自己完全可以拿更高的工资了，但是最后老板没有给你涨工资，这时候你会怎么办呢？请大家选择下。凡是参加此次...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118652-1-1.html
- 时间: 2013/06/13
实施“绩效”的烦恼
最近单位上上下下就因为“绩效工资”的问题，讨论的沸沸扬扬很是热闹。按字面意思来说，成绩越大，效率越高，收入自然也高，这对普通劳动者自然是好事，因为他们是真正“干活”的。可我仔细阅读下发的文件后，怎么想...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118126-1-1.html
- 时间: 2013/05/31
红帆医疗OA案例集锦
...立医院运行机制。完善医务人员职称评审制度，实行岗位绩效工资制度；建立住院医师规范化培训制度；探索注册医师多地点执业的办法和形式。 四是在卫生行政部门设立医院监管机构，建立以公益性为核心的公立医院绩效...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117872-1-1.html
- 时间: 2013/05/27
儿科医生“荒” 要靠政策补
...的原则定价，儿科人力成本高，医院若按科室经济收入定绩效，儿科医生、护士的收入通常比其他科室差很多。同时，相对于大内科、外科等科室，儿科医师在科研方面也不容易出成果。 其三，从学科角度来看，儿科在综合...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117727-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
基层医院因编制少待遇低面临人才荒
...不好肯定是留不住人的重要因素。尽管乡镇卫生院实行了绩效工资，但目前仍然低于同地区公办教师的绩效工资水平，工作压力却很大。因此，许多毕业生宁愿到民营医院打工，也不愿到乡镇卫生院工作。即使去乡镇卫生院，也...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117706-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
本地医院缘何招人难
...，医院正式的员工工资7000元到8000元之间，再加上奖金、绩效工资和过节费等福利，“工资比我们多了不止一倍”。 只有补贴没有工资，经历1到3年培训后，还要考核合格才能正式入编，考核不合格延期培训1年，期间要自己...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117672-1-1.html
- 时间: 2013/05/22
山东医改4年投入460多亿 西安将推县镇医疗一体化
...基层全面推行基本药物制度，推动基层医疗卫生机构实施绩效工资，深化综合改革；筹集28亿元完善基层医疗卫生服务体系，加强基层人才队伍培养等，提升基层医疗卫生机构服务能力。·绕城经济带高峰论坛·五大同心工程有奖...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117546-1-1.html
- 时间: 2013/05/21
全国首个公立医院管理中心昨天挂牌成立
...来吸引市民”。“医管中心代表理事会与所属公立医院就绩效指标、服务标准等签订综合目标管理责任书，考核结果与医院领导班子的绩效工资、奖惩和聘任挂钩。从这点看，可改变医务人员只注重绩效的态度，不是单纯工作，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117172-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
兰州将于2015年初步实现跨省就医即时结算
...实行聘用制和岗位管理制，定编定岗不定人。提高奖励性绩效工资总量和比例，健全绩效评价和考核机制，合理拉开收入差距，调动医务人员积极性。【公立医院改革】贷款或集资购买的大型设备由政府回购为彻底改变目前“以...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117149-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
大型公立医院绩效考核的大体原则
绩效考核是医院人力资源管理一个重要的有机组成部分，搞好绩效考核对调动员工的积极性具有十分重要的作用。由于医疗行业的特殊性，医院在真正实施绩效考核中，往往会感觉到很难确定客观、量化的绩效指标。近年来，有...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117140-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
青岛：破解基层绩效考核新问题
...市夏格庄中心卫生院召开了“巩固基层运行新机制、加强绩效考核管理”现场观摩会。青岛市卫生局副局长魏仁敏告诉记者，此次现场会是对基层首创、突破精神的肯定和鼓励。这也给夏格庄中心卫生院院长吴峰文吃了定心丸。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117131-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
新政严格公立医院管理实时监控医院业务
... 这是申康继实行全面清产核资、开展预算管理、院长绩效考核等举措之后，履行医疗领域出资人职责的又一新举。 记者获悉，在规范医院财务行为的同时，总会计师委派制度还将为申康即将推出的市级公立医院工资总额...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117122-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
陕西多种模式探索县级公立医院改革路径
...室33个，压缩中层管理岗位48个。另一方面，全面推行以绩效工资为核心的分配制度改革。清理归并现有津贴补贴，将财政拨付的档案工资和津补贴作为基础工资，分为岗位工资（40%）和绩效工资（60%），分别按考勤和绩效考核...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117090-1-1.html
- 时间: 2013/05/14