北京5家三甲医院试点公立医院改革取得预期效果
...、运营高效、发展持续、职工认可”五个维度的两级10项绩效考核核心指标和30余项关键考核指标体系，将代表出资人对市属公立医院进行综合绩效考核，其考核结果与医院的政府财政补助和医院领导职务任免挂钩。与此同时，...
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- 时间: 2013/05/14
国务院办公厅巩固完善基本药物制度基层运行新机制的意见
...补偿机制、药品供应、人事分配等方面的综合改革；完善绩效考核办法，创新监管方式，强化监督管理；加强基层医疗卫生服务体系建设，不断提升服务能力和水平，筑牢基层医疗卫生服务网底。 二、完善基本药物采购和配...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117080-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
孙志刚同志答记者问
...工福利基金、奖励基金。各地要从实际出发，在平稳实施绩效工资的基础上，结合医务人员工作特点，适当提高奖励性绩效工资比例，合理拉开收入差距，体现多劳多得、优绩优酬。这里明确“结合医务人员工作特点”，就是鼓...
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- 时间: 2013/05/14
原创：如何走出医院绩效工资改革后的利益分配困境
［摘要］医院绩效工资改革后，可能有一段时间医院的员工是很难适应的，出现利益分配的困境是必然的。但是绩效工资的改革还处在起步阶段，还需要不断地完善和健全，医院要在摸索中找到走出困境的方法和路线，从问...
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- 时间: 2013/05/14
医院临床医技科室综合目标管理考核办法
...技科室综合目标管理考核办法 为了进一步完善医院绩效考核体系调动各科室、各级各类人员积极性确保医院各项工作有序开展和各项工作目标顺利实现促进规章制度落实实现持续质量改进推进医院管理的科学化、制度化和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117060-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
靖边县中医医院绩效考核办法
靖边县中医医院绩效考核分配办法（试行）各科室： 为深化医院改革，提高服务质量和医院管理水平，调动工作人员积极性，根据国家、省市县医改精神，借鉴经验，结合我院实际，特制订本办法（试行）。 一...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117043-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
绩效考核奖惩制度
菜花香餐饮公司绩效考核——奖惩制度及操作细则一、绩效考核规定：1)经理级-绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单和考评表并用形式执行；第一档（优秀档）分数为90分；第二档（良好档）分数为75分；第...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117041-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
二级中医医院评审标准实施细则资料目录
...势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度。①〈医院年度绩效考核方案（制度）〉1）有特色优势考核指标;2）分配方案中有发挥中医特色优势激励项目;3）中医生绩效工资中有激励中医特色优势项目收入体现（记录）②相关人员...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117036-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
医院成本核算管理系统,医院成本管理软件
...医院成本信息，强化成本意识，降低医疗成本，提高医院绩效，增强医院在医疗市场中的竞争力。2、实现医院的业务流、资金流、物资流、信息流一体化的整合，解决目前存在的“信息孤岛”问题，全面提升医院的信息化管理...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116944-1-1.html
- 时间: 2013/05/12
java软件开发工程师
...险，法定节假日带薪休假，年终奖丰厚薪资：基本工资+绩效+餐补+差补+其他补助每年组织1-2次旅游机会，帮助员工缓解工作压力员工技能培训机会，帮助员工快速成长每年一次员工体检，关注员工健康状况员工生日更有神秘小...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-115657-1-1.html
- 时间: 2013/04/21
医保”并轨”的企盼:城乡居民医保待遇衔接难
...对口支援形成良性互动局面，还可参照一些地方制定实施绩效考核的办法。如一些省规定，对支援不力的城市医院给予黄牌警告和通报批评处理，同时评选表彰一批先进集体和个人，通过正负强化手段，进一步巩固加强城乡协作...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-115338-1-1.html
- 时间: 2013/04/17
有设备无医生 谁去乡村医院站好岗？
...不多。 在该院内科坐诊的叶医生说，医生的工资是按绩效算，也就是看的病人多收入就高。“乡村医院都是些头痛感冒的小病，有的病人宁愿花点时间坐车也要到区县大医院。”他说，医院里学历高经验多的医生毕竟只有个...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-115222-1-1.html
- 时间: 2013/04/16
实施“绩效”的烦恼
实施绩效工资为什么让这些普通劳动者担忧呢？最近单位上上下下就因为“绩效工资”的问题，讨论的沸沸扬扬很是热闹。按字面意思来说，成绩越大，效率越高，收入自然也高，这对普通劳动者自然是好事，因为他们是真正“...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113556-1-1.html
- 时间: 2013/03/20
筹建多种医疗联合体 推进医改服务民生
...细的信息化管理；通过资源纵向流动，提升服务体系整体绩效；以规范临床路径管理为抓手，加强医疗质量管理。 组建“武汉城市圈医疗服务俱乐部” 实现城区医疗机构“联想、联心、联动，共建、共享、共赢” 200...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113037-1-1.html
- 时间: 2013/03/13
如何管理好中小型民营医院？
...如送体检卡、做一些健康促进活动等。 7.建立科学的绩效管理体系，对职工实行全面激励 以标准、要求、规范和制度为依据，以绩效考核为基本手段，以绩效沟通和反馈为基础，建立以提高个人、科室、部门以及全院工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113027-1-1.html
- 时间: 2013/03/13
用系统理论剖析中国卫生系统的体制与机制问题
...立医院，限制了医生的潜能。医院按医生处方金额大小发绩效工资，医生被迫开大处方。假如按处方数量，说明该医生受患者满意程度，机制就完全不同。3.医院与药品：药品是复杂而灵活商品，本应该放到市场中去，由市场去...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112923-1-1.html
- 时间: 2013/03/12
未来医院之争就是文化之争
...在行政管理上，先后制订了一系列的规章制度，如：员工绩效考核制度、竞争激励制度、人事分配制度、人才培养制度、职工奖惩条例等。在制订制度上，体现出人性化、民主化，如员工绩效考核制度、人事分配制度都是经过科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112375-1-1.html
- 时间: 2013/03/05
盘点中国医改三十年（1980-2013）
...在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。加大奖励性绩效工资比重，体现多劳多得、优绩优酬。15、2010年1月卫生部要求各地推行"先诊疗，后结算"模式。然而直至2013年，受医保报销水平等限制...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112368-1-1.html
- 时间: 2013/03/05
信息科绩效工资怎么算合适啊
因为医改，现在要拿绩效奖金了，请教各位信息科的同仁，信息科的绩效考核和奖金都怎么算的啊！
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112229-1-1.html
- 时间: 2013/03/02
宁陕县积极推进县医院公立医院改革试点工作
...，全院共计39人竞聘30个中层管理岗位;三是全面推行分配绩效工资制。将人员工资调整为基础工资、绩效工资和效益工资三部分组成，以岗位绩效考核为核心，把医疗服务数量和质量、费用控制、合理用药、患者满意度作为分配...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111513-1-1.html
- 时间: 2013/02/18