利用信息化系统攻克医院绩效管理难题
短短一个月时间，三甲医院--海南医学院附属医院攻克绩效管理难关。该院绩效工资信息化项目在经过各种测试数据校验、基础配置、流程规范、数据采集、绩效报表、操作应用以后，目前均通过医院分步验收。海医附院绩效工...
- http://expo.hc3i.cn/art/201301/23341.htm
- 时间: 2013/01/18
【231期推荐】“量化管理”对于信息科工作是一个理想词语
...一套较好的考核办法1、初级阶段将工资分为基础工资和绩效工资（基础工资为常规的职称、工龄、学历等进行计算；另一部分为绩效工资），将绩效工资打乱按以下方式重新分配（1）按工作量算分（不分处理问题的难易程序，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110649-1-1.html
- 时间: 2013/01/14
卫生部1月发布会：提升卫生信息化水平为重点工作之一
...补助政策，并发挥医保支付的补偿作用。完善人事分配和绩效考核制度。提升基层医疗卫生机构服务能力，加快全科医生规范化培养，提高基层全科医生工资待遇，开展乡村全科执业助理医师考试，继续组织城乡医院对口支援，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110643-1-1.html
- 时间: 2013/01/14
积极推进公立医院改革 取消以药补医
...补助政策，并发挥医保支付的补偿作用。完善人事分配和绩效考核制度。提升基层医疗卫生机构服务能力，加快全科医生规范化培养，提高基层全科医生工资待遇，开展乡村全科执业助理医师考试，继续组织城乡医院对口支援，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110640-1-1.html
- 时间: 2013/01/14
解决医改难题关键是调整利益关系
...疗服务收费的联系；改革医院收入分配制度，建立严格的绩效考核制度，鼓励医务人员多劳多得，帮助医务人员摆脱创收的束缚，全身心投入到为人民健康服务之中，这应当是医改最本质的问题。（高强/文） （作者系全国...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110487-1-1.html
- 时间: 2013/01/10
信息科人员的工到底能不能量化管理
...一套较好的考核办法1、初级阶段将工资分为基础工资和绩效工资（基础工资为常规的职称、工龄、学历等进行计算；另一部分为绩效工资），将绩效工资打乱按以下方式重新分配（1）按工作量算分（不分处理问题的难易程序，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110424-1-1.html
- 时间: 2013/01/08
北京体制机制创新推动公立医院改革
...管理创新、服务创新，加快推进投入、补偿和人事分配、绩效考核等方面的机制建设，走出公立医院发展的新路子。 北京市医管局副局长毛羽说，北京市医管局今年将按照新制定的《北京市医院管理局市属医院年度绩效考核...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109850-1-1.html
- 时间: 2012/12/24
北京明年探索开展一级二级公立医院改革试点
...时间比以前长了。在患者成本降低的同时，医院试行新的绩效考核体系，贯彻了“多劳多得、优劳优得”的原则，友谊医院和朝阳医院医务人员绩效工资较改革前均将增长30％以上。她指出，下一步，北京将总结试点工作经验，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109654-1-1.html
- 时间: 2012/12/20
谁影响了医生医改的积极性？
...工作成为令人羡慕的职业。要加快推进基层医疗卫生机构绩效工资改革；对名医等特殊人才给予特殊待遇；落实对从事传染病等高风险岗位人员的待遇。与此同时，政府要完善基层医疗卫生机构和公立医院的补偿机制。如果让医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109642-1-1.html
- 时间: 2012/12/20
乡镇卫生院绩效工资情况
现在乡镇卫生院绩效工资混乱，完全执行国家的绩效工资，职工没有积极性，不实行，国家又有部分资金，请大家谈谈，你们是任何做的呢？
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108950-1-1.html
- 时间: 2012/12/06
怎样办好公立医院?
...是打破三铁[铁饭碗.铁交椅.铁工资]，实施合同聘任制和绩效工资制。鼓励人才流动。基层公立医疗机构可以探索按地域人口打包投资机制。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108656-1-1.html
- 时间: 2012/11/30
构建服务对象评价机制
...的同行间民调，常常是最差的得票最多。现在事业单位的绩效考核多数欠准确，绩效工资难以激励积极性。卫生主管部门的评级、审批活动煞有其事，何用之有？服务对象对服务者评价最好的长效机制要属市场机制了。消费者不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108472-1-1.html
- 时间: 2012/11/26
探索医院“平衡式”绩效考核体系
...的评估和引导作用。基于平衡计分卡模式下的要素式医院绩效分配改革，将科室战略目标逐层分解，转化为各种具体的、相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核。 整体战略目标逐层分解...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107651-1-1.html
- 时间: 2012/11/09
三年医改硕果累累 惠及黔中万千百姓
...目前，88个县(市、区)已全部落实基层医疗卫生事业单位绩效工资，初步测算，实施绩效工资后，我省基层医疗卫生机构年人均收入增加6335元，达到31540元，初步建立起科学公平、体现绩效的考核分配工资制度，充分调动起了医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106187-1-1.html
- 时间: 2012/10/29
医改在基层:政府断奶 医院长大
...薪资体制，平乐医院在全院实施“以病人为关注焦点”的绩效工资考核体系改革，实行奖惩与患者减负和工资挂钩，确保了公立医院的服务方向、服务功能和服务性质不变。平乐医院管理干部李书钦对记者说，在制度设计上，首...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106163-1-1.html
- 时间: 2012/10/29
县级公立医院医改 人事分配是难点
...专家可能会向其他医院流失，人才引进也会更困难。人事绩效改革关乎成败“医改后，医院职工最常问我们的问题，第一就是我们会不会提前退休，第二就是工资会不会降低?”采访中，多家医院的负责人表示，除了工资，大家...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105822-1-1.html
- 时间: 2012/10/22
医生收入与药品脱钩收治患者不加床 降低看病费用
...市二医院财务部主任严向平告诉记者，为此，医院推进了绩效考核制度，探索分配制度的改革。严向平说，去年从台湾引进了绩效考核系统，根据医院的实际情况进行了补充修改。在这个系统上，医生护士的绩效工资与工作量直...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105568-1-1.html
- 时间: 2012/10/16
医改在基层:政府断奶 医院长大
...薪资体制，平乐医院在全院实施“以病人为关注焦点”的绩效工资考核体系改革，实行奖惩与患者减负和工资挂钩，确保了公立医院的服务方向、服务功能和服务性质不变。平乐医院管理干部李书钦对记者说，在制度设计上，首...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105567-1-1.html
- 时间: 2012/10/16
医改的路很长很长！
...到真正的实惠，而是让许多“聪明”的人钻了空子。说到绩效工资，从十年前上班我就是领着和工作挂钩的工资，从来都没有按档案领过档案工资，而现在提的绩效工资对于一线医务工作者来讲也一直是雾里看花终是看不透。基...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105562-1-1.html
- 时间: 2012/10/16
医生靠什么多劳多得？
...窘境。在已确立公立医院公益性原则的前提下，医疗机构绩效工资如何改革，无疑正在考验各级政府的能力与决心。事实巳证明，医疗行业过度企业化、市场化行不通。因此，、尽管多劳多得可以提高医务人员的工作积极性，防...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105204-1-1.html
- 时间: 2012/10/08