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青海推进三级医院绩效考核考核结果与医改补助金挂钩

青海省公立医院绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。绩效考核结果与公立医院综合改革补助资金挂钩。同时,绩效考核结果将报送本级党委政府,并抄送本级人社、财政等部门,为政府部门科学决策提供依据...

北京市卫健委:医院整治号贩子不力 年终考核将降级

北京市卫健委开展扫黑除恶中央督导组督导意见立行立改行动,已制定工作方案。

2019年全国三级医院绩效考核工作启动,解读三趋势五要点

...管理局联合发布《关于启动2019年全国三级公立医院绩效考核有关工作的通知》。《通知》明确,将于今年6月1日开放全国三级医院绩效考核信息系统,所有三级公立医院可直接上传医院绩效考核数据。

陕西:基层医疗卫生机构须配备专职药剂工作人员

记者26日从陕西省卫生健康委员会了解到,陕西将对基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度专项补助资金情况开展绩效考核考核指标中规定,基层医疗卫生机构有专职人员从事药剂工作。

海南鼓励优先使用基本药物

...审核调剂环节的激励机制,设立基本药物使用指标并纳入考核,基本药物使用金额比例及处方比例要逐年提高。

2019,基层医生进入减负年

减少会议、减少考核、少写材料,2019基层医生正式进入减负年。

城关区医疗保障局加大医保基金监管力度 重点考核“两定机构”200余家

...金管理并确保安全,根据全市2018年度两定医药机构综合考核督导方案,该局联合市医保服务中心对照两定机构管理办法、服务质量考核细则以及医疗机构签订的服务协议,结合打击欺诈骗取医保基金行动要求和医保结算实际,...

卫健委:从未组织开展所谓“执业资格证考核年审”

国家卫健委日前在其官方微信发布《关于国家卫生健康委从未组织开展所谓“执业资格证考核年审”活动的声明》指出,国家卫健委从未组织开展所谓“执业资格证考核年审”活动。

关于印发进一步改善医疗服务行动计划(2018—2020年)考核指标的通知

...医发〔2017〕73号),指导各地做好改善医疗服务效果评估考核工作,国家卫健委组织制定了《进一步改善医疗服务行动计划(2018—2020年)考核指标》。

云知声携手北京协和医院推出移动版医疗语音录入系统

...的相关政策文件中,语音电子病历被列入三甲医院评级的考核指标,进一步加速了这一技术的普及。

取消药占比考核 细思之后医院压力更大?

有医院管理者表示,取消药占比考核,乍一听高兴,但细思之后感受更多的是压力。

救命药进医保就消失 走偏的医政管理指标会要命

...们盼望许久才进入医保的救命药,因为遭遇“药占比”的考核挤压,居然自行消失,让许多等着药品救命的患者和家属倍感煎熬。据报道,治疗多发硬化症的新药倍泰龙虽然在去年进入了医保目录,但因其价格昂贵,医院顾忌“...

步步紧逼,区域卫生信息化市场需求猛增,医疗IT行业竞争格局再变

近日,医改文件频发,其中两大文件引起“医信邦”注意:国家卫健委、国家中医药管理局联合发布《医疗联合体综合绩效考核工作方案(试行)》及《关于进一步做好分级诊疗制度建设有关重点工作的通知》。

中央奖771万元!山西公立医院综合改革成效显著

7月16日,记者从山西省卫生计生委获悉,财政部、卫健委、中医药局近日联合下达医疗服务能力提升(公立医院综合改革)补助资金。山西省公立医院综合改革在国家组织 的评价考核中成绩优异,获中央财政奖励补助771万元。

信息化挑大梁!详解三甲医院如何考核门诊绩效

由于信息技术难与门诊实际工作对接,使得绩效考核不能细化,门诊各种运行数据不能充分整合与共享,导致绩效考核数据收集、汇总和分析等需要手工完成,这影响了数据的及时性和准确性,一定程度上制约了门诊绩效管理水...

浙江东阳医共体:县医院“带大”乡医院

...、培训下沉,进而由县级医院全托管,统一乡镇卫生院的考核指标、绩效分配、医疗服务。还尝试共同培养、统一分配的人才模式,在收入上打破限制,体现多劳多得。

中医专长考核办法出台,民间中医大转正!

...管理局正式对外公布了《中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理暂行办法》(下文简称《办法》),并于12月20日起实施。按照《中医药法》相关规定,通过此项考试可获得《中医(专长)医师资格证书》,经注册可以合...

广州:年度结算多少费用 医联体将被考核

作为我国医疗改革重要环节,大、小医疗机构互相合作建立的医联体不仅有助于优质医疗资源下沉,帮助基层中小医院发展,也能较好的做到分级诊疗分流病患,解决看病难、看病贵。但大医院的专家到了基层坐诊、手术,该如...

紧急通知:控费未达标,医院降级!院长撤职!医务人员扣工资!

...急通知》,要求医疗控费工作必须纳入年度公立医院目标考核,并将公立医院院长控费管理工作纳入院长年度绩效和任期考核,加大分值比重,实施逗硬考核

鼓楼医院:医疗大数据在医院绩效管理中的应用

医院绩效考核是指采用特定的指标体系,对照客观的考核标准,按照一定的程序,对医院社会效益、运行效率、投入产出、医疗质量、发展能力做出综合评价。传统医院绩效管理大多采用以收入为导向的全成本核算法。其考核指...