十四项医疗政策化解医改危机
...立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。这一政策使公立医院医疗产品真正的回归为公共产品与准公共产品，使医务工作者的医疗服务与医院的经营绩效考核彻底脱钩，医者与患者无经济利益关系...
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- 时间: 2013/11/19
医院院长分享：医院执行总经理要做的事
...理：公文种类划分、公文签发人、公文收发，等等； 人事宣布：任何一个人事提拔，都要安排较为隆重的人事宣布，印章管理：印章种类、盖章审批、保管、用印； 保密管理：文书档案管理、影像档案管理； 还有大...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122703-1-1.html
- 时间: 2013/09/09
主流医改与高州模式的区别
...应该“去行政化”。具体表现为在药品采购、院长选拔、人事和薪酬管理等诸多事项上给医院以自主权。院长民主选举，建立法人治理结构。政府把钱投入医保，即保需方。在此基础上，促进医院和医院进行竞争，避免“养懒人...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120595-1-1.html
- 时间: 2013/07/23
《公立医院改革试点评估报告》发布
...构的分工协作机制，提高医院信息化水平，深化公立医院人事制度改革、完善分配激励机制5个方面政策覆盖得最多。在完善医院内部决策执行机制，积极探索管办分开的有效形式，加强公立医院医疗服务安全质量监管，推进医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120589-1-1.html
- 时间: 2013/07/23
医院内部管理案例分析之五
...工作闲暇时，科内的同事们会在一起讨论趣闻或者院内的人事动态，乔燃从不参与讨论，而是选择主动回避。为了让乔燃更好地融入团队，陈寻让同事们多组织一些聚餐或者联欢活动，拉近乔燃和其他同事的距离。起初，同事们...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120085-1-1.html
- 时间: 2013/07/11
放弃虚假宣传、不合理诊疗 民营医院如何赢得信任
...合理的人才梯队。 这一现象背后的根源在于，我国的人事制度阻碍了公立医院医生向民营医院的流动。在我国，医生是“单位里的人”，有些民营医院甚至也套用了公立医院的这一管理机制，对人才造成捆绑；医生工作忙，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119519-1-1.html
- 时间: 2013/07/03
于莺“出走”，医生的自我解放？
...办分开”和“政事分开”的原则难以推进。由于事业单位人事制度改革迟缓，医疗领域的现行人事制度同时制约公立医疗机构的改革和民营医疗机构的发展。它使得现行医保制度依然没有摆脱政府统制的模式，政府仍控制着对医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118903-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
民营医院如何赢得百姓信任
...合理的人才梯队。 这一现象背后的根源在于，我国的人事制度阻碍了公立医院医生向民营医院的流动。在我国，医生是“单位里的人”，有些民营医院甚至也套用了公立医院的这一管理机制，对人才造成捆绑；医生工作忙，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118877-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
山东蓬莱公立医院改革出实效
...改革方案、完善内部管理体制、调整医药服务价格、创新人事管理机制、提升服务内涵，探索推进，深化改革，取得明显成效。山东省卫生厅刘奇厅长、裘燕副厅长先后两次到蓬莱调研，对蓬莱公立医院综合改革工作给予高度评...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118535-1-1.html
- 时间: 2013/06/07
本地医院缘何招人难
...吸引到了深圳，如今招不到人已经成为深圳各医院院长和人事科主任最头痛的问题。在采访中，一些医生表示，现在全国各地城市发展非常迅速，医生待遇提高也很快，深圳的政策基本上没有什么吸引力了，另一方面深圳的高门...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117672-1-1.html
- 时间: 2013/05/22
全国首个公立医院管理中心昨天挂牌成立
...休假、离开深圳以及出国境;人员编制、床位编制的调整;人事和工资分配制度改革方案;人事部门和财务部门负责人的聘任;年度预算、决算，以及国有资产处置;政府投资项目和集中招标采购计划;甲、乙类大型医院设备的购置事项...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117172-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
某三甲医院医院绩效管理工作小结
...管理不仅是医院人力资源管理的重要组成部分,也是医院人事分配制度改革的重要内容。近年来,我院在不断深化完善以用人与分配机制改革为实质的“病人选医生”的改革过程中,注重科学的绩效管理,取得较好成效,现结合我院多...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117141-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
八大公立医院间人才可流动 名医专家资源不再独享
...以上。现在起，符合条件的医生可以先提出个人申请，经人事关系所在单位和柔性从业单位同意以及医管中心审核确认后就能流动了。柔性流动人员可以兼职也可以全职，《方案》并规定，在柔性从业过程中，流出单位不得无故...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116261-1-1.html
- 时间: 2013/05/03
医院信息化之人力资源信息化--ehr售前报道
...那么纠结呢？可是这所有都是一个人在做，而且不是专业人事从业者。医院都设有信息科，因为目前his网上挂号等系统已经逐步上线，这也是市场化催生的结果。而且后果很严重，除了日益严重的为了卖药提成，更为严重的是医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113788-1-1.html
- 时间: 2013/03/25
公立医院改革的根本方向
...改革的根本方向让公立医院获得对药品采购、院长选拔、人事和薪酬管理等诸多事项上的自主权，去行政化，实现自主经营，使公立医院由被捆绑、被寻租的死鱼变成独立的活鱼，彻底根除腐败、回扣、商业贿赂和被多个政府部...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111806-1-1.html
- 时间: 2013/02/25
主流医改是叶公好龙
...一分钱投资，却获得更可宝贵的对药品采购、院长选拔、人事和薪酬管理、自主经营等诸多事项上的自主权，实现了去行政化。这就是对体制的根本改革，优化了系统结构，实现整体功能的优化，才创作出奇迹。而廖新波根本不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111561-1-1.html
- 时间: 2013/02/19
转载：高州医院的堕落之谜
...医院院长由当时医院的党委书记叶观瑞兼任至今。而这次人事变动，也改变了高州医院的运行方式。 现任院长叶观瑞在接受媒体采访时说了这样一段话：“医疗改革应该政府主导，加大投入，把医疗机构办成社会公共服务的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111560-1-1.html
- 时间: 2013/02/19
医改两条路，你选择哪条？
...？【一】高州经验：1.去行政化:在药品采购、院长选拔、人事和薪酬管理等诸多事项上给医院自主权。2.行市场化：把政府投资的钱投入医保，即保需方。在此基础上，促进医院和医院进行竞争，避免“养懒人”；明确病人可以...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111060-1-1.html
- 时间: 2013/01/29
医院人力资源管理咨询系统
...究院的成员企业。公司的产品和服务包括《机关事业单位人事工资管理系统》、《智慧政府电子政务系统》、《电子政务门户网站群》、《人社系统综合管理平台》、《企业客户管理系统》、《企业资源管理系统》、《人力资源...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110367-1-1.html
- 时间: 2013/01/07
浅谈民营医院人才流失原因与对策
...民营医院的工作时间是有限的,部队自主择业人员因不带人事关系、不交社会保险自然是来去自由,而合作医院派出的专家本来就属于人家的,所以,民营医院人才流失的研究重点应该是从公立医院挖来的人才和自己培养的人才的流...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107910-1-1.html
- 时间: 2012/11/21