厦门中山医院关于印发厦门中山医院管理指南的通知
...或抽查，并将查处情况报质量管理办公室备案。10、深化人事制度和分配制度改革，制定和完善医院人事制度和分配制度改革方案和实施细则。建立和完善科室全成本核算办法和员工岗位薪酬分配综合目标考核制度。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-42687-1-1.html
- 时间: 2011/09/28
公立医院人事分配制度改革之我见
公立医院人事分配制度改革之我见叶宣随着医疗市场化的进一步推进和市场竞争的日趋激烈，医疗行业将发生深刻变化，公立医院加大内部运行机制改革力度，加快改革进程已是迫在眉睫。而人事分配制度改革又是医院内部运行...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-41997-1-1.html
- 时间: 2011/09/26
医院新员工岗前培训制度
...医院行为准则与道德规范等。2、医院管理制度。内容是人事制度；包括作息时间、休假、请假制度、晋升制度、培训制度；医院财物管理制度等其他管理制度。3、薪酬。包括工资结构，发薪日、加班工资、支薪方式、社会保险...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-39444-1-1.html
- 时间: 2011/08/02
排队半小时内-深圳公布公立医院改革方案
...台。多点执业放宽至主治医师 深圳提出，在公立医院人事和收入分配制度改革上，医改方案提出，建立体现医务人员劳务价值的薪酬标准，重点提高临床一线护士、全科医师的收入水平。 方案表示，聘用与在编人员的绩...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-30054-1-1.html
- 时间: 2011/03/11
三精药业信息化全面建设方案
...效有关的其它业务统计，良好的工资、福利、保险管理，人事变动管理。 一、人员管理 人力资源系统结合三精药业协同业务系统中所建立的组织机构、岗位、人员等信息，对人力资源中招聘活动、培训、合同进行管理。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-28184-1-1.html
- 时间: 2011/01/10
【HC3i独家】医院绩效考核与岗位绩效工资制改革PPT-复旦
...生体制改革的意见》中，我国政府提出了公立医院要改革人事制度，完善分配激励机制，严格工资总额管理，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度。报酬：是指作为个人劳动的回报而得到的各种...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-26555-1-1.html
- 时间: 2010/12/17
淄博市第一医院搭建医院综合信息管理平台
...项目、继续教育、排班管理、医患关系、党群工作管理、人事薪酬、医疗质量管理、医院感染与传染病管理、护理业务管理等平台，真正做到把医院业务与平台紧密结合起来，实现业务平台信息化、业务平台信息共享。第三阶段...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-26388-1-1.html
- 时间: 2010/12/13
分析我国当前医院人事制度改革的主要任务、现状和原因
【关键词】医院管理学论文关键词:医院人事制度改革人力资源管理与开发原因分析 医院人事制度改革,在中共中央组织部、人事部、卫生部联合颁发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》(人发【2000】31号)的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20471-1-1.html
- 时间: 2010/09/29
HC3i下载-无锡市医院管理中心医院院长工作条例
...考察后经院党委集体讨论决定后由院长聘任。第三十二条人事管理权。在人事政策许可范围内按管理权限决定本单位人员的进出流动，实行全员聘用（任）合同制，逐步推行全员人事代理制，深化干部制度改革，完善竞争机制。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-19326-1-1.html
- 时间: 2010/09/13
某医院后勤副院长岗位说明书
...计划和预算方案[/td][/tr][tr][td=3,1,85%]参与医院重大财务、人事、业务问题的决策[/td][/tr][tr][td=3,1,85%]掌握和了解医院内外动态，提出有关决策建议[/td][/tr][tr][td=1,3,6%]职责二[/td][td=4,1,93%]职责表述：领导分管部门制订管理制度和年...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16024-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
东软三九医药人力资源信息化案例
...企业的组织结构体系、规划企业的岗位体系、进行日常的人事变动、执行公司的薪酬管理体系、完成日常的薪酬管理运作、完成日常的招聘与选拔工作、规划企业的绩效管理过程、分析绩效考核结果数据、规划企业的培训管理过...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14483-1-1.html
- 时间: 2010/08/04
三九医药人力资源信息化应用案例
...企业的组织结构体系、规划企业的岗位体系、进行日常的人事变动、执行公司的薪酬管理体系、完成日常的薪酬管理运作、完成日常的招聘与选拔工作、规划企业的绩效管理过程、分析绩效考核结果数据、规划企业的培训管理过...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14482-1-1.html
- 时间: 2010/08/04
医疗专家看医生兼职
...上岗证书必须注明执业地点的形式，严格限制医生只能在人事档案所属医院行医。那么，医改方案如何突破法规限制，解放医生，让他们脱离被医院“编制”画牢的终身雇佣关系，成为自由执业的社会人？医生多地点行医或自开...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14230-1-1.html
- 时间: 2010/07/30
潍坊市公立医院管理体制改革剖析
...率和社会效应。长期以来，潍坊市公立医院的干部制度、人事制度、分配制度和监督机制僵化，一直保持计划经济体制下，卫生、财政、物价，人事、组织等部门“多头管理”公立医院的管理形式，形成了可谓“五龙治水”的局...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12033-1-1.html
- 时间: 2010/06/21
关于医院事业发展的几点思考
...各地如火如荼地进行，已有不少新的探索和成功尝试。如人事制度改革、分配制度改革、流程再造、成本核算、后勤社会化等等。在这些改革过程中，出现了种种改革模式或程序。在开发新的改革程序或引进使用改革程序时，必...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12032-1-1.html
- 时间: 2010/06/21
医院业绩管理的实践与体会
...于1999年3月。当时,我院率先在全国实施了3项制度改革,即人事制度、后勤制度、分配制度改革。我们遵循兼顾国家、医院、职工三者的利益,按照体现多劳多得、按能分配,体现质量、效率、效益优先和兼顾公平的原则,实行绩效挂...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11555-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
现代医院经济管理经验及营销实践
...如医务人员的身份转换困难、职称评定、医院项目设置、人事、政府监督者等方面。（3）现代医院机会分析面对激烈市场竞争的医疗市场,面对医疗市场秩序的不够完善,要吸引患者,必须增强紧迫感、危机感,充分利用现代医院经...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11545-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
从人才流失谈医院人力资源危机管理
...使用人才,这也是人力资源管理的核心问题。现结合我院人事制度改革情况谈一点体会。1 人才流失原因分析在激烈的医疗市场竞争中,医院良好的机制、政策、发展空间等对吸引人才有着巨大的诱惑力,然而在综合性教学医院中...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11542-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
医院绩效管理工作初探
...管理不仅是医院人力资源管理的重要组成部分,也是医院人事分配制度改革的重要内容。近年来,我院在不断深化完善以用人与分配机制改革为实质的“病人选医生”的改革过程中,注重科学的绩效管理,取得较好成效,现结合我院多...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11505-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
昆明确定为全国医改试点城市 公立医院将改制
...负责制，院长对理事会负责。院长拥有医院的经营管理和人事管理权限，通过民主程序决定医院内设业务机构，自主招聘员工、设置专业技术岗位、确定薪酬分配办法、决定非资产性的经费支出。医院内部推行岗位设置和岗位聘...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11442-1-1.html
- 时间: 2010/06/09