另一篇高州人民医院的，比较客观
...真实内幕做过比较全面的研究。高州人民医院曾作为全国公立医院的一面旗帜一直备受关注，在媒体的争相报道下，“高州模式”响彻全国。遗憾的是，在政策的困囿下，高州人民医院没有、也不敢向外界展示“高州模式”的秘...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110677-1-1.html
- 时间: 2013/01/15
解决医改难题关键是调整利益关系
...件改善，能力提高。 但我们也要看到，群众最关心的公立医院改革还没有开展，看病难、看病贵的问题还没有解决。大家都说医改是一个世界性的难题，究竟难在哪里？笔者认为：一是难在协调好政府、医院和群众之间的关...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110487-1-1.html
- 时间: 2013/01/10
卫生部公布2013年医改路线图
...受益患者预计至少达到80万人。而在基本药物制度改革及公立医院改革方面，陈竺透露，2012年基本药物制度已覆盖全国74.6%的村卫生室，全部政府办基层医疗卫生机构基本药物实现网上采购。全国已有600多个县的1000多个县级公立...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110448-1-1.html
- 时间: 2013/01/09
深层拷问医生“不让子女从医”背后
...位人，医生的薪酬自然受到诸多政策限制。同时，由于非公立医院发展滞后，医疗市场发育又不健全，医生的劳动力价格信号还不清晰。因此，我国医生的薪酬标准缺乏外部市场参照，难以体现其实际劳动价值。医生薪酬过低，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109885-1-1.html
- 时间: 2012/12/25
三甲医院院长年收入上百万 灰色收入超工资数倍
...长不如做医生赚钱，有些院长宁愿看门诊、做手术。由于公立医院是事业单位编制，三甲公立医院院长相当于副厅级，其薪酬设计通常是“基本工资+职务津贴+年终奖”，其中基本工资和职务津贴是固定的。据了解，广州地区三...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109742-1-1.html
- 时间: 2012/12/21
卫生部梁万年：建立医疗行业人才薪酬制度
我国医生的平均收入水平比较低，同级别医生收入水平差别也比较大，建立符合医疗行业特点的医务人员薪酬制度将是公立医院改革的重中之重，让医生光明正大地挣钱。
- http://news.hc3i.cn/art/201211/22316.htm
- 时间: 2012/11/27
明天谁来当医生
...未来医学人才的供给数量和质量。人才短缺已经成为制约公立医院改革的瓶颈 最近，安徽医科大学第二附属医院5名医护人员被患者砍死砍伤。今年以来，类似的恶性事件频频上演，不仅刺痛了广大医务人员的心，而且引发...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108496-1-1.html
- 时间: 2012/11/26
【关注】2012年中国十大医院新闻
...2、卫生部表示2011年来新评的240家三级医院无效；3、县级公立医院医改试点；4、北京职业化院长竞争选拔机制；5、北京同仁医院电子病历系统因合作企业方倒闭而停用；6、深圳多名公立医院院长落马；7、首都医科大学附属北...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108470-1-1.html
- 时间: 2012/11/26
浅谈民营医院人才流失原因与对策
...瓶颈。我国民营医院普遍面临人才荒,一方面民营医院从公立医院招人挖人越来越难,另一方面所招的人才在不断流失。民营医院的技术人才一般从以下渠道获得:①从公立医院高薪挖人(主要针对学科带头人和技术骨干)；②公立医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107910-1-1.html
- 时间: 2012/11/21
医院战略计分卡探讨
...来越医院改革和管理的一个重要内容。所以我们卫生部对公立医院的改革做过这样的评价，就是要调动积极性。调动积极性其实就是我们绩效管理的内容。首先对绩效要做一个字面上的理解。是两种表述，一种是动态的表述，就...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106990-1-1.html
- 时间: 2012/11/06
兰州新规监管医疗质量 服务流程超时医院要被扣分
...行）》，并于10月22日起正式实施。这也标志着今后我市公立医院质量监管有了明确依据。该《细则》涵盖了九大方面内容和214项具体考核指标，对考核不达标或者存在问题的项目将按规定实行扣分，考核分值将与医院评优绩效...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106030-1-1.html
- 时间: 2012/10/25
公立医院改革使新医改进入实质检验阶段
公立医院改革使新医改进入实质检验阶段。公立医院改革的实质，在于如何落实公立医院的公益性，如何调动医务人员的积极性。公立医院改革不能只重视形式上的变化或只重视治理结构的变化，那样会忽视医院管理内涵的变革...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105739-1-1.html
- 时间: 2012/10/19
遭遇“人才荒” 民营医院该当何如？
...瓶颈。我国民营医院普遍面临人才荒，一方面民营医院从公立医院招人挖人越来越难，另一方面所招的人才在不断流失。民营医院的技术人才一般从以下渠道获得:①从公立医院高薪挖人（主要针对学科带头人和技术骨干）;②公...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105694-1-1.html
- 时间: 2012/10/18
香港护士入职月薪3万1，让中国医生情何以堪？
...注册护士起薪点调高，刚毕业注册护士月薪高达31583元（公立医院护士入职点仅22000元），超越督察级警务人员。仁安及浸会医院亦纷纷加薪。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105493-1-1.html
- 时间: 2012/10/15
全国各地医药分开提速 剑指医改“命门”
...低医疗成本。记者获悉，为配合医改新形势需要，北京市公立医院将设立“财务大总管”——总会计师，其主要职责是协助医院法人统管医院成本核算、绩效考核、奖金分配等财务工作，提高医院运行效率。[芜湖]重构药品购销...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105239-1-1.html
- 时间: 2012/10/09
港大深医如何走出低价围城
...们依然等待着；深圳政府和卫生部也在等待着从这个国内公立医院的改革样板中吸取什么。我见证着这家医院诞生，港大深圳医院是引入香港的管理模式、管理团队来管理医院。，用一种国际上认可的医院管理手段，来改变中国...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105042-1-1.html
- 时间: 2012/09/27
【新医改3年】新医改之后怎么改
...基层之后撰写的一份调研报告中写道：新医改加大政府对公立医疗机构的财政投入，对公立医疗机构定岗定编、财政保障医务人员工资等把公立医疗机构恢复为传统国有事业单位的做法，无助于降低城乡居民的医疗负担。北京大...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104713-1-1.html
- 时间: 2012/09/21
600余所县级公立医院启动综合改革试点
...“我国医药卫生体制改革”报告会。马晓伟在会上指出，公立医院改革在面上不断拓展，各级领导干部对医改的重视程度不断提升，相关部门的共识逐步凝聚。目前，全国已有19个省(区、市)的600余所县级医院启动了综合改革试...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104228-1-1.html
- 时间: 2012/09/07
外部理事进医院决策层 或撬动医改
...在采访时，有医改专家提出，医院外部理事能否真正推动公立医院改变还需观察，别让外部理事成为“花瓶”。 这些外部理事是否具有代表性，是如何选出的？方来英说，先由医院推荐，然后由北京市医管局决定聘用谁。 ...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103938-1-1.html
- 时间: 2012/08/30
深圳完美港式医院高薪养廉 不接受非预约病人
7月1日，被冠以“公立医院改革样本”的香港大学深圳医院正式开门试业，自试业以来，大深圳医院将实行全员聘用制，医院对医务人员实行合同制管理，薪酬由其资历、从事的岗位及工作表现而确定。在给予医生较其它同级别...
- http://expo.hc3i.cn/art/201208/20883.htm
- 时间: 2012/08/20