香港成立检讨督导委员会检讨改革医管局
...据《医院管理局条例》成立。它的主要职责是管理全香港公立医院及其相关的医疗服务。其架构庞大，共有41间公立医院，雇用64000人。所有的医院被划分为七个医院联网，以保证病人在每一个地区内都可以获得每个环节所需的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122315-1-1.html
- 时间: 2013/08/29
香港成立检讨督导委员会检讨改革医管局
...据《医院管理局条例》成立。它的主要职责是管理全香港公立医院及其相关的医疗服务。其架构庞大，共有41间公立医院，雇用64000人。所有的医院被划分为七个医院联网，以保证病人在每一个地区内都可以获得每个环节所需的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122236-1-1.html
- 时间: 2013/08/28
医改的核心是处理好政府与市场的关系
...大政府，小市场，医疗行业就是其中一个，政府仍然包办公立医院，造成看病难看病贵。医改四年了，政府反而强化了对医疗市场的垄断，造成乱象丛生，越改越乱。我们不能不把调整政府与市场关系提到日程上来。政府包办市...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122127-1-1.html
- 时间: 2013/08/26
网友质疑港大深圳医院急诊只到晚8点半 院方只关注不表态？
...大深圳医院是政府投资举办的大型的综合性医院，定位为公立医院，把基本医疗卫生服务作为公共产品提供给市民，用于满足市民的就医需求，公共财政应该在此项目上投入。网友质疑：节假日服务时间“打折扣”?在采访患者...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-121599-1-1.html
- 时间: 2013/08/14
莫让回扣毁了医生:杜绝大处方防止过度医疗
...劳动价值。这主要是因为，我国大多数医生都固定在一家公立医院，属于事业单位人，其薪酬只能参照事业单位标准制定，而不能根据市场定价。因此，只有将医生从事业单位解放出来，使其成为自由流动的多点执业者，才能体...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120971-1-1.html
- 时间: 2013/08/01
高州市人民医院“回扣门”责任人被严处
...最大限度压缩不法企业实施商业贿赂的空间。建立科学的公立医院补偿机制，降低公立医院对药品收入的依赖程度。建立符合医疗卫生特点的薪酬制度，完善体现医务人员劳动价值的收入分配机制，开“前门"，堵“后门"...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120732-1-1.html
- 时间: 2013/07/25
主流医改与高州模式的区别
...当今主流医改认为：医疗改革应该‘坚持政府主导，坚持公立医院的主导地位，坚持政府主导与市场化相结合’，加大政府补供方投入，资源政府配置，价格政府制定，所有医疗机构政府包养。高州模式认为：应该“去行政化”...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120595-1-1.html
- 时间: 2013/07/23
《公立医院改革试点评估报告》发布
...，中国人民大学卫生医疗体制改革与发展研究中心发布《公立医院改革试点评估报告》。《报告》对深圳、北京、潍坊等17个医改试点城市的医改政策制定和执行情况进行了面上评估，并对安徽芜湖、江苏镇江、重庆江北(省级试...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120589-1-1.html
- 时间: 2013/07/23
专家称中国应进入按病种分组付费阶段
...您有怎样的思路？杨燕绥：我主要考虑三个问题：第一是公立医院回归公益性问题，以提供基本医疗服务为主、完善财务制度、合理补偿医生，树立合理医疗服务的标杆，支持多元医疗服务市场的治理。没有这个标杆就没有治理...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120433-1-1.html
- 时间: 2013/07/18
如何从根本上找到医院分配的症结
...需要随着改革的推进不断创新。目前，部分医院，特别是公立医院的分配制度还带有比较严重的平均主义、大锅饭味道。医院临床医护之间、医技之间、临床与职能部门之间分配该不该有差距、该有多大差距？如何评价每个岗位...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120173-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
突破医院岗位价值评价的困境
...范玉才岗位价值是薪酬分配的基础，可是国内究竟有多少公立医院的岗位薪酬能反映其真实价值?目前多数医院的岗位价值现状已经严重地影响了调动员工的积极性：公立医院尖端人才被私立医院挖走；技术人才在兼职与红包之...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120170-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
如何建立现代医院科学的薪酬体系
...要随着改革的推进不断创新。目前，大部分医院，特别是公立医院的分配制度还带有比较严重的平均主义、大锅饭味道。医院临床医护之间、医技之间、临床与职能部门之间分配该不该有差距、该有多大差距？如何评价每个岗位...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120169-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
放弃虚假宣传、不合理诊疗 民营医院如何赢得信任
...既不信任，也缺乏尊重。 在发达国家，民营医院是与公立医院并驾齐驱、甚至高出一筹的优质医疗资源，为何在我国却成为许多人歧视的对象呢？问题究竟出在哪里？在政府鼓励社会资本进军医疗领域的当下，民营医院如何...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119519-1-1.html
- 时间: 2013/07/03
医生不能成为“一潭死水”（不吐不快）
●要让医生从“单位人”变成“自由人”，就必须取消公立医院的行政级别和事业编制，打破公立医院对人才的垄断，让市场重新为医生定价最近，北京协和医院“急诊科女超人”于莺主动辞职，告别了公立医院的“铁饭碗”，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119381-1-1.html
- 时间: 2013/07/01
医疗改革重点提出民营医院发展是关键（二）
...院发展是关键 医院市场改革，包括两个方面的内容，公立医院改革和民营医院发展。其中的关键是民营医院的发展。 首先明确一个认识：绝大多数医院是公立医院，政府很难管好。不管是人才选拔、薪酬标准，还是绩效...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119182-1-1.html
- 时间: 2013/06/25
廖新波：公立医院医生大逃离？
...得并没有这么严重，也很坦然对待。越来越多的医生逃离公立医院，这是一个事实，长期以往。在上世纪80年代中期大量的医学生出国留学，也是“逃”，有的一去不复返，有的拼搏之后回来了；80年代末到90年代，更有不乏其人...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119140-1-1.html
- 时间: 2013/06/25
医生自由执业才能让医疗资源发挥最大效益
...。以下是本次论坛与会嘉宾的精彩发言。 第二主题：公立医院改革中的组织创新问答环节 医生自由执业才能让医疗资源发挥最大效益 朱恒鹏（中国社会科学院经济研究所研究员、公共政策研究中心主任）：刚才韩主...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119132-1-1.html
- 时间: 2013/06/24
于莺“出走”，医生的自我解放？
...的管理水平，而是看医院规模。这等于以政府的公信力为公立医院背书，进一步将病人引向大的公立医院，限制了私立医院的发展。 马想斌：医疗资源的集中，还有个原因，就是计划经济体制遗留造成的。干部都在城里，都...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118903-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
民营医院如何赢得百姓信任
...既不信任，也缺乏尊重。 在发达国家，民营医院是与公立医院并驾齐驱、甚至高出一筹的优质医疗资源，为何在我国却成为许多人歧视的对象呢？问题究竟出在哪里？在政府鼓励社会资本进军医疗领域的当下，民营医院如何...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118877-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
山东蓬莱公立医院改革出实效
山东蓬莱是山东省28个公立医院改革试点市(县)之一，蓬莱市卫生局指导市人民医院和市中医医院以破除“以药补医”机制为突破口，制定出台改革方案、完善内部管理体制、调整医药服务价格、创新人事管理机制、提升服务内...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118535-1-1.html
- 时间: 2013/06/07