医院IT运维管理系统的建设
...的执行情况、辅助变更管理和发布管理中的任务规划。⑨绩效管理：依据服务水平协议内容，综合服务成本因素，将服务管理各流程的执行过程进行分解量化，实现服务支持人员工作的计量与统计，并对其进行考评。⑩分析报表...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129347-1-1.html
- 时间: 2014/03/20
把全民医保网编织得更牢靠
...分配制度。一些试点县重新核编定岗，推行聘任制，完善绩效考核制度，调动医务人员积极性。 三是建立现代医院管理制度。一些试点县在建立法人治理结构、落实医院经营管理自主权、优化医院内部运行机制等方面做了积...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129126-1-1.html
- 时间: 2014/03/14
深圳今年将试点公立医院院长年薪制 与绩效挂钩
...天的会议。 试点公立医院院长年薪制 院长年薪与绩效挂钩 罗乐宣表示，今年在公立医院运行机制改革上，将着重进行五项改革： 在人事和薪酬制度改革上，我市将以新建市属医院和市眼科医院为试点单位，完善...
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- 时间: 2014/03/13
深圳将推动公立医院“去行政化”改革
...项改革。一是医院运行机制改革，包括建立医院领导班子绩效考核制度，开展院长年薪制试点，将绩效考核结果与院长年薪挂钩。二是开放式办医模式改革，包括推动与慈善组织、社会力量的合作，筹集更多的发展基金，促进自...
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- 时间: 2014/03/13
三甲医院信息管理标准
...系统2、服务管理能分析反馈管理、质量、安全、费用、绩效等信息加强区域信息平台建设，用于上报传染病和公共事件等图书馆、档案室、病案室的信息化建设3、系统支持信息和网络的各类安全制度安全制度落实情况操作权限...
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- 时间: 2014/02/26
我国医院要靠管理强“筋骨”
...内部职责不清、分配不公、岗位价值没有进行科学评价、绩效管理不成体系的现象较为普遍。就医院绩效管理来讲，在许多人的头脑中，绩效只是一个概念，绩效管理的意识还仅仅停留在绩效考核的阶段，不能系统的理解绩效管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128268-1-1.html
- 时间: 2014/02/19
关于医院临床主诊医师负责制
...，身体健康。主诊医师待遇可超过高级职称。主诊医师的绩效工资可达组内绩效工资的40％。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128267-1-1.html
- 时间: 2014/02/19
关于医院实行年薪制
...于“领头羊”的专业技术骨干。2.某临床科室在医院整体绩效中占据份额较大或具有举足轻重地位的带头人或负责人。3.某临床科室绩效管理处于领先水平的重点管理人员。4.在重点专科群中发挥优势作用的技术拔尖人才或专科负...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128264-1-1.html
- 时间: 2014/02/19
关于医院岗位绩效工资制
作者:范玉才一、岗位绩效工资岗位绩效工资制度是以医院员工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和所承担风险程度确定岗级，以医院运行情况确定工资总量，以员工劳动成果（业绩）为依据支...
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- 时间: 2014/02/19
对医院CRM系统的认知
...，根据病源数量和地域分布的变化，可验证所采取措施的绩效情况。再如客户满意度的分析、患者投诉的分析、调度记录中任务完成时间的分析等均可反应各部门的工作状况。执行部门执行部门可能是全院的任何一个部门。他们...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128045-1-1.html
- 时间: 2014/02/12
跨年之际 原卫生部长高强谈医改宏图
...院改革进展缓慢，符合公立性质和职能要求的运行机制和绩效考核评价机制还没有建立起来，医院的人员工资和运行经费仍主要依靠服务收费解决，医患之间仍存在利益冲突。第二，医疗资源配置仍不够合理，优质资源仍集中在...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-127116-1-1.html
- 时间: 2014/01/02
九问医院领导者
...导向型的领导，强调任务的导向和调控作用，更重视工作绩效，容易忽略员工之间的关系建设；关系型导向的领导，关注的方面侧重员工之间的关系，重视团队建设，却往往对绩效和目标达成缺乏重视。情境领导力或权变领导力...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126939-1-1.html
- 时间: 2013/12/26
医患沟通需要上些“润滑剂”
...费会造成资源的巨大浪费。 如何评价一国医疗体系的绩效？世卫组织西太平洋区域办事处卫生系统发展负责人林光汶说，主要从三个方面，即能不能保证任何人都能享受到平等的服务，提供的医疗服务是否满足大家的需求，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126857-1-1.html
- 时间: 2013/12/23
怎么当好民营医院企划主管
...等岗位人员的工作内容、工作职责、日常工作分工、工作绩效考核等进行统筹协调规划；5、对医院所进行的各项活动、广告、公关活动、营销等进行整合策划，并进行细则规划及进行跟踪落实实施，直至完成达到既定的目标效...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126809-1-1.html
- 时间: 2013/12/20
公立医院改革北京模式能否向其它地方推广？
...理体制、医保支付方式、财政补偿方式、人事分配制度、绩效管理以及服务模式创新等领域开展综合改革，改革涉及领域之广、程度之深在全国并不多见，公立医院改革“北京模式”渐已形成。考虑到这条颇为难得的探索经验，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126763-1-1.html
- 时间: 2013/12/18
青岛：全市县级公立医院明年起取消以药补医
...合医院特点的、符合医药卫生服务工作特点的薪酬体系和绩效考核，包括鼓励社会资本参与到公立医院的改革当中。为知名医院入青清障岛城医疗机构加强重点专科建设，申报国家临床重点专科9项、省临床重点专科21项。启动“...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126638-1-1.html
- 时间: 2013/12/12
浅谈卫生信息化的十个基本关系
...要提高医疗卫生资源的利用效率；也要改进医疗卫生服务绩效；以此来加快卫生服务现代化进程。关键词：医疗信息化卫生服务在信息技术浪潮的侵袭下，我们应该寻求一种符合多数人利益、契合多数人生活习惯、满足社会多数...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126546-1-1.html
- 时间: 2013/12/10
浅析卫生行业腐败的成因及对策
...机构发展、人员及运转经费全额纳入预算，完善医务人员绩效考核机制，建立更好体现医务人员技术劳务价值的薪酬体系，做到奖勤罚懒。二是全面取消药品、器械加成，斩断医院及医务人员与药品、器械供应商之间的利益链条...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126323-1-1.html
- 时间: 2013/12/03
浅谈计算机网络中心的考核方案
...任一共六个人，负责全院的软件、硬件及弱电维护工作。绩效考核（二次分配）以前，确实存在大量的推诿扯皮，拖延问题的情况。科室新增两台主机从2012年12月拖到2013年6月都装不好，最后是我受不了了，一个上午就全好了。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126312-1-1.html
- 时间: 2013/12/03
基层医改惠民生
...建立竞争性的用人机制，建立体现公益性和高效率的新的绩效考核和分配制度，探索符合行业特点的薪酬制度，调动医务人员的积极性。建立现代医院管理制度，推动医院内部管理的科学化、规范化和精细化。当前，要以县级公...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126276-1-1.html
- 时间: 2013/12/02