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科室绩效管理考核标准

...部二、工作质量(60分)【医疗质量】(依据:医疗质量绩效考核细则)A、医疗文书(一)病历资料1、扣分依据:医疗文书未按照卫生部《病历书写基本规范》及医院规定书写(不及时、不规范、不真实),每份每次扣0.3分。...

步步紧逼,区域卫生信息化市场需求猛增,医疗IT行业竞争格局再变

近日,医改文件频发,其中两大文件引起“医信邦”注意:国家卫健委、国家中医药管理局联合发布《医疗联合体综合绩效考核工作方案(试行)》及《关于进一步做好分级诊疗制度建设有关重点工作的通知》。

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如何借力医院CRM提升医院核心竞争力?

...温馨关怀:利用呼叫中心语音平台实现智能录音及对语音绩效的分析。4、结合患者随访中心,智能短信平台,智能呼叫中心平台、微信公众号及HIS数据共享分析等功能,为医院提供全方位人性化的服务平台。5、通过三级随访来...

如何借力医院CRM提升医院核心竞争力?

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坐标HealthOne医院绩效管理系统

大数据时代,医院绩效管理系统让绩效考核和分配工作进入智能化管理时代。医院绩效管理系统是一个数据中心。通常来说绩效管理系统需要从HIS、EMR、PACS、LIS等系统中提取业务数据,也会从财务系统、物资系统、人事系统、...

破解华西医院精细化管理之道

...、成本管理精细化、后勤保障精细化、质量管理精细化、绩效管理精细化、职工关爱精细化。公立医院为何需要精细化管理管理学定义称,精细化管理是通过规则的系统化和细化,运用程序化、标准化和信息化手段,使组织各...

医院信息系统绩效管理以及设备管理系统

请问大家对于绩效管理和设备管理的系统的厂家有推荐吗?

移动门诊输液应用方案

...这段时间内每一个护士扎针、换药、皮试的数量。从而为绩效管理提供有效数据。作为容错率极低的特殊行业,医疗行业对于“效率”及“准确”的要求已臻极致,而东大集成近年来一直专注于智能终端产品研发与行业移动信息...

关于在广州市举办医院经营管理系列课程特训班的通知

...理制度,严格预算管理,加强财务监管和运行监督,做好绩效管理与薪酬改革工作是新医改时代新要求,也是现代医院管理的需要。为了帮助医院提升财务精细管理水平和做好绩效管理与薪酬分配工作,广州市海森健康产业研究...

新余市蓝天男科医院强不强

...、一流服务和低廉收费”为服务准则。通过感动服务推行绩效管理,为医院的和谐发展,可持续发展夯实了基础。

坐标康复医学管理信息系统

...、满意度评价;5、实现康复过程质控化,效果数据化,绩效精细化管理。PDCA持续改进以CARF为思想,以患者为中心,以康复团队为导向康复全流程闭环管理、科学、规范、可持续;完善与康复流程的优化,加强了医生、护士、治...

北京天坛医院黄牛挂号电话15652532333天坛挂号

...更多热爱医院、有才华的专业和管理年轻人才;继续实施绩效管理,创建以绩效考核为核心的人力资源管理体系;完善各项管理监督机制,创建以成本核算为核心的后勤管理体系;推进新院迁建工作尽早进入建设阶段,推动天坛...

康策医院客户关系管理系统

...交互功能,帮助医院开展精准营销、数据分析及客服人员绩效考核。康策医院CRM管理系统导医台(导诊台):对咨询部预约的患者进行就诊确认,确认内容主要有,(1)治疗效果(一般、满意、非常满意、不好、很差等)(2)...

坐标药房诊所云,全面提升民营医院和诊所竞争力

...程医疗系统如果想要了解更多his系统,PACS系统,CRM系统,绩效管理系统等,欢迎登陆坐标官网www.cnhis.com查看

家庭医生签约健康管理服务系统平台解决方案

...疗卫生机构进行有效监督管理,并为机构、科室和个人的绩效考核提供科学、翔实、连续的电子数据。构建F-B-D(家庭-机构-医生)三者连通的诊疗医疗服务平台家庭医生签约健康管理服务系统平台解决方案大力推进家庭医生服...

医号馆带你解读医改相关政策,医改对老百姓都有啥好处?

...执行医院感染管理制度、医疗质量内部公示制度等。2、绩效考核制度将健全,你的满意度将影响医护人员收入!建立健全绩效考核指标体系,围绕办院方向、社会效益、医疗服务、经济管理、人才培养培训、可持续发展等方面...

DRG发展方向个人浅析

...的决策产生一定的影响力。虽然DRG一方面能够在医院管理绩效考核方面起到一定的作用,但是它起初的目的应该是在医保控费上,因为它在国外可以说做的就是控费。目前受我国医保政策和各地政府政策的影响,DRG暂时还不能用...

如何借力医院CRM提升医院核心竞争力? 2017-10-02

...温馨关怀:利用呼叫中心语音平台实现智能录音及对语音绩效的分析。4、结合患者随访中心,智能短信平台,智能呼叫中心平台、微信公众号及HIS数据共享分析等功能,为医院提供全方位人性化的服务平台。5、通过三级随访来...

医生年收入23万!这个地方成基层医改范本

...管理”,取消“收支两条线”的补偿方式,并加大奖励性绩效工资占比,鼓励乡医多劳多得、优绩优酬。据统计,2017年花都区的基层医务人员年均工资从2010年的6.1万元增长到了23.5万元。随着一类财政供给、二类管理的政策继续...