卫生部关于开展电子病历试点工作的通知
...区、市）卫生厅（局）盖章试点医院名称级别/类别姓名职称/职务手机号传真号E-mail负责人联系人负责人联系人负责人联系人负责人联系人注：“试点医院”包括卫生部指定试点医院和本省（区、市）推荐试点医院。联系人：手...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-21624-1-1.html
- 时间: 2010/10/14
分析我国当前医院人事制度改革的主要任务、现状和原因
...体系,开展绩效评估。 5、实行技术职务评聘分开,推行职称改革。 6、进一步完善人事代理工作,医疗卫生专业人才逐步由单位人向社会人转化。 7、改革分配制度和薪酬制度,医院后勤工作不断社会化。 8、不断加强...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20471-1-1.html
- 时间: 2010/09/29
武汉市社区卫生服务现状分析
...配置情况 调查的63家社区卫生服务机构中，具有高级职称的医务人员占16.2%，中级职称的占30.9%，初级职称的占52.9%。具有本科及以上学历的医务人员占8.0%，大专学历的占37.5%，中专及以上学历的占54.5%。说明各中心城区社区...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20195-1-1.html
- 时间: 2010/09/27
民营医院管理的特点与体会
...营医院制度全面,有基本制度如《院长负责制》、《技术职称聘任制度》、《科主任竞争上岗制度》等;管理制度如《会议制度》、《请示报告制度》等;责任制度如《科主任职责》、《考核和奖惩制度》等;技术规范如《各种疾病...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-19313-1-1.html
- 时间: 2010/09/13
HC3i下载-温州医学院附属第一医院科室教学管理条例
...八、学生社会实践带教工作：由医院统一安排，选派中级职称以上的卫技人员参加，科室应对社会实践带教工作予以优先安排。九、巡回教学检查工作：年度两次的巡回教学检查由医院、学院统一安排，派遣副主任医师（副教授...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-19322-1-1.html
- 时间: 2010/09/13
HC3i下载-医院财务制度的改革与实践
...除以上成本后的利润额为基数计算奖金。各科室按医护的职称（务）、承担责任、技术含量等条件划分奖金系数，制定奖罚标准计算实际奖金数额。这种“全收全支”的办法，合理地分配了医院当期所有发生的费用支出。有效地...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-19191-1-1.html
- 时间: 2010/09/10
医院院领导工作制度
...助党员搞好干部队伍建设，提高政治素质，在干部任用，职称评聘，选拔出国等工作中涉及党员时，就党风党纪方面的问题提出意见。六、协助党员抓好医德医风的建设，经常对医德医风状况进行调查研究，协助调查处理行业不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-18603-1-1.html
- 时间: 2010/09/06
医院绩效工资分配方案
...的金额参与绩效工资的二次分配；科主任、护士长、高级职称人员每月扣300元，中级职称人员每月扣200元，初级职称、劳动服务公司人员每月扣100元。活工资实发数＝活工资+活工资*［月实际医药收入完成数/（05年医药收入指标/...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16046-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
四川省综合医院评审标准纲要（2010年）
...，医师数量满足临床工作需要。卫生技术人员队伍学历、职称、年龄结构比例合理。在职专业技术人员占职工人数比例、中高级技术人才占卫生技术人才人数的比例符合规定要求。（三）医疗管理（40分）1、医疗管理组织架构满...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-15995-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
开展全院性岗位练兵活动的实践及体会
...了分阶段、分岗位的培训原则。要求:初、中级专业技术职称人员(以下简称“初、中级人员”)以三基三严能力培训为核心,高级专业技术职称人员(以下简称“高级人员”)以提高新技术、新进展知识与技能为重点;对承担突发事件...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14881-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
探讨医院发展转型的运行
...探索新型人才培养模式,引进与培养并举。对引进的副高职称以上专家,大胆起用,引导其走上科主任岗位,或成为学科带头人、技术骨干,使得人尽其才。邀请专业管理公司担任人力资源顾问,实施专业人才职业规划,以实行动态管理...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14871-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
医院管理的经验及前景展望
...。医院建立有效的投诉与监督机制，把患者满意度与医生职称、收入真正联系起来，让医德医风考核成为一项“硬指标”。为每一位医务人员设立“医德档案”，医德考评结果将与医务人员的晋职、晋级、岗位聘用、职称评定等...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14867-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
完善医院绩效考核的思考
...,医院管理者还应把考核结果作为对职工进行岗位调动、职称评聘、续聘和晋级、培训发展教育、人力储备等范围的参考标准来使用,从而增大绩效考核的权威性和公信力。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14857-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
医院实行主诊医生负责制的实践与体会
...在“大锅饭”、“平均主义”现象，科室内的医生仅根据职称高低略有不同。其他高年资、高职称及业务骨干医生的积极性难以得到充分发挥。由于长期受患者求医习惯的影响，医务人员主动服务意识不强，服务态度也不尽人意...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14851-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
远郊区县将配齐区域医疗中心
...使护士能够更好地完成基础护理工作。 改革医护人员职称评审制度 改进人力资源管理。加强人力资源配置，逐步解决医疗卫生机构缺编问题。 积极探索专业化、社会化的人力资源管理制度。研究制定与住院医师培训...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14393-1-1.html
- 时间: 2010/08/03
医生兼职的利弊浅析
...育。一般而言，能够到别的医院兼职的医生都是具有高级职称或某一专长的专家，除了在医学上有着很深的造诣外，很多人还要在大专院校从事教学工作，对医学教育也颇有研究。而医学是一门既需要经验，又需要不断学习，对...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14235-1-1.html
- 时间: 2010/07/30
“允许医生兼职”值得尝试
...明确规定，公立医院改革将变革人事制度，完善医务人员职称评审制度，实行岗位绩效工资制度；探索注册医师多地点执业的办法和形式。北京大学法学专家孙东东表示，医生和工程师，和任何技术工作者一样，应该成为自由职...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14234-1-1.html
- 时间: 2010/07/30
谁在为医生兼职设置障碍？
...，这极有可能造成了对本职工作的怠慢。而培养医生、评职称都是利用所供职的医院，难免利用国家资源为个人牟利的风气。真正要解决老百姓看病难的问题，还需要合理配置医疗资源，让每一个人都平等享受医疗资源，减少差...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14233-1-1.html
- 时间: 2010/07/30
医改背后蓄势待发的台资医院
...满了巨大的想象空间：民营医院在医保定点、科研立项、职称评定、继续教育等方面与公立医院享有同等待遇。在服务准入、监督管理等方面一视同仁，鼓励社会和民营资本举办非营利性医院。（摘自海峡医界网）相关链接：从...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14227-1-1.html
- 时间: 2010/07/30
小处方的大影响--怎样减轻群众医药费用负担
...并制定优惠政策，鼓励优秀卫生人才到城乡基层服务，在职称晋升、待遇政策等方面给予适当倾斜。同时，也要鼓励大医院通过对口支援、人员培训等方式，帮助城乡基层医疗机构提高医疗水平和服务能力。 总之，要构建一...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12505-1-1.html
- 时间: 2010/07/07